Seu Nacional
Alí Bei, 119
Barcelona 08013
(Països Catalans)
Contacte
Correu electrònic:
contacte@intersindical-csc.cat
Telèfon: (34) 93 481 36 60
Normativa d’aplicació
1. Permisos
2. Exàmens prenatals
3. Fills prematurs
4. Lactància
5. Reduccions de jornada
6. Concreció horària
7. Cotització durant aquest període
8. Guarda legal
9. Cura d’un familiar
10. Cura d’un menor malalt
11. Treballadors víctimes de la violència de gènere
12. Excedències
13. Cotització durant aquest període
14. Per cura de fills
15. Per cura de familiars
16. Suspensió de contracte amb dret a reserva de lloc de treball
17. Per maternitat (part, adopció o acolliment)
18. Naixements prematurs o que necessitin hospitalització
19. Per paternitat (part, adopció o acolliment)
20. Per risc durant l’embaràs i la lactància natural
21. Prestacions
22. Prestació per maternitat
23. Prestació per paternitat
24. Prestació per risc durant l’embaràs i la lactància
25. Conveni especial amb la Seguretat Social
1.- Permisos
Les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, previ avís a l’empresari i justificació de la necessitat de realitzar-ho dins de la jornada laboral.
En cas de naixement de fills prematurs o que han de restar hospitalitzats després del part, la mare o el pare tenen dret a absentar-se del treball durant una hora diària.
Les treballadores, per lactància d’un fill menor de nou mesos, tenen dret a una hora (que s’incrementa proporcionalment en cas de part múltiple) d’absència del treball ( no es redueixi en els contractes a temps parcial), que poden dividir en dues fraccions.
La distribució horària i la manera de gaudir-lo correspon a la treballadora. Aquest permís pot ser gaudit indistintament pel pare o per la mare en cas que ambdós treballin.
5.- Reduccions de jornada
La reducció de jornada és un dret individual de cada treballador. Si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen dret a reducció de jornada per la cura d’una mateixa persona, l’empresari pot limitar l’exercici simultani per raons justificades de funcionament de l’empresa.
6.- Concreció horària
La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada correspon a la treballadora dins la seva jornada ordinària. La treballadora ha de preavisar a l’empresa amb 15 dies d’antelació, precisant la data en que iniciarà i finalitzarà la lactància o la reducció de jornada.
Les discrepàncies sorgides entre l’empresa i la treballadora sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi del permís de lactància i la reducció de jornada han de ser resoltes pel Jutjat del Social. La demanda (directament, no és necessària la celebració de l’acte de conciliació), ha de presentar-se en el termini de 20 dies a partir que l’empresa comuniqui la seva disconformitat amb la concreció horària i període de gaudi proposats per la treballadora.
7.-Cotització durant aquest període
A les prestacions causades a partir del 24/03/2007, les cotitzacions realitzades durant els dos primers anys de reducció de jornada per cura d’un menor, es computen incrementades fins al 100% de la quantia que li correspondria si s’hagués seguit treballant sense reducció de jornada, als efectes de les prestacions de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat. En el cas de reducció de jornada per cura d’un familiar, aquest increment es limita al primer any.
Sempre que es tingui a càrrec un menor de 12 anys o un disminuït físic o psíquic que no tingui una activitat retribuïda, es té dret a reduir la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari entre, un mínim d’un vuitena part i un màxim d’una meitat de la durada de la jornada.
Qui precisi encarregar-se de la cura directa d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no pugui valdre’s per si sol, i que no tingui cap activitat retribuïda, té dret a reduir la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari, entre un mínim d’una vuitena part i un màxim de la meitat de la durada de la jornada.
Per a la cura durant l’hospitalització i el tractament continuat d’una menor a càrrec afectat per càncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes) o per qualsevol altra malaltia greu que impliqui ingrés hospitalari de llarga durada i necessiti d’una cura directa, contínua i permanent, es té dret a reduir la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari, almenys, la meitat de la durada de la jornada laboral.
Té dret per fer efectiva la seva protecció a reduir la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, d’acord amb el que hi ha establert a la negociació col•lectiva.
12.- Excedències
L’excedència contemplada en aquest apartat, pot gaudir-se de forma fraccionada i constitueix un dret individual de cada treballador. Però si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret a excedència per cura d’una mateixa persona, l’empresari pot limitar l’exercici simultani per raons justificades de funcionament de l’empresa.
