Archives for Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva - Page 10

Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

El Tribunal Supremo manté la vigència dels convenis encara que hagin caducat

Foto: agències El Tribunal Supremo ha donat un bon cop a un dels pilars de la Reforma Laboral: la fi de la pròrroga indefinida i automàtica dels convenis. La Sala Social de l'Alt Tribunal, per vuit vots enfront de sis, ha decidit que els drets recollits en els convenis col·lectius seguiran vigents malgrat que hagin caducat i s'hagi esgotat l'any pròrroga legal sense acord, segons ha pogut saber aquest diari. La Reforma Laboral del 2012 va posar fi a la ultraactivitat, un concepte jurídic que dictava que els convenis col·lectius es prorrogaven automàticament de forma indefinida fins que empresaris i treballadors no en pactaven un de nou. La va limitar a un any. El que fa el Suprem, emparant-se en el cas d'una empresa balear, és dictar que encara que els convenis decaiguin al cap d'un any d'expirar la seva vigència perquè no hi ha acord, els drets col·lectius laborals pactats passen a ser individuals, és a dir, s'integren en el contracte. En realitat, els drets que es mantenen vigents són aquells que figuren en els convenis, que es poden integrar en els contractes (salari, jornada, codi disciplinari), no, d'altres, com les comissions que es crea a empara dels pactes…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Vaga indefinida al centre de treball de FAIVELEY de la Selva del Camp

La CSC expressem la nostra frontal oposició als acomiadaments i el nostre suport incondicional a aquesta vaga El comitè d'empresa del centre de treball de FAIVELEY de la Selva del Camp convocà ahir una vaga intermitent indefinida davant l’anunci d’acomiadament col·lectiu de 62 treballadors d'una plantilla de 331 persones. Aquesta vaga és efectiva des d’avui. Faiveley Transport Iberica es dedica a la construcció de material ferroviari. Aquesta multinacional francesa possiblement deslocalitzarà la producció. Ànims companys i companyes, no esteu sols! La única lluita que es perd és aquella que s’abandona!
Llegir més
Diversos

Pensions mínimes de caràcter contributiu per a 2015

Les pensions es revaloritzaran només un 0,25% en 2015, segons contempla el Projecte de Pressupostos Generals de l'Estat per al proper any. pensió mínima de jubilació jubilació amb 65 anys import mensual import anual amb cònjuge a càrrec 782,85 ,93 sense cònjuge (unitat familiar unipersonal) 634,48 ,75 amb cònjuge no a càrrec 601,80 ,21 jubilació menor de 65 anys import mensual import anual amb cònjuge a càrrec 733,73 ,22 sense cònjuge (unitat familiar unipersonal) 593,48 ,72 amb cònjuge no a càrrec 560,80 ,18 pensió per incapacitat permanent gran invalidesa import mensual import anual amb cònjuge a càrrec ,33 ,60 sense cònjuge (unitat familiar unipersonal) 951,87 ,23 amb cònjuge no a càrrec 902,75 ,52 aboluta o amb 65 anys de edat import mensual import anual amb cònjuge a càrrec 782,90 ,93 sense cònjuge (unitat familiar unipersonal) 634,48 ,75 amb cònjuge no a càrrec 601,80 ,21   total amb edat entre 60 i 64 anys import mensual import anual amb cònjuge a càrrec 733,73 ,22 sense cònjuge (unitat familiar unipersonal) 593,48 ,72 amb cònjuge no a càrrec 560,90 ,58 total derivada malaltia comuna menor 60 anys import mensual import anual amb cònjuge a càrrec 394,58 ,18 sense cònjuge (unitat familiar unipersonal) 395,58…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Així seran els nous fulls de nòmina

Foto: arxiu CSC Les nòmines dels treballadors hauran d'incloure des del 12 de novembre un important canvi: a més de recollir la base de cotització i el tipus de retenció de l'IRPF i cotitzacions aportades per l'empleat, també reflectiran l'aportació de l'empresari a la Seguretat Social | Així es contempla en una ordre ministerial publicada el dia 11 de novembre al BOE, disposició que va entrar l'endemà en vigor | Les empreses tindran, segons el Ministerio de Ocupación, un període de sis mesos per adaptar el seu sistema al nou model de nòmina. Fins ara, al rebuts dels salaris dels treballadors únicament es reflectia l'aportació de l'empleat: per contingències comunes (un 4,70% per a tots els treballadors) i desocupació i formació professional (un 1,55% en el cas dels treballadors amb contracte indefinit i un 1,% pels quals tenen contracte temporal). És a dir, en la nòmina només apareixia l'aportació del treballador per finançar les pensions, les ajudes per desocupació i les accions de formació professional que finança l'estat. Ara, a més del que aporta el treballador, també s'haurà d'incloure l'aportació de l'empresa: el 28,3% per contingències comunes; el 5,5% en contractes indefinits per desocupació ( 6,7% en cas de treballadors…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Calendaris oficials de festes laborals per a 2015 als Països Catalans

