Seu Nacional
Alí Bei, 119
Barcelona 08013
(Països Catalans)
Contacte
Correu electrònic:
contacte@intersindical-csc.cat
Telèfon: (34) 93 481 36 60
Normativa de referència
1. Cessió de treballadors
2. Transformació del contracte en indefinit
3. Empreses de treball temporal
3.1 Requisits
3.2 Garantia financera
3.3 Termini
3.4 Registre
3.5 Contracte de posada a disposició
3.6 Supòsits d’utilització
3.7 Durada
3.8 Informació als representants dels treballadors a l’empresa
4. Relacions laborals a l’empresa de treball temporal
4.1 Forma i durada del contracte
5. Drets i obligacions de les parts
5.1- Drets dels treballadors
5.2- Obligacions de l’empresa Art. 12 de la Llei 14/1994
6. Relació dels treballadors amb l’empresa usuària
6.1- Obligacions de l’empresa usuària
6.2- Drets dels treballadors a l’empresa usuària
Normativa de referència:
Llei 14/1994 de l’1 de Juny i R.D.4/1995 de 13 de Gener de desenvolupament de la Llei 14/1994
Les empreses, una i l’altra que no acompleixin això responen solidàriament de les obligacions contractades amb els treballadors i amb la Seguretat Social, sense perjudici de les altres responsabilitats, inclús penals, que procedeixin d’aquests actes.
2.- Transformació del contracte indefinit
Els treballadors sotmesos al tràfic prohibit, cessió il.legal, tenen dret a adquirir la condició de fixos, triant l’empresa que cedeix o la cessionària.
3.- Empreses de treball temporal
Una vegada aquestes estiguin reconegudes o fixades en acte de conciliació o resolució judicial ferma o mitjançant certificació de descobert expedida per la T.G.S.S. i que estiguin pendents de pagament per insolvència, suspensió de pagaments, fallida o concurs de creditors de les empreses, el treballador pot sol•licitar l’EXECUCIÓ DE LA GARANTIA.
3.3.- Termini
1 any des de la data de conciliació o sentència. Aquest termini s’interromp per l’exercici d’accions executives.
3.4.- Registre
Art. 4 de la Llei 14/1994
L’Autoritat Laboral que dona l’autorització porta un registre de les ETTs, on s’inscriuen les empreses autoritzades amb les seves dades i les incidències així com les suspensions o cessaments que es donin posteriorment.
3.5.- Contracte de posada a disposició
És el que es fa entre l’ETT i l’empresa usuària i que té per objecte la cessió del treballador per a prestar serveis a l’empresa usuària, la qual n’exerceix el poder de direcció.
Podrà fer-se aquest tipus de contracte:
- En els mateixos supòsits i sota les mateixes condicions i requisits en que l’empresa usuària podrà fer un contracte de durada determinada conforme al que està disposat a l’article 15 de l’ET.
- En els mateixos supòsits i sota les mateixes condicions i requisits en que l’empresa usuària pugui fer un contracte per a la formació i l’aprenentatge conforme al que disposa l’article 11.2 de l’ET.
Pel que fa a la durada del contracte de posada a disposició s’ha de mirar el que disposen els articles 11.2 i 15 de l’ET i les seves disposicions de desenvolupament per a la mobilitat de contractació corresponent al supòsit de contracte de posada a disposició sense perjudici del que disposa l’article 12.3 d’aquesta Llei i pel que fa referència als períodes de formació previs a la prestació efectiva de serveis.
Si a la finalització del termini el treballador contínua prestant serveis a l’empresa usuària se’l considera vinculat a aquesta per un contracte indefinit.
És nul.la la clàusula del contracte de posada a disposició que prohibeixi la contractació del treballador per l’empresa usuària a la finalització del contracte de posada a disposició.
L’empresa usuària ha d’informar als representants dels treballadors sobre cada contracte de posada a disposició i motiu d’utilització en els 10 dies següents a la signatura, el mateix termini que haurà d’entregar una còpia bàsica del contracte.