Quan una nova persona causant de dret a un nou període d’excedència, l’inici d’aquesta donaria per finalitzada la que s’estava gaudint.
El període d’excedència computa a efectes d’antiguitat i el treballador té dret a l’assistència de cursos de formació professional, que ha de ser convocat a participar-hi.
Durant el primer any (15 mesos en cas de família nombrosa general i 18 mesos en cas de família nombrosa especial) es té dret a la reserva del lloc de treball, transcorregut aquest termini la reserva queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
13.- Cotització durant aquest període
Els tres primers anys d’excedència per cura d’un menor, es considera com a cotització efectiva, als efectes de les prestacions de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat. La base de cotització que es té en compte és la mitjana dels 6 mesos anteriors a l’inici de l’excedència. En el cas d’excedència per cura d’un familiar, aquesta consideració es limita al primer any.
Els treballadors tenen dret a un període d’excedència de fins a tres anys per a tenir cura de cada fill (ho siguin per naturalesa o per adopció) o en cas d’acolliment tant permanent com preadoptiu, a comptar des de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa.
També tenen dret a un període d’excedència de fins a dos anys (excepte que es fixi més durada per negociació col•lectiva), per a tenir cura d’un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que no pugui valer-se per sí sol i no desenvolupi cap activitat retribuïda.
17.- Per maternitat (part, adopció o acolliment)
En cas de part, la suspensió del contracte amb reserva del lloc de treball té una durada de setze setmanes que es gaudiran de forma ininterrompuda (ampliables en el supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon).
El període de suspensió es distribueix segons la interessada sempre i quan sis setmanes siguin immediatament posteriors al part.
En cas de defunció de la mare (encara que aquesta no treballi) , el pare (si acredita els requisits) pot fer us de la totalitat o, si és el cas, de la part que resti del període de suspensió (computat des de la data de naixement i sense que es descompti el temps que la mare hagués pogut gaudir amb anterioritat al part).
En cas de defunció del fill, el període de descans no es redueix (sempre que el naixement s’hagi produït transcorreguts 180 dies de vida fetal amb independència que neixi o no amb vida).
El subsidi especial de maternitat no contributiu en cas de part, la suspensió té una durada de 42 dies (14 dies més en cas de família nombrosa o família monoparental o part múltiple o en cas de discapacitat de la mare o el fill), que el pot gaudir la mare.
Opció a favor del pare
Sens perjudici de les sis setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en el cas que el pare i la mare treballin, aquesta, a l’iniciar-se el període de descans per maternitat, pot optar per a que el pare gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània (en aquest cas, la suma dels períodes no podrà excedir de les disset setmanes o de les que corresponguin en cas de part múltiple) o successiva amb el de la mare (i podrà seguir fent-ne ús encara que en el moment de fer efectiva la incorporació al treball de la mare es trobi en situació d’incapacitat temporal).
En el cas de part, si la mare treballadora no té el període mínim de cotització requerit, el pare, pot gaudir de la totalitat del descans que correspongui, descomptant el període de sis setmanes del descans obligatori de la mare, sempre que acrediti el requisit de cotització (aquest permís és compatible amb la paternitat).
Els períodes de suspensió poden gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial (previ acord entre l’empresa i els treballadors afectats).
L’acord pot celebrar-se tant a l’inici del descans corresponent com en un moment posterior i pot fer-se extensiu a tot el període de descans o a una part, havent-se d’ajustar al gaudi a temps parcial a les regulacions següents:
Aquest dret pot ser exercit tant per la mare com pel pare en qualsevol dels supòsits de gaudi simultani o successiu del període de descans.
El període durant el qual es gaudeixi del permís s’amplia proporcionalment en funció de la jornada de treball que es realitzi.
El gaudi del permís en aquesta modalitat ha de ser ininterromput. Un cop acordat, només pot modificar-se el règim pactat a través d’un nou acord entre l’empresari i el treballador afectat, per iniciativa d’aquest i sempre que siguin causes relacionades amb la seva salut o la del menor.
Durant el període de gaudi del permís de maternitat a temps parcial, els treballadors no poden fer hores extraordinàries excepte les necessàries per a prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents.
No són d’aplicació a aquest supòsit les regles establertes per al contracte a temps parcial a l’article 12 de l’E.T. i les normes de desenvolupament.
El permís de maternitat a temps parcial és incompatible amb el gaudi simultani pel mateix treballador, dels permisos de lactància, reducció de jornada per guarda legal i excedència per cura de familiars.
