Tag archives for 12 d’octubre

Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La Intersindical-CSC i UB x La República aconsegueixen al Claustre de la UB aprovi un text de suport d’alliberament del presos i que el 12 d’octubre i 6 de desembre no siguin festius obligatoris

Els representants al Claustre de la UB de la Intersindical-CSC i de UB x La República han aconseguit en la darrera reunió del Claustre de la UB l'aprvoació d'una Declaració per la llibertat dels presos polítics i l’arxivament de les causes judicials contra membres de la Universitat, presentada per l'agrupació UB per la República, per 127 vots a favor, 22 en contra i 10 en blanc. Durant el mateix Claustre s'ha aprovat una moció d'un grup de claustrals en la qual s'insta l'equip de govern a explorar per la via de la negociació possibles solucions que permetin que el 12 d'octubre i el 6 de desembre deixin de ser considerats com a festius de caràcter obligatori en els calendaris laborals, per tal que els treballadors puguin escollir si volen treballar o no aquests dies i, en cas que vulguin, ho puguin fer amb normalitat a canvi de fer festa el 23 d'abril i l'1 d'octubre, per 110 vots a favor, 15 en contra i 42 vots en blanc. Durant el torn obert de paraules s'han dut a terme diverses reivindicacions i peticions que la Intersindical-CSC compartim i sobre les quals treballarem a través dels diversos representants a la Junta de Personal de PDI -…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Volem treballar el 12 d’octubre (i el 6 de desembre): com ho podem fer?

Cada any per aquestes dates, som molts els i les treballadores que voldríem treballar el 12 d’octubre o el 6 de desembre ja que considerem que no són dies per celebrar res, i voldríem poder fer festa qualsevol altre dia de l’any. D’acord amb la normativa vigent, l’estat és qui té la competència exclusiva per designar determinats festius, de manera que el 12 d’octubre o el 6 de desembre són d’obligat compliment, ja que són considerades festes laborals de caràcter retribuït i no recuperable. Només poden treballar en aquestes dates aquelles empreses que per raons organitzatives o tècniques ho requereixin. No obstant això, podem trobar la manera de treballar aquests festius, complint la normativa vigent. Cal distingir entre el sector privat i el públic. Sector privat En el sector privat, una part minoritària de la jurisprudència defensa que els festius nacionals són disposables per negociació col·lectiva. D’aquesta manera, considerem que en el cas que el conveni col·lectiu del sector on esteu treballant ho permeti, seria possible adaptar el calendari anual de manera que es pogués treballar el 12 d’octubre i/o el 6 de desembre, podent canviar aquest festiu per un altre dia. Tanmateix, la pròpia normativa estatal preveu que per…
Llegir més