Tag archives for Tribunal Supremo

Economia

El Tribunal Supremo condemna el Banco Santander per un producte estructurat

El tribunal estima que l'entitat no va informar als seus clients de banca privada dels riscos d'un producte. Els haurà de retornar 1,2 milions d'euros | Foto: agències El Tribunal Supremo ha dictat recentment una de les sentències de més calat en contra d'una entitat financera per venda de productes a clients de banca privada. L'Alt Tribunal va fixar el passat 3 de febrer que el Banco Santander retorni 1,27 milions a tres clients de l'entitat per la seva inversió en el producte estructurat Tridente, lligat a l'evolució d'accions financeres. El Supremo considera que els clients de banca privada de Santander van donar el vistiplau a la contractació de Tridente sense coneixement real dels seus riscos. "Confirmem la nul·litat dels contractes acordada en la sentència de primera instància, però fundada en l'existència d'error vici", diu el Supremo. "La informació continguda en els contractes, quan es tracta d'un producte complex, no és suficient. No n'hi ha prou que en el contracte es faci esment que el titular assumeix el risc que la rendibilitat final del producte sigui negativa doncs es tracta d'un advertiment genèric", apunta la sentència. "Cal il·lustrar els concrets riscos i advertir quants diners poden arribar a perdre's de…
Llegir més
Acció Sindical

El Tribunal Supremo prohibeix que un despenjament de conveni tingui efectes retroactius

Portalada del Tribunal Supremo La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictat una sentència en la qual estableix que la inaplicació d'un conveni col·lectiu (desvinculació) no pot tenir efectes retroactius, encara que s'hagi pactat així en l'acord pel qual es modifiquen les condicions laborals del conveni. L'Alt Tribunal desestima en aquesta sentència les pretensions d'una empresa de seguretat que al desembre de 2013 va arribar amb una majoria dels representants dels treballadors de la Comunitat de Madrid un acord per despenjar-se durant l'exercici 2013 de les condicions de jornada laboral i salari recollides en el conveni estatal d'empreses de seguretat privada 2012-2014. Sindicats espanyols van presentar llavors demanda de conflicte col·lectiu davant del Tribunal Superior de Justícia de Madrid (TSJM) per anul·lar l'acord de desvinculació. La seva demanda va ser estimada parcialment i el TSJM va procedir a anul·lar la part de l'acord referida a la retroactivitat dels seus efectes, en entendre que amb això es vulnerava la llei i la Constitución. ASSA va interposar llavors un recurs de cassació davant el Supremo, al·legant que les parts negociadores poden pactar que els efectes econòmics d'un despenjament es retrotreguin a una data anterior. L'Alt Tribunal examina en aquesta sentència…
Llegir més
Acció Sindical

El Tribunal Supremo manté la vigència dels convenis encara que hagin caducat

Foto: agències El Tribunal Supremo ha donat un bon cop a un dels pilars de la Reforma Laboral: la fi de la pròrroga indefinida i automàtica dels convenis. La Sala Social de l'Alt Tribunal, per vuit vots enfront de sis, ha decidit que els drets recollits en els convenis col·lectius seguiran vigents malgrat que hagin caducat i s'hagi esgotat l'any pròrroga legal sense acord, segons ha pogut saber aquest diari. La Reforma Laboral del 2012 va posar fi a la ultraactivitat, un concepte jurídic que dictava que els convenis col·lectius es prorrogaven automàticament de forma indefinida fins que empresaris i treballadors no en pactaven un de nou. La va limitar a un any. El que fa el Suprem, emparant-se en el cas d'una empresa balear, és dictar que encara que els convenis decaiguin al cap d'un any d'expirar la seva vigència perquè no hi ha acord, els drets col·lectius laborals pactats passen a ser individuals, és a dir, s'integren en el contracte. En realitat, els drets que es mantenen vigents són aquells que figuren en els convenis, que es poden integrar en els contractes (salari, jornada, codi disciplinari), no, d'altres, com les comissions que es crea a empara dels pactes…
Llegir més
Acció Sindical

La mala situació de l’empresa no justifica retardar el pagament dels salaris

La jurisprudència de l'alt tribunal aprecia que la gravetat de l'incompliment del deure d'abonar puntualment els salaris ( article 4,2 de l'Estatut dels Treballadors ) "és de naturalesa objectiva , al marge de qualsevol element de culpabilitat subjectiva de l'empresari incomplidor " . El Tribunal Supremo ( TS ) ha establert que la difícil situació econòmica d'una empresa no justifica els retards continuats en l'abonament dels salaris, en una sentència que dóna la raó a un treballador, a qui reconeix el seu dret a què es declari extingida la seva relació laboral i a que se li abonin euros. El Tribunal Supremo espanyol ha estimat la demanda d'un treballador d'un hotel de Màlaga que amb 31 anys a la plantilla i després de patir un acomiadament improcedent començar a cobrar les seves nòmines amb retard de més d'un mes. La sentència , de la qual ha estat ponent el magistrat Jesús Gullón , reconeix el seu dret a què es declari extingida la seva relació laboral i que se li abonin euros . La sentència , que unifica doctrina , conclou que "hi ha uns retards en el pagament dels salaris del treballador demandant que tenen gravetat suficient per constituir…
Llegir més