Revocabilitat de l’opció a favor del pare
L’opció exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat a favor del pare, (per part que aquest gaudeixi de part del permís i per tant percebi una part determinada i ininterrompuda del subsidi) corresponent al descans posterior al part, pot ser revocada per la mare si sobrevenen fets que facin inviable l’aplicació d’aquesta, tals com l’absència, malaltia o accident del pare, abandonament de la família, separació o altres causes anàlogues.
18- Naixements prematurs o que necessitin hospitalització
En els casos de part prematur i quan el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, el període de suspensió pot computar-se, a instàncies de la mare (o per defecte del pare), a partir de la data de l’alta hospitalària (excepte les primeres sis setmanes posteriors al part de suspensió obligatòria del contracte de la mare).
En cas d’adopció i acolliment (tant si és preadoptiu com permanent), de menors de fins a 6 anys, la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes (ampliable en el supòsit d’adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon), comptades a elecció del treballador, bé a partir de la decisió administrativa o judicial de l’acolliment, bé a partir de la resolució judicial per la que es constitueix l’adopció.
La durada de la suspensió serà de setze setmanes en els supòsits d’adopció o acolliment de menors majors de sis anys quan es tracti de discapacitats o minusvàlids o que per les seves experiències personals o per provenir de l’estranger, tinguin especials dificultats d’inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents.
En els supòsits d’adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d’origen de l’adoptat, el període de suspensió no podrà iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es fa efectiva l’adopció.
Opcions del gaudi
En cas que el pare i la mare treballin, el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats, que puguin gaudir-ho de forma simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats.
En els casos de gaudi simultani de períodes de descans, la suma de tots no pot excedir de les setze setmanes o les que corresponguin en cas de part múltiple. Els períodes de suspensió poden gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial, previ acord entre l’empresa i els treballadors afectats.
No són d’aplicació a aquest supòsit les regles establertes per al contracte a temps parcial a l’article 12 de l’E.T. i les normes de desenvolupament.
El permís de maternitat a temps parcial és incompatible amb el gaudi simultani, peral mateix treballador, dels permisos de lactància, reducció de jornada per guarda legal i excedència per cura de familiars.
Revocabilitat de la opció a favor del pare
La opció exercida per la mare en iniciar-se un període de descans per maternitat a favor del pare, (amb la finalitat que aquest gaudeixi de part del permís i, en conseqüència, percebi una part determinada i ininterrompuda del subsidi), corresponent al descans posterior al part, pot ser revocada per la mare si sobrevenen fets que facin inviable la seva aplicació, tals com l’absència, malaltia o accident del pare, abandonament de família, separació i altres causes anàlogues.
19.- Per paternitat (part, adopció o acolliment)
En els supòsits de naixement de fill, adopció o acolliment del treballador té el dret a la suspensió del contracte durant 4 setmanes ininterrompudes [malgrat que l’article 48bis de l’E.T. estableixi aquesta redacció, l’entrada en vigor ha estat endarrerida i fins que es fixi, el permís està fixat en 13 dies ininterromputs (ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon) i en 20 dies ininterromputs quan es tracti de família nombrosa] ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiple en dos dies més per cada fill a partir del segon). Aquesta suspensió és independent del gaudi compartit dels períodes de descans per maternitat.
En el supòsit de part, la suspensió correspon en exclusiva a l’altre progenitor.
En els supòsits d’adopció o acolliment, aquest dret correspon només a un dels progenitors, a elecció dels interessats, no obstant, quan el període de descans per maternitat el gaudeixi en la seva totalitat un dels progenitors, el dret a la suspensió per paternitat només podrà ser exercit per l’altre.
El treballador que exerceixi aquest dret pot fer-ho durant el període comprés des de la finalització del permís per naixement de fill, previst legal o convencionalment, o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial de l’acolliment, fins que finalitzi la maternitat o immediatament després de la finalització d’aquesta suspensió.
La suspensió del contracte al que es refereix aquest article pot gaudir-se en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d’un mínim del 50%, previ acord entre l’empresari i el treballador, i conforme es determini reglamentàriament.
El treballador ha de comunicar a l’empresari, amb la suficient antelació, l’exercici d’aquest dret, en els termes establerts si és el cas, als convenis col.lectius.
20.- Per risc durant l’embaràs i la lactància natural
Si els resultats de l’avaluació de riscos en el treball revelen un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l’embaràs o la lactància de les treballadors en situació d’embaràs o part recent, l’empresa ha d’adoptar les mesures necessàries per tal d’evitar la exposició al risc, mitjançant l’adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada.
