Tag archives for salut laboral

Intersindical-CSC

[Sanitat] L’infart per estrès ‘informàtic’ es considera accident de treball

Agències Un jutjat condemna al Servei  Andalús de Saut (SAS)  a reconèixer a un metge de Família la incapacitat permanent absoluta causada per l'ansietat generada per problemes tecnològics en el seu ordinador. El personal sanitari sol estar sotmès, de vegades, a una gran pressió assistencial que, en algunes ocasions, pot provocar una sobrecàrrega de treball i, en conseqüència, patir una patologia que derivi en accident laboral. El determinant és provar el nexe causal entre la lesió patida i el treball exercit, com en el cas d'un pediatre al qual se li va reconèixer com a accident laboral la retinopatia per estrès. Ara, el Jutjat Contenciós número 5 de Granada ha condemnat en sentència ferma al SAS a reconèixer a un metge que la incapacitat permanent absoluta dimana d'un accident de treball i no per malaltia comuna. Concretament, l'infart agut que va patir a causa d'un estrès provocat per problemes tecnològics amb el programa informàtic Diraya, que és el sistema que s'utilitza en el SAS com a suport de la història clínica electrònica. A més, integra tota la informació de salut de cada ciutadà, perquè estigui disponible al lloc i moment en què sigui necessari per atendre'l. També serveix per a…
Llegir més
Acció Sindical

Els nivells de soroll a la feina

Foto: estoc CSC Per lloc de treball s'ha d'entendre qualsevol àrea del centre de treball, edificada o no, en la qual els treballadors i treballadores hagin de romandre o a la qual puguin accedir per motiu del seu treball, inclosos els serveis higiènics, els locals de descans i de primers auxilis, els menjadors i les instal·lacions de servei o protecció annexes als llocs de treball. És obligació de l'empresari o empresària adoptar les mesures necessàries perquè la utilització dels llocs de treball no origini riscos per a la seguretat i salut dels treballadors i treballadores o, si això no fos possible, perquè aquests riscos es redueixin al mínim. Pel que fa als nivells de soroll, l'empresari/ària els ha de reduir al nivell més baix tècnicament possible, d'acord amb els avenços tècnics i la disponibilitat  de mesures de control del risc al seu origen. L'empresari/ària ha de considerar especialment que cal: - reduir la necessitat de l'exposició mitjançant mètodes de treball alternatiu, - elegir equips de treball adequats, - concebre i distribuir adequadament els llocs de treball, - informar i formar sobre l'ús correcte dels equips de treball, - reduir tècnicament el soroll, actuant sobre el focus emissor i les vies…
Llegir més
Acció Sindical

El “burnout”, o síndrome d’estar cremat a la feina

La síndrome d'estar cremat a la feina és una patologia producte de la interacció del treballador amb determinades condicions psicosocials del treball, no d'una deficiència en la personalitat de l'individu. La síndrome d'estar cremat a la feina és una patologia producte de la interacció del treballador amb determinades condicions psicosocials del treball, no d'una deficiència en la personalitat de l'individu. I aquesta síndrome no només té conseqüències negatives per al treballador; també pot afectar seriosament a la pròpia organització. Per prevenir i evitar l'aparició del burnout és fonamental identificar i avaluar els riscos d'origen psicosocial, i adoptar les corresponent mesures preventives, tant organitzatives com individuals. Què és el burnout? El burnout, o síndrome d'estar cremat a la feina pot definir-se com una doble resposta a l'estrès laboral crònic que consisteix en: Experimentar actituds i sentiments negatius cap a les persones amb les que es treballa i cap al propi rol professional. Sensació de trobar-se emocionalment esgotat. Aquesta resposta passa amb més freqüència en: Professionals que treballen en contacte directe amb usuaris, pacients o clients. Professions que suposen gran implicació emocional. Professions de gran responsabilitat. Diferències entre estrès laboral i burnout: Estrès: sobre-implicació de l'individu, hiperactivitat emocional, esgotament físic, danys fisiològics,…
Llegir més
Acció Sindical

Resum 2014: notícies destacades de l’àmbit laboral

L'any 2014 ha estat per a la CSC un any de forta mobilització a les empreses, negociació i conflictes laborals. Foto: estoc CSC Us oferim un recull de notícies destacades de l’àmbit laboral d’aquest any 2014. Així mateix aprofitem l’avinentesa per a desitjar-vos un bon any 2015 ple de solidaritat, compromís i llibertat. Allò que has de conèixer sobre la nova normativa de baixes laborals: set aspectes bàsics El Tribunal Supremo manté la vigència dels convenis encara que hagin caducat Pensions mínimes de caràcter contributiu per a 2015 Així són els nous fulls de nòmina Calendaris oficials de festes laborals per a 2015 als Països Catalans La justícia europea apunta com a il·legal el càlcul de pensions d’incapacitat per discriminar les dones Els sistemes actuals per accedir a la jubilació anticipada El Govern espanyol aprova el nou reglament que determina els conceptes inclosos a la base de cotització Què són els riscos psicosocials? Projecte de Llei de mútues, un greu atac als drets i a la salut de les persones treballadores La CSC guanya Conflicte Col·lectiu a Depuradores d’Osona aconseguint que s’hagin de pagar les quantitats econòmiques injustament no satisfetes a la plantilla El Tribunal Supremo actualitza i amplia el…
Llegir més
Acció Sindical

Què són els riscos psicosocials?

