Tag archives for representants

Acció Sindical

La Intersindical-CSC obté dos nous delegats al Grup Daher Unigel Logistics

Foto: Daher Unigel En les eleccions celebrades ahir 10 de desembre, a les instal·lacions del Grup Daher Unigel Logistics a Abrera/Martorell, la Intersindical-CSC obtingué 2 nous delegats esdevenint segona força al col·legi d’especialistes. L’empresa compta amb una plantilla de més de 100 treballadors/es. Daher Unigel Logistics treballada dins l’entorn de SEAT i duu a terme el muntatge de components, assemblatge de mòduls, seients, consoles i rodes dels vehicles del gegant automobilístic. El comitè d’empresa queda constituït de la manera següent: CCOO – 3 delegats, Intersindical-CSC – 2 delegats, USO – 2 delegats, CGT – 1 delegat, UGT – 1 delegat Daher Unigel Logistics treballada dins l’entorn de SEAT i duu a terme el muntatge de components, assemblatge de mòduls, seients, consoles i rodes dels vehicles del gegant automobilístic. En pocs dies s’iniciarà la negociació del conveni col·lectiu de l’empresa amb la participació de la Intersindical-CSC.
Llegir més
Acció Sindical

La Intersindical-CSC guanya les eleccions sindicals del Centre de Rehabilitació del Consorci Sanitari del Garraf

Victòria de la Intersindical-CSC al Centre de rehabilitació del CSG A les eleccions celebrades el divendres 31 de juliol la Intersindical-CSC ha obtingut 3 noves delegades a l’àmbit de sanitat La Intersindical-CSC ha obtingut per primer cop representació al Consorci Sanitari del Garraf, en concret en el Centre de Rehabilitació, aquesta representació reforça la nostra presencia sindical a la territorial del Garraf- Penedès, on ja comptem amb representació a l'Hospital Comarcal de l’Alt Penedès i al Consorci Sociosanitari de Vilafranca, pel que fa a l’àmbit sanitari. Malgrat els entrebancs posats per part d’una altra organització sindical, els treballadors i les treballadores han ofert la seva confiança a les companyes de la Intersindical-CSC.
Llegir més
Intersindical-CSC

L’empresa no pot fixar terminis de preavís ni requisits per gaudir del crèdit horari sindical

Manifestació de la Confederació Sindical Catalana (CSC) El dret al crèdit horari sindical, encara que exercir-ho requereixi preavís i justificació, no implica en cap cas acceptar condicionants que estenguin el preavís més enllà del que suposar informar de la seva utilització abans que aquesta es dugui a terme. Per tant, l'empresa no pot fixar terminis, predeterminar el temps mínim d'exercici del dret ni establir unilateralment requisits sobre el seu gaudi (sentència de l'Audiència Nacional de ). El sindicat majoritari d'una empresa de consultoria tecnològica va presentar una demanda davant l'Audiència Nacional perquè declarés nul·la, per vulnerar el dret de llibertat sindical, la decisió de l'empresa de fixar un termini mínim de preavís i uns requisits per gaudir del crèdit horari sindical. En concret, l'empresa va enviar als comitès d'empresa dels seus centres de treball una comunicació per la qual establia un preavís mínim per escrit de 48 hores (excepte en cas d'urgència) i una sèrie de requisits sobre el gaudi i la justificació de les hores corresponents al crèdit sindical (en concret, formalitzar la utilització en uns parts de treball o fulles d'activitat mensuals i una justificació per escrit del crèdit sindical utilitzat, indicant l'hora o data d'inici i de…
Llegir més