Aquestes mesures s’han d’incloure, quan resulti necessari, la no realització de treball nocturn o de treball a torns.
Quan l’adaptació de les condicions o del temps de treball no fos possible o , malgrat l’adaptació, les condicions d’un lloc de treball pugui influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, i així ho certifiquin els Serveis Mèdics de l’Institut Nacional de Seguretat Social o de les Mútues, amb l’informe del metge del Servei Nacional de la Salut que assisteixi facultativament a la treballadora, ha de desenvolupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat. L’empresari ha de determinar, prèvia consulta amb els representants dels treballadors, la relació dels llocs de treball exempts de riscos per a aquests efectes.
El canvi de lloc o funció s’ha de dur a terme de conformitat amb les regles i criteris que s’apliquin en els supòsits de mobilitat funcional i tenen efectes fins al moment en que l’estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació a l’anterior lloc.
En el supòsit que, inclús aplicant les regles assenyalades al paràgraf anterior, no existeixi lloc de treball o funció compatible, la treballadora pot ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup o categoria equivalent, si bé ha de conservar el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d’origen.
Si aquest canvi no resultés tècnica u objectivament possible, o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats, pot declarar-se el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l’embaràs, durant el període necessari per a la protecció de la seva seguretat o de la seva salut i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc de treball anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat.
Les mesures d’adaptació de les condicions o del temps de treball, o de canvi de lloc o funció, són també d’aplicació durant el període de lactància, si les condicions de treball poden influir negativament a la salut de la dona o del fill i així ho certifiqui el metge que, en el règim de Seguretat Social aplicable, assisteixi facultativament a la treballadora.
En el supòsit de risc durant l’embaràs, la suspensió del contracte finalitza el dia que s’iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat.
En el supòsit de risc durant l’embaràs durant la lactància natural, la suspensió del contracte finalitza el dia que el lactant compleix 9 mesos, o desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat.
21.-Prestacions
22.- Prestació per maternitat
Per a ser beneficiaris de la prestació per maternitat, cal estar en alta o situació similar a l’alta, acreditar un període mínim de cotització que depèn de l’edat del beneficiari:
Dinàmica del subsidi
En el supòsit de mort del fill, la beneficiària té dret a la prestació econòmica si aquesta no s’ha esgotat (en aquests casos, quedaria sense efecte l’opció exercida per la mare, en favor del pare).
Així mateix , el que disposa el paràgraf anterior és d’aplicació encara que el fetus no tingui condicions de viabilitat, sempre i quan hagi estat al ventre de la mare almenys 180 dies.
Quan la mare hagi optat per que el pare gaudeixi d’un part determinada i ininterrompuda del període de descans per maternitat i una vegada iniciat l’efectiu gaudi del pare, i el fill mor abans d’haver-lo completat, la mare pot ser beneficiària del subsidi per la part del període de descans que resta fins a arribar a la durada màxima corresponent, encara que s’hagi reincorporat a la feina amb anterioritat.
Les situacions de vaga i tancament patronal no impediran el reconeixement i percepció del subsidi per maternitat.
En els casos de part prematur i en aquells en que, per qualsevol altra causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, la percepció del subsidi per maternitat pot interrompre’s (segons qui sigui el beneficiari), una vegada completat el període de descans obligatori per a la mare de sis setmanes posteriors al part, i es reprendrà a partir de la data d’alta hospitalària del menor, pel període que resti per gaudir.
En els casos mencionats en aquest apartat, si durant la percepció del subsidi per maternitat, s’extingeix el contracte de treball del beneficiari o es produeix el cessament de l’activitat, no es podrà interrompre.
Maternitat, paternitat, incapacitat temporal i atur
Incapacitat temporal i maternitat
Esgotat aquest, si el beneficiari necessités assistència sanitària, es trobés impedit per al treball i complís els requisits exigits, s’iniciaria la situació d’incapacitat temporal que correspongui ( aquesta situació afavoreix al beneficiari perceptor del subsidi per maternitat en ser la quantia superior a la de la IT).
L’excepció és quan la percepció del subsidi per maternitat és en règim de jornada a temps parcial: si durant la percepció s’inicia un procés d’incapacitat temporal, sigui quina sigui la contingència, es pot percebre també simultàniament el subsidi corresponent a la IT, d’acord amb el règim jurídic corresponent. En aquest cas, la base reguladora es calcularà sobre la base de cotització de la jornada a temps parcial que s’estigui comptabilitzant amb el subsidi per maternitat.
