Tag archives for negociació col·lectiva

Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Acord pel 2on Conveni del Cicle Integral de l’Aigua de Catalunya 2016-2018

El passat 6 d'octubre de 2016 se signà el preacord del Segon Conveni del Cicle Integral de l'Aigua de Catalunya que serà d'aplicació els anys 2016, 2017 i 2018. La negociació del conveni col·lectiu ha durat nou mesos (de gener a inicis d'octubre 2016). La part social (Intersindical-CSC, CCOO i UGT) i l'empresarial (Agrupació de Serveis d'Aigua de Catalunya-ASAC) després del preceptiu període de consultes i assemblees de treballadors que han ratificat l'acord, anuncien la seva entrada en vigència i la propera publicació al DOGC. Des de la Intersindical-CSC es fa la valoració següent: - NO és un mal acord pels temps que corren, però queda el regust que tant la classificació professional com la mobilitat funcional (treballs de categoria superior) no han estat resolts de la manera que consideraríem més satisfactòria, detectant a més que aquests aspectes queden molt encotillats pel Conveni Estatal. - Des de la Intersindical-CSC Tenim la sensació que la tendència serà la d'anar disminuint les retribucions variables, amb nous models organitzatius o incorporació d'automatismes i controls varis, al temps. - Finalment, percebem un cert neguit pels processos de “remunicipalització” de serveis, reversió (“desprivatització” de la gestió), això no hauria de ser un problema greu a…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Mecaplast: es desconvoca la vaga en ratificar la plantilla l’acord entre sindicats i empresa

Instal·lacions de Meclapalst a La pobla de Claramunt (L'Anoia) Es desconvoca la vaga a Mecaplast després que la plantilla ratifiqui en assemblea l'acord entre sindicats i empresa sorgit d'una mediació que ha durat 2 dies Ahir, 11 de maig, l'assemblea de treballadors de Mecaplast, ha ratificat l'acord al qual es va arribar entre el Comitè d'empresa integrat per CGT, Intersindical-CSC i CCOO i la representació de l'empresa. Després de dos dies de negociacions en mediació per convocatòria de vaga al Departament d'Empresa i Coneixement (Treball), s'arribà a un acord que recull la recuperació salarial del de les retribucions retallades el 2012. L'acord, ratificat avui per l'Assemblea de treballadors, estableix la recuperació salarial en quatre anys amb un abonament fix i un de variable, així com una millora en la proporció de treballadors de plantilla i indefinits. Mecaplast és una empresa del sector d'automoció que compta amb una plantilla de més de 300 treballadors, ubicada a la Pobla de Claramunt, comarca de l'Anoia.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La Intersindical-CSC obté dos nous delegats al Grup Daher Unigel Logistics

Foto: Daher Unigel En les eleccions celebrades ahir 10 de desembre, a les instal·lacions del Grup Daher Unigel Logistics a Abrera/Martorell, la Intersindical-CSC obtingué 2 nous delegats esdevenint segona força al col·legi d’especialistes. L’empresa compta amb una plantilla de més de 100 treballadors/es. Daher Unigel Logistics treballada dins l’entorn de SEAT i duu a terme el muntatge de components, assemblatge de mòduls, seients, consoles i rodes dels vehicles del gegant automobilístic. El comitè d’empresa queda constituït de la manera següent: CCOO – 3 delegats, Intersindical-CSC – 2 delegats, USO – 2 delegats, CGT – 1 delegat, UGT – 1 delegat Daher Unigel Logistics treballada dins l’entorn de SEAT i duu a terme el muntatge de components, assemblatge de mòduls, seients, consoles i rodes dels vehicles del gegant automobilístic. En pocs dies s’iniciarà la negociació del conveni col·lectiu de l’empresa amb la participació de la Intersindical-CSC.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La Intersindical-CSC participarà en la negociació d’un Conveni sectorial en l’àmbit de la recerca d’aplicació en centres públics

