Tag archives for prevenció

Acció Sindical

Els nivells de soroll a la feina

Foto: estoc CSC Per lloc de treball s'ha d'entendre qualsevol àrea del centre de treball, edificada o no, en la qual els treballadors i treballadores hagin de romandre o a la qual puguin accedir per motiu del seu treball, inclosos els serveis higiènics, els locals de descans i de primers auxilis, els menjadors i les instal·lacions de servei o protecció annexes als llocs de treball. És obligació de l'empresari o empresària adoptar les mesures necessàries perquè la utilització dels llocs de treball no origini riscos per a la seguretat i salut dels treballadors i treballadores o, si això no fos possible, perquè aquests riscos es redueixin al mínim. Pel que fa als nivells de soroll, l'empresari/ària els ha de reduir al nivell més baix tècnicament possible, d'acord amb els avenços tècnics i la disponibilitat  de mesures de control del risc al seu origen. L'empresari/ària ha de considerar especialment que cal: - reduir la necessitat de l'exposició mitjançant mètodes de treball alternatiu, - elegir equips de treball adequats, - concebre i distribuir adequadament els llocs de treball, - informar i formar sobre l'ús correcte dels equips de treball, - reduir tècnicament el soroll, actuant sobre el focus emissor i les vies…
Llegir més
Acció Sindical

Què són els riscos psicosocials?

Hi ha un factor que afecta especialment la salut de les dones: la doble jornada laboral, al centre de treball i a la llar Els riscos psicosocials són condicions de treball, derivades de l’organització del treball, de les quals tenim estudis científics suficients que demostren que perjudiquen la salut dels treballadors i treballadores. Psico perquè ens afecten a través de la psique (conjunt d’actes i funcions de la ment) i social perquè el seu origen és social:  determinades característiques de l’organització del treball. Aquests estudis identifiquen quatre grans grups de riscos psicosocials: L’excés d’exigències psicològiques del treball, quan cal treballar ràpid o de forma irregular, quan el treball requereix que amaguem els sentiments, callar l’opinió, prendre decisions difícils i de forma ràpida. La falta d’influència i de desenvolupament en el treball, quan no tenim marge d’autonomia en la forma de realitzar les nostres tasques, quan el treball no dóna possibilitats per aplicar les nostres habilitats i coneixements, quan manca de sentit per a nosaltres, quan no podem adaptar l’horari a les necessitats familiars o no podem decidir quan es fa un descans. La falta de suport social i de qualitat de liderat, quan cal treballar aïllat, sense suport dels superiors…
Llegir més
Acció Sindical

La calor durant la jornada de treball a l’estiu

Quan treballem sota altes temperatures cal prendre tot un seguit de precaucions. - Com pot afectar la calor a les persones treballadores? Quan arriba l’estiu i fa molta calor els mecanismes d’adaptació del nostre cos, com la suor, es posen en marxa per mantenir estable la temperatura corporal. Haver de realitzar tasques pesades o treballs a l’exterior a elevades temperatures pot portar el cos humà al límit i ocasionar accidents de treball. El risc augmenta a mesura que puja la temperatura, per això és important que les empreses i les persones que fan feines a l’aire lliure o en ambients calorosos adoptin unes senzilles mesures de prevenció i estiguin atentes a símptomes com fatiga, mal de cap o vertigen, que poden ser precursors de problemes més greus com la deshidratació o el cop de calor –que en alguns casos arriba a ser mortal-. - Temperatures de risc Quan la temperatura supera els 30° has d'anar amb compte. Si supera els 33° pots trobar-te en situació de perill - Consells bàsics per als treballadors i les treballadores Beure sovint Beu regularment (cada 15- 20 minuts) aigua fresca –no freda-. No esperis a tenir set per beure. Beu just abans, durant i…
Llegir més