Hi ha un factor que afecta especialment la salut de les dones: la doble jornada laboral, al centre de treball i a la llar Els riscos psicosocials són condicions de treball, derivades de l’organització del treball, de les quals tenim estudis científics suficients que demostren que perjudiquen la salut dels treballadors i treballadores. Psico perquè ens afecten a través de la psique (conjunt d’actes i funcions de la ment) i social perquè el seu origen és social:  determinades característiques de l’organització del treball. Aquests estudis identifiquen quatre grans grups de riscos psicosocials: L’excés d’exigències psicològiques del treball, quan cal treballar ràpid o de forma irregular, quan el treball requereix que amaguem els sentiments, callar l’opinió, prendre decisions difícils i de forma ràpida. La falta d’influència i de desenvolupament en el treball, quan no tenim marge d’autonomia en la forma de realitzar les nostres tasques, quan el treball no dóna possibilitats per aplicar les nostres habilitats i coneixements, quan manca de sentit per a nosaltres, quan no podem adaptar l’horari a les necessitats familiars o no podem decidir quan es fa un descans. La falta de suport social i de qualitat de liderat, quan cal treballar aïllat, sense suport dels superiors…
Llegir més
Acció Sindical

Projecte de Llei de mútues, un greu atac als drets i a la salut de les persones treballadores

Amb l'excusa de "reduir l'absentisme laboral" es pretén implementar una bateria de mesures que atempten contra els drets i la salut de les persones treballadores.    :: Comunicat de la  Confederació Sindical Catalana (CSC) Projecte de Llei de mútues, un greu atac als drets i a la salut de les persones treballadores Des de la Confederació Sindical Catalana (CSC) volem expressar el nostre rebuig frontal a l'augment de capacitat d'ingerència de les mútues que està duent a terme el govern espanyol del PP. Amb l'excusa de "reduir l'absentisme laboral" es pretén implementar una bateria de mesures que atempten contra els drets i la salut de les persones treballadores. Les grans beneficiàries seran les mútues –entitats privades, nominalment sense afany de lucre- que ara passaran a anomenar-se "mútues de la Seguretat Social", un altre clar exemple de drenatge del públic cap al privat. L'aplicació d'aquesta reforma tindrà dues conseqüències especialment greus per al conjunt dels i les treballadores d'aquest país: compromet els drets dels i les treballadores a la salut pròpia en deixar en mans d'entitats de caràcter privat la recuperació de la persona malalta sota criteris arbitraris i, al mateix temps, ataca la línia de flotació del dret a la…
Llegir més
Acció Sindical

La calor durant la jornada de treball a l’estiu

Quan treballem sota altes temperatures cal prendre tot un seguit de precaucions. - Com pot afectar la calor a les persones treballadores? Quan arriba l’estiu i fa molta calor els mecanismes d’adaptació del nostre cos, com la suor, es posen en marxa per mantenir estable la temperatura corporal. Haver de realitzar tasques pesades o treballs a l’exterior a elevades temperatures pot portar el cos humà al límit i ocasionar accidents de treball. El risc augmenta a mesura que puja la temperatura, per això és important que les empreses i les persones que fan feines a l’aire lliure o en ambients calorosos adoptin unes senzilles mesures de prevenció i estiguin atentes a símptomes com fatiga, mal de cap o vertigen, que poden ser precursors de problemes més greus com la deshidratació o el cop de calor –que en alguns casos arriba a ser mortal-. - Temperatures de risc Quan la temperatura supera els 30° has d'anar amb compte. Si supera els 33° pots trobar-te en situació de perill - Consells bàsics per als treballadors i les treballadores Beure sovint Beu regularment (cada 15- 20 minuts) aigua fresca –no freda-. No esperis a tenir set per beure. Beu just abans, durant i…
Llegir més
Acció Sindical

La síndrome del treballador nocturn

Els símptomes més comuns d’aquesta síndrome son:  astènia física matutina, astènia psíquica, trastorn de l’humor i del caràcter, trastorn del son i trastorns somàtics (cefalea matinal). La causa dels trastorns és un treball fatigant en el torn de nit, acompanyant d’un descans diürn poc reparador. En el treballador nocturn es produeix una desincronització del seu ritme biològic circadià natural. Aquesta desincronització es tradueix en una major predisposició a la fatiga. Una altra causa coadjuvant de fatiga és la distorsió cíclica del son que pateix el treballador nocturn, ja que el son diürn no té les característiques reparadores del son nocturns. Si a tot això li sumen els efectes que la desincronització horària té sobre l’equilibri de la seva vida social i familiar, podem assegurar que els trastorns que pateix el treballador de nit són la conseqüència del triple conflicte biològic, laboral i sociofamiliar al que està sotmès. Aquesta situació el predisposa a la fatiga i pot originar-li cert tipus de trastorns coneguts amb el nom de la síndrome del treballador nocturn. La patologia del treballador nocturn està lligada a la fatiga i les seves manifestacions més importants les podem classificar en tres grups simptomàtics: Trastorns nerviosos relacionats amb la fatiga.…
Llegir més