Foto: estoc Intersindical-CSC Diversos comitès d'empresa de centres de recerca catalans han treballat de manera coordinada per posar en comú diverses problemàtiques sectorials en l’àmbit de la Recerca en l’àmbit públic a Catalunya. Aquestes trobades s’han desenvolupat en el marc d'una agrupació informal de comitès, que s’han denominat "Comissió Intercentres de Recerca", CIR. Aquest grup ha mantingut diverses trobades amb els grups polítics del Parlament català i també amb la Direcció General de Recerca de la Generalitat de Catalunya. La composició sindical del conjunt dels comitès d'empresa que formem part del CIR és formada per UGT, CCOO, independents, CGT, CATAC i Intersindical-CSC. El sindicat català comptarà amb 5 membres dins el CIR. Els contactes del CIR amb la Direcció General de Recerca de la Generalitat de Catalunya han donat com a fruit l’inici de converses per a inicir la negociació d’un Conveni Sectorial en l'àmbit de la recerca, d'aplicació en centres públics.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

El Tribunal Supremo prohibeix que un despenjament de conveni tingui efectes retroactius

Portalada del Tribunal Supremo La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictat una sentència en la qual estableix que la inaplicació d'un conveni col·lectiu (desvinculació) no pot tenir efectes retroactius, encara que s'hagi pactat així en l'acord pel qual es modifiquen les condicions laborals del conveni. L'Alt Tribunal desestima en aquesta sentència les pretensions d'una empresa de seguretat que al desembre de 2013 va arribar amb una majoria dels representants dels treballadors de la Comunitat de Madrid un acord per despenjar-se durant l'exercici 2013 de les condicions de jornada laboral i salari recollides en el conveni estatal d'empreses de seguretat privada 2012-2014. Sindicats espanyols van presentar llavors demanda de conflicte col·lectiu davant del Tribunal Superior de Justícia de Madrid (TSJM) per anul·lar l'acord de desvinculació. La seva demanda va ser estimada parcialment i el TSJM va procedir a anul·lar la part de l'acord referida a la retroactivitat dels seus efectes, en entendre que amb això es vulnerava la llei i la Constitución. ASSA va interposar llavors un recurs de cassació davant el Supremo, al·legant que les parts negociadores poden pactar que els efectes econòmics d'un despenjament es retrotreguin a una data anterior. L'Alt Tribunal examina en aquesta sentència…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

El preacord de conveni col·lectiu assolit a Cafès Marcilla tanca la porta a acomiadaments i ERO temporals durant tot 2015

Expositor de Marcilla a una fira internacional d'alimentació La plantilla i el representants de la CSC consideren satisfactori l'acord assolit | Es milloren les condicions econòmiques amb un increment salarial del 0'3% amb clàusula de revisió, fet destacable en mig d'un escenari global de retallades salarials | S'assegura l'ocupació en tancar la porta a acomiadaments i ERO temporals durant durant tot 2015 Ahir, 20 de gener, es tancà el preacord de conveni col·lectiu del centre de treball de la multinacional Coffee & Tea Southern Europe SLU (Cafès Marcilla, Soley, ) ubicat a Mollet del Vallès. La durada del conveni serà d'un any en la factoria vallesenca que compta amb una plantilla de 75 treballadors/es, essent la CSC el sindicat majoritari al comitè d'empresa. Els aspectes més destacats d'aquest preacord són, per una banda, la millora de les condicions econòmiques amb un increment salarial del 0'3% amb clàusula de revisió -fet destacable en mig d'un escenari global de retallades salarials- i, per una altra banda, la garantia en l'ocupació. En aquest sentit s'ha assegurat l'ocupació en tancar la porta a acomiadaments i ERO temporals durant tot 2015. Així mateix, s'han millorat les condicions de gaudi de vacances. En els pròxims dies…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Resum 2014: notícies destacades de l’àmbit laboral