Esgotat el subsidi per maternitat, si el beneficiari continua en situació d’incapacitat temporal, es manté la percepció del subsidi per aquesta contingència en la quantia que correspongui el règim de jornada completa, si bé a efectes de durada i percentatge es pren com a referència la data de baixa mèdica al treball en règim de jornada a temps parcial.
Expressament, les sol•licituds han de contenir el motiu, la data d’inici la distribució prevista del període de descans de cadascun dels beneficiaris, així com les dades relatives a l’empresa o empreses.
A la sol.licitud han d’adjuntar-se preceptivament els documents següents:
En el supòsit de defunció de la mare, el sol•licitant ha d’adjuntar a més a més el certificat de defunció.
d/ Quan es tracti d’adopció internacional, en els supòsits que sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d’origen de l’adoptat, s’aportarà la documentació emesa per l’òrgan competent de la Comunitat Autònoma on justifiqui l’inici dels tràmits necessaris per a l’adopció.
e/ Quan es tracti d’adopció o acolliment de menors, majors de sis anys, certificació de l’Institut de Migracions i Serveis Socials o l’òrgan competent a la Comunitat Autònoma respectiva, que l’adoptat o acollit presenta un grau de minusvalidesa igual o superior al 33% o de l’Entitat Pública, competent en matèria de protecció de menors que per circumstàncies personals o venir de l’estranger, té especials dificultats d’inserció social o familiar.
Certificació de cotitzacions a la Seguretat Social de l’última empresa quan siguin necessàries per a acreditar el període mínim de cotització per a determinar la quantia de la prestació.
Certificació de l’empresa on consti la data d’inici de la suspensió laboral.
Document que acrediti previ acord amb l’empresari quan el període de descans es gaudeixi en règim de jornada a temps parcial. En cas que la mare i el pare s’acullin a aquesta possibilitat cadascú ha de portar un document acreditatiu.
Si la distribució, inicialment acordada, del gaudi del període de descans es modifica, aquesta circumstància s’ha de comunicar a l’Entitat gestora de caràcter immediat.
A la vista de la documentació presentada i una vegada comprovats tots els requisits exigits per a accedir al subsidi, l’INN/ISM dictarà resolució expressa i la notificació en el termini de trenat dies, en ordre al reconeixement de dret a la prestació econòmica per maternitat.
23.- Prestació per paternitat
Per a ser beneficiari de la prestació per paternitat, cal estar d’alta o situació assimilada a l’alta, acreditar un període mínim de cotització de 180 dies en els 7 anys anteriors al part, o a les dates de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o adopció o 360 dies al llarg de la vida laboral amb anterioritat a aquesta data. En el cas de treballadores contractades a temps parcial, s’ha de calcular el coeficient global de parcialitat.
En el supòsit de part, la paternitat correspon en exclusiva a l’altre progenitor i en els supòsits d’adopció o acolliment, aquest dret correspon només a un dels progenitors, a elecció dels interessats; no obstant quan el període de descans per maternitat sigui gaudit en la seva totalitat per un dels progenitors, el dret de la paternitat correspon a l’altre.
La base reguladora és l’establerta per la incapacitat temporal per contingències comunes, prenent com a referència la data d’inici del període de descans.
En els supòsits de treballadores contractades a temps parcial, la base reguladora diària és el resultat de dividir la suma de les bases de cotització acreditades a l’empresa durant l’any anterior a la data del fet causant entre 365. En el cas de ser l’antiguitat inferior a aquest termini, la base reguladora de la prestació és el resultat de dividir la suma de les bases de cotització acreditades entre el número de dies naturals a que aquestes corresponguin.
Quan el gaudi dels períodes de descans és en règim de jornada a temps parcial, la base reguladora es redueix en proporció inversa a la reducció que hagi experimentat la jornada laboral ( si la jornada es redueix un 40%, la base reguladora es redueix en un 60%).
Dinàmica del subsidi
24.- Prestació per risc durant l’embaràs i la lactància
No es considera situació protegida la derivada dels riscos o patologia que puguin influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus (o del lactant) quan no estigui relacionada amb agents, procediments o condicions de treball del lloc del treball ocupat.
Són beneficiaris del subsidi les treballadores per compte aliè, en situació de suspensió del contracte de treball per risc durant l’embaràs, sempre i quan estiguin afiliades i en alta en algun dels règims de Seguretat Social.
