Tag archives for conveni col·lectiu

Acció Sindical

El preacord de conveni col·lectiu assolit a Cafès Marcilla tanca la porta a acomiadaments i ERO temporals durant tot 2015

Expositor de Marcilla a una fira internacional d'alimentació La plantilla i el representants de la CSC consideren satisfactori l'acord assolit | Es milloren les condicions econòmiques amb un increment salarial del 0'3% amb clàusula de revisió, fet destacable en mig d'un escenari global de retallades salarials | S'assegura l'ocupació en tancar la porta a acomiadaments i ERO temporals durant durant tot 2015 Ahir, 20 de gener, es tancà el preacord de conveni col·lectiu del centre de treball de la multinacional Coffee & Tea Southern Europe SLU (Cafès Marcilla, Soley, ) ubicat a Mollet del Vallès. La durada del conveni serà d'un any en la factoria vallesenca que compta amb una plantilla de 75 treballadors/es, essent la CSC el sindicat majoritari al comitè d'empresa. Els aspectes més destacats d'aquest preacord són, per una banda, la millora de les condicions econòmiques amb un increment salarial del 0'3% amb clàusula de revisió -fet destacable en mig d'un escenari global de retallades salarials- i, per una altra banda, la garantia en l'ocupació. En aquest sentit s'ha assegurat l'ocupació en tancar la porta a acomiadaments i ERO temporals durant tot 2015. Així mateix, s'han millorat les condicions de gaudi de vacances. En els pròxims dies…
Llegir més
Acció Sindical

El Tribunal Supremo manté la vigència dels convenis encara que hagin caducat

Foto: agències El Tribunal Supremo ha donat un bon cop a un dels pilars de la Reforma Laboral: la fi de la pròrroga indefinida i automàtica dels convenis. La Sala Social de l'Alt Tribunal, per vuit vots enfront de sis, ha decidit que els drets recollits en els convenis col·lectius seguiran vigents malgrat que hagin caducat i s'hagi esgotat l'any pròrroga legal sense acord, segons ha pogut saber aquest diari. La Reforma Laboral del 2012 va posar fi a la ultraactivitat, un concepte jurídic que dictava que els convenis col·lectius es prorrogaven automàticament de forma indefinida fins que empresaris i treballadors no en pactaven un de nou. La va limitar a un any. El que fa el Suprem, emparant-se en el cas d'una empresa balear, és dictar que encara que els convenis decaiguin al cap d'un any d'expirar la seva vigència perquè no hi ha acord, els drets col·lectius laborals pactats passen a ser individuals, és a dir, s'integren en el contracte. En realitat, els drets que es mantenen vigents són aquells que figuren en els convenis, que es poden integrar en els contractes (salari, jornada, codi disciplinari), no, d'altres, com les comissions que es crea a empara dels pactes…
Llegir més
Acció Sindical

Desconvoquen la vaga de metall a la demarcació de Barcelona dels dies 29 d’abril i 6 de maig

Desconvoquen la vaga de metall dels dies 29 d’abril i 6 de maig com a resposta al bloqueig patronal a la negociació del conveni col·lectiu, decaigut fa gairebé 2 anys                       Darrera hora CCOO i UGT  informen que s’ha produït un acord de mediació que suposa el desbloqueig en la negociació del conveni col·lectiu del sector del metall de la província de Barcelona i per tant queda desconvocada la vaga prevista pels dies 29 d’abril i 6 de maig. La Confederació Sindical Catalana (CSC) s’havia adherit a la vaga. Per altra banda, la secció sindical de la Intersindical-CSC a SINTERMETAL, empresa ubicada a Ripollet, havia decidit secundar la vaga malgrat estar subjecta a conveni d’empresa per “sentit de responsabilitat i solidaritat amb la resta de treballadors i treballadores afectades”.
Llegir més