Manifestació de la Confederació Sindical Catalana (CSC) El dret al crèdit horari sindical, encara que exercir-ho requereixi preavís i justificació, no implica en cap cas acceptar condicionants que estenguin el preavís més enllà del que suposar informar de la seva utilització abans que aquesta es dugui a terme. Per tant, l'empresa no pot fixar terminis, predeterminar el temps mínim d'exercici del dret ni establir unilateralment requisits sobre el seu gaudi (sentència de l'Audiència Nacional de ). El sindicat majoritari d'una empresa de consultoria tecnològica va presentar una demanda davant l'Audiència Nacional perquè declarés nul·la, per vulnerar el dret de llibertat sindical, la decisió de l'empresa de fixar un termini mínim de preavís i uns requisits per gaudir del crèdit horari sindical. En concret, l'empresa va enviar als comitès d'empresa dels seus centres de treball una comunicació per la qual establia un preavís mínim per escrit de 48 hores (excepte en cas d'urgència) i una sèrie de requisits sobre el gaudi i la justificació de les hores corresponents al crèdit sindical (en concret, formalitzar la utilització en uns parts de treball o fulles d'activitat mensuals i una justificació per escrit del crèdit sindical utilitzat, indicant l'hora o data d'inici i de…
Llegir més