L'any 2014 ha estat per a la CSC un any de forta mobilització a les empreses, negociació i conflictes laborals. Foto: estoc CSC Us oferim un recull de notícies destacades de l’àmbit laboral d’aquest any 2014. Així mateix aprofitem l’avinentesa per a desitjar-vos un bon any 2015 ple de solidaritat, compromís i llibertat. Allò que has de conèixer sobre la nova normativa de baixes laborals: set aspectes bàsics El Tribunal Supremo manté la vigència dels convenis encara que hagin caducat Pensions mínimes de caràcter contributiu per a 2015 Així són els nous fulls de nòmina Calendaris oficials de festes laborals per a 2015 als Països Catalans La justícia europea apunta com a il·legal el càlcul de pensions d’incapacitat per discriminar les dones Els sistemes actuals per accedir a la jubilació anticipada El Govern espanyol aprova el nou reglament que determina els conceptes inclosos a la base de cotització Què són els riscos psicosocials? Projecte de Llei de mútues, un greu atac als drets i a la salut de les persones treballadores La CSC guanya Conflicte Col·lectiu a Depuradores d’Osona aconseguint que s’hagin de pagar les quantitats econòmiques injustament no satisfetes a la plantilla El Tribunal Supremo actualitza i amplia el…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Els nous convenis col·lectius fixen la jornada laboral més alta en dotze anys

Les esquerres sindicals hem de combatre la individualització de les relacions laborals. La negociació col·lectiva no acaba de recuperar el pols que tenia abans de les reformes introduïdes pel govern de Mariano Rajoy en la normativa laboral, fortament contestades pels sindicats. Segons dades oficials, durant els nou primers mesos d'aquest any es van signar convenis, amb prou feines cent més que en el mateix període de l'any anterior, que va ser el pitjor des de l'inici de la crisi econòmica. Al llarg de tot l'any 2013, els empresaris i els representants dels treballadors van tancar acords, molt lluny dels registrats pel Ministeri d'Ocupació en 2012 i no diguem ja dels corresponents a 2007. El nombre de convenis col·lectius subscrits el passat exercici és menys de la meitat del que era habitual des del 2000: entorn de a l'any. De seguir la tendència actual, és altament improbable, segons els experts, que en 2014 torni a superar-se la barrera dels , malgrat el lleu augment (8,8%) que es va produir entre gener i setembre. Tampoc hi ha temps material ja perquè s'arribi als volums de treballadors afectats que eren corrents fins a 2011 (de nou a dotze milions), ja que a dia…
Llegir més
CSC / Federacions

El Banc Sabadell accepta incorporar clàusula de retorn als treballadors externalitzats cap a Lindorff

La Secció sindical de la CSC al Grup Banc Sabadell és la segona força en nombre de vots a Catalunya Les negociacions entre la Confederació Sindical Catalana (CSC) i la resta de sindicats d'una banda, i el Grup Banc Sabadell de l'altra, sobre la venda de la “Unitat de Gestió i Recobrament” de deutes impagats a Lindorff, han donat com a fruit la incorporació la clàusula de retorn que s’aplicaria a partir d’un any des de la baixa de l’empleat/da a Banc Sabadell. La proposta consisteix en el fet que el treballador podrà escollir entre el seu retorn garantit al Banc Sabadell mantenint les condicions econòmiques que tenia abans del seu traspàs a Lindorff i generant antiguitat a banca durant aquest any, o bé continuar treballant a Lindorff cobrant una prima, encara per determinar, que el Banc Sabadell pagaria a aquells empleats que fossin baixa definitiva a l'entitat. La Secció sindical de la CSC al Grup Banc Sabadell espera rebre la proposta definitiva del banc per escrit els pròxims dies. D'altra banda, i a fi d’evitar les sancions als empleats per l’incompliment de la normativa que impedeix operar amb comptes vinculats al mateix empleat, la Secció sindical de la CSC…
Llegir més