La base reguladora és la establerta per la incapacitat temporal per contingències professionals, prenen com a referència la data en que s’inicia la suspensió del contracte de treball.
En els supòsits de treballadores contractades a temps parcial, la base reguladora diària és el resultat de dividir la suma de les bases de cotització acreditades a l’empresa durant els tres mesos immediatament anteriors a la data del fet causant entre el número de dies naturals compresos en aquest període. En el cas de ser l’antiguitat inferior a aquest termini, la base reguladora de la prestació és el resultat de dividir la suma de les bases de cotització acreditades entre el número de dies naturals que corresponguin.
Naixement, durada i extinció del dret
El subsidi s’abona a les treballadores contractades a temps parcial durant tots els dies naturals en que es mantingui la suspensió del contracte de treball per risc durant l’embaràs.
Expressament, les sol•licituds han de constar les dades relatives a l’activitat professional desenvolupada per la treballadora afectada, descripció del treball concret que realitzava així com el risc específic que presenta per a l’embaràs (o la lactància).
A la sol•licitud ha d’adjuntar-se l’informe mèdic de l’ICS que assisteix facultativament a la treballadora. Aquest informe ha d’acreditar la situació d’embaràs ( o lactància) i que les condicions de treball o activitat professional desenvolupada influeixen negativament en la salut de la treballadora i/o la del fetus (o lactant).
L’informe consta d’un original i dues còpies. S’entrega a la treballadora l’original, una còpia es tramita a la Inspecció de l’ICS i l’altra per al facultatiu.
De l’informe mèdic de l’Institut Nacional de la Salut o del Servei Públic de Salut equivalent, es trasllada als serveis mèdics de la Direcció Provincial de Salut o la Mútua per tal que emeti certificació on acrediti que les condicions de l’activitat desenvolupada influeixen negativament en la salut de la treballadora i/o del fetus (o del lactant). La expedició d’aquests certificats és de tramitació preferent.
A la vista de la documentació presentada i una vegada comprovats tots els requisits exigits per a accedir al subsidi, el Director Provincial de l’INNSS/ISM o la Mútua, podrà sol•licitar informe a la Inspecció de Treball i Seguretat Social, amb la finalitat que aquesta manifesti la conformitat o discrepància en relació amb les mesures adoptades per la treballadora que poden determinar el dret al subsidi per risc durant l’embaràs o la lactància. la petició de l’informe ha d’anar acompanyada de la documentació presentada.
L’informe haurà de ser emès en el termini de quinze dies, transcorregut el termini el director provincial de l’INSS/ISM o la Mútua ha de poder dictar la corresponent resolució sense tenir-lo en compte.
25.- Conveni especial amb la seguretat social
Les treballadores que causen baixa amb motiu d’excedència per cura d’un fill menor o d’un familiar invàlid i les que redueixin la seva jornada per la cura d’aquestes persones, poden subscriure conveni especial amb la Seguretat Social amb la finalitat de mantenir el dret a les prestacions de la Seguretat Social.
El termini de sol•licitud és de 90 dies naturals a partir del següent al de la baixa a la Seguretat Social, o a la data de reducció de la jornada.
En cas d’excedència per cura d’un menor o familiar, no cal acreditar cap període de cotització previ a la sol•licitud del conveni. En el cas d’excedència per cura d’un familiar invàlid en principi s’ha d’acreditar el requisit exigit amb caràcter general de tenir cobert un període mínim de cotització de 1080 dies en els 7 anys immediatament anteriors a la baixa a la Seguretat social.
La base de cotització en cas d’excedència, pot triar-se entre 3 possibles: la mínima, la equivalent a la mitjana de l’any anterior a la baixa o una intermèdia entre ambdues.
En cas de reducció de jornada, la base de cotització és la diferència entre la base corresponent a la reducció de jornada i qualsevol de les bases següents a elecció de l’interessat: la base equivalent a la mitjana de l’any anterior a la reducció de jornada, la base mínima corresponent a la categoria professional de l’interessat o una intermèdia entre les dues anteriors.
La quota a ingressar és el resultat d’aplicar a la base de cotització el tipus del 28,3% multiplicat pel coeficient que correspongui en funció de l’acció protectora dispensada ( el 0,94 quan s’exclogui de la cobertura la IT, la maternitat i el risc d’embaràs).
Alí Bei, 119
Barcelona 08013
(Països Catalans)
Correu electrònic:
contacte@intersindical-csc.cat
Telèfon: (34) 93 481 36 60
Made with Mobirise bootstrap web themes