Tag archives for normativa

Acció Sindical

Inspecció de Treball: dubtes freqüents sobre denúncies

Com denunciar Quan l'empresa incompleix alguna de les seves obligacions o es produeixen irregularitats, la persona afectada pot presentar una denúncia davant el Consorci Inspecció de Treball i Seguretat Social de Catalunya. No obstant, aquesta via no impedeix buscar una solució en el propi centre de treball a través dels òrgans de representació legal de les persones treballadores: el comitè d’empresa, els/les delegats/ades sindicals i els/les delegats/des d'empresa. Alguns exemples de casos freqüents d'anomalies en l'àmbit laboral són la demora de retribucions, la infracció de normes de prevenció de riscos laborals, la vulneració de drets sindicals, la contractació fraudulenta o l'assetjament laboral. La persona afectada per aquestes o d'altres infraccions en el seu lloc de treball pot emplenar un formulari de denúncia i presentar-lo, entre d'altres, en qualsevol dels Serveis d'Atenció i Informació Ciutadana de les Inspeccions Territorials de Treball de Catalunya. La Inspecció de Treball i Seguretat Social i tot el seu personal estan obligats a considerar tota denúncia absolutament confidencial. Així mateix, la Inspecció ha de guardar secret sobre les dades i la informació de què s'hagi tingut coneixement en exercir les funcions inspectores. Denunciar les irregularitats que una persona pot patir en el seu centre de treball…
Llegir més
Acció Sindical

El Govern espanyol aprova el nou reglament que determina els conceptes inclosos a la base de cotització

La normativa estableix els conceptes inclosos i exclosos de la base de cotització a la Seguretat Social     Les empreses tenen fins al 30 de setembre per a la liquidació i ingrés de la cotització corresponent a les primeres mensualitats afectades. El Consell de Ministres ha aprovat, a proposta de la ministra d'Ocupació i Seguretat Social, el Real Decreto que modifica l'article 23 del Reglament general sobre cotització i liquidació d'altres drets de la Seguretat Social, que estableix els conceptes inclosos i exclosos de la base de cotització a la Seguretat Social, adaptant-ho a les modificacions que s'han produït en l'article 109 de la Llei General de la Seguretat Social, pels Reials decrets-lleis 20/2012 i 16/2013. Amb aquest Real Decreto es desenvolupa reglamentàriament la modificació de la citada normativa, després d'haver-se discutit amb els interlocutors socials i haver estat sotmès a Dictamen del Consell d'Estat. Les empreses disposen de termini fins al 30 de setembre per a la liquidació i ingrés de la cotització corresponent a les primeres mensualitats afectades. :: Conceptes inclosos El Reglament determina els conceptes retributius que conformen la base de cotització, establint les regles oportunes per a la determinació de la valoració de les percepcions,…
Llegir més
Acció Sindical

Regulació de la participació de les persones treballadores en la jornada electoral del 25 de maig (eleccions europees)

Les eleccions per a escollir la composició del Parlament Europeu se celebraran el diumenge 25 de maig En el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) número 6619, de 9 de maig de 2014, s'ha publicat la regulació de la participació de les persones treballadores en la jornada electoral del pròxim dia 25 de maig, en què s'escolliran els membres del Parlament Europeu. Podeu descarregar la informació íntegra picant ací. Això us pot afectar si aquell dia treballeu, sou membres de la Mesa Electoral o si sou interventors/es o apoderats/des: - Si et toca treballar el dia de les eleccions: si la teva jornada coincideix en 4 hores o més amb la jornada electoral, tens 4 hores de permís retribuït no recuperable. Si la teva jornada laboral coincideix entre 2 i 4 hores amb la jornada electoral, tens 2 hores de permís retribuït no recuperable. Si el teu horari no arribés a coincidir 2 hores amb el de la jornada electoral, no tens dret a cap permís. Hauràs de demanar un justificant de votació, ja que te'l poden demanar. - Si et toca ser membre de mesa o interventor/a: si et toca treballar aquell dia, t'han de donar permís…
Llegir més