4.- Relacions laborals a l’empresa de treball temporal
- El contracte celebrat entre l’ETT i el treballador per a posar-lo a disposició de les empreses usuàries es formalitza sempre per escrit i per triplicat i s’ha de registrar a l’oficina de treball durant els 10 dies següents.
- Pot concertar-se per temps indefinit o per una durada determinada que sigui coincident amb la del contracte de posada a disposició.
- Pot també ser un contracte per a la formació i aprenentatge d’acord amb el previst a la normativa reguladora del contracte.
- També es pot fer un contracte de treball per a la cobertura de diversos contractes de posada a disposició successius amb empreses usuàries diferents, sempre i quan es compleixin els requisits establerts en aquest article.
5.- Drets i obligacions de les parts
Sense perjudici del que hi ha establert a l’ET els treballadors contractats a temps determinat tenen dret:
1.- A ser remunerats segons el lloc de treball que hagin de desenvolupar, han de rebre com a mínim la retribució total establerta per al lloc de treball segons Conveni Col.lectiu aplicable a l’empresa usuària, calculada per unitat de temps. Aquesta remuneració ha d’incloure, si és el cas, la part proporcional corresponent al descans setmanal, les pagues extres, els festius i les vacances, sent responsabilitat de l’empresa usuària la quantificació de les percepcions finals del treballador.
2.- A la finalització del contracte de posada a disposició excepte en el cas de contracte d’interinitat o formatiu, ha de percebre una indemnització econòmica equivalent a la part proporcional que resulti d’abonar 12 dies de salari per any de servei.
3.- A la mateixa protecció en matèria de seguretat i salut que la resta de treballadors de l’empresa on presta els serveis, on s’han d’aplicar les mateixes disposicions en matèria de protecció a dones embarassades i en període de lactància, menors i igualtat de tracte.
Correspon a l’ETT el compliment de les obligacions salarials i de Seguretat Social en relació als treballadors contractats per posar-los a disposició de l’empresa usuària.
Les ETT estan obligades a destinar anualment l’1% de la massa salarial a la formació dels treballadors contractats per a ser cedits a empreses usuàries, sense perjudici de l’obligació de cotitzar per formació professional.
L’empresa de treball temporal ha d’assegurar-se que el treballador, prèviament a posar-se a disposició de l’empresa usuària, té la formació teòrica i pràctica necessària per a desenvolupar el lloc de treball, tenint en compte la seva qualificació i experiència professional i prestant especial atenció als riscos als que puguin estar exposats.
Els treballadors contractats per a ser posats a disposició d’altres empreses han de rebre de l’ETT formació suficient i adequada a les característiques del lloc de treball a cobrir, tenint en compte la seva qualificació professional i prestant especial atenció als riscos als que puguin ser exposats.
L’empresa de treball temporal que celebri contractes per a la formació i l’aprenentatge, ha de complir les obligacions en matèria formativa establertes a l’ET.
És nul•la qualsevol clàusula del contracte de treball temporal que obligui als treballadors a pagar a l’ETT qualsevol quantitat com a despesa de selecció, formació o contractació.
6.- Relació dels treballadors amb l’empresa usuària
Amb caràcter previ a l’inici de la prestació de serveis, l’empresa usuària ha d’informar als treballadors sobre els riscos derivats del lloc de treball així com de les mesures de protecció i prevenció contra aquests.
És responsable en matèria de seguretat i higiene en el treball, així com del recàrrec de prestacions de Seguretat Social, en cas d’accident de treball o malaltia professional que es produeixi en el seu centre de treball.
L’empresa usuària respon subsidiàriament de les obligacions salarials i de Seguretat Social contretes amb els treballadors durant la vigència del contracte de posada a disposició. Aquesta responsabilitat és solidària en el cas que el contracte s’hagi fet incomplint el que s’ha disposat.
Alí Bei, 119
Barcelona 08013
(Països Catalans)
Correu electrònic:
contacte@intersindical-csc.cat
Telèfon: (34) 93 481 36 60
Created with Mobirise template