Foto: arxiu CSC   Posem a la vostra disposició diversos enllaços on podeu consultar i difondre les festes laborals oficials dels diversos territoris dels Països Catalans sota administració espanyola. Ho podeu fer picant ací o des del bàner lateral del nostre web. Així mateix, podeu descarregar un arxiu (*.pdf) que conté el calendari laboral de Catalunya en format graella amb les setmanes i els dies numerats. Confiem que aquesta informació us sigui d’utilitat.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La CSC entra al comitè d’empresa de la càrnia Argal

Els nostres companys/es a Argal han dut a terme una campanya ben planificada i desenvolupada per arribar a tota la plantilla. Foto: Secció sindical CSC a Argal La Confederació Sindical Catalana (CSC) ha obtingut 1 representant al Comitè d'empresa de la càrnia Argal a Miralcamp en les primeres eleccions que s'hi presentava   |   La CSC queda a tan sols 4 vots d'obtenir un segon delegat en unes eleccions portament polaritzades amb la participació de cinc sindicats diferents. La Confederació Sindical Catalana (CSC) ha obtingut 1 representant a les eleccions celebrades ahir, dilluns 3 de novembre, a la càrnia Argal ubicada a Miralcamp (Pla d'Urgell) que compta amb una plantilla de 300 persones. La CSC -que hi concorria per primer cop a unes eleccions a l'empresa- ha quedat tan sols a 4 de vots d'obtenir un segon representant al comitè tot la dispersió del vot que suposava la participació de fins a 5 organitzacions sindicals al procés electoral. La correlació de forcés després de les eleccions és la següent: CTI - 3 delegats; UGT - 2 delegats; CCOO - 2 delegats; CSC - 1 delegat; USO - 1 delegat La nostra Secció sindical ha obtingut uns excel·lents resultats i ha sabut…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La Secció sindical de la CSC al Banc Sabadell denuncia alarmant empitjorament de les condicions laborals a l’entitat

La Secció sindical de la CSC al Banc Sabadell compta amb 700 afiliats/des En un contundent comunicat tramés a la direcció de l'entitat i al conjunt de la plantilla, la Secció sindical de la CSC al Grup Banc Sabadell denuncia que "la manca extrema de personal està arribant a límits insostenibles". Així mateix constata altres factors que han empitjorat de manera alarmant les condicions laborals: manca de personal, subocupació de les oficines, perllongaments de jornada irregulars, etc. Reproduïm íntegre el comunicat: Els empleats de Banc Sabadell estem vivint una situació alarmant. La manca extrema de personal està arribant a límits insostenibles. Estem constatant autèntiques barbaritats, com ara oficines amb tan sols 1 empleat fent totes les tasques sense poder anar ni a esmorzar. Les absències d'empleats, en moltes ocasions, no s'estan cobrint ni amb ETTs, agreujant encara mes la situació. Això suposa una càrrega de treball tan gran que mai  arribes a fer net tot i treballant hores i hores. El perllongament de jornada és un frau a la Seguretat Social , a la teva butxaca i a la teva salut. Malgrat que siguis tècnic o cobris voluntari no tens cap obligació de fer més hores de les que marca…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La Confederació Sindical Catalana demana al Govern que els voluntaris del 9 N puguin gaudir un permís anàleg a l’electoral

Font: fons fotogràfic CSC La Confederació Sindical Catalana, en el transcurs de la reunió d'avui del Pacte Nacional pel Dret a Decidir, ha fet arribar un escrit al president de la Generalitat, en el qual es demana que doni les instruccions oportunes perquè les persones treballadores que el pròxim dia 9 de novembre exerciran de voluntàries en el procés de participació ciutadana puguin gaudir d'un permís retribuït en les mateixes condicions que el poden gaudir les persones que participen en processos electorals (locals, autonòmics, estatals o europeus). Creiem que l'abnegació d'aquestes persones i la seva dedicació -se'ls demana disponibilitat des de les fins al final de la jornada- mereix un reconeixement que vagi més enllà de l'agraïment institucional i que, per tant, és de justícia reconèixer-los aquest permís. La Federació d'Administracions Públiques de la Confederació Sindical Catalana ha fet arribar també un escrit a la Direcció General de la Funció Pública demanant que es donin les instruccions oportunes perquè el personal de l'Administració de la Generalitat que participa en aquest procés també pugui gaudir d'aquest permís l'endemà de la jornada de procés participatiu del 9 de novembre de 2014.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La justícia europea apunta com a il·legal el càlcul de pensions d’incapacitat per discriminar les dones

Imatge: agències     L'advocat general del Tribunal de Justícia de la UE (TJUE), Yves Bot, hi ha dictaminat que el mètode de càlcul de les pensions d'incapacitat que preveu la legislació espanyola vulnera la normativa comunitària perquè penalitza els treballadors a temps parcial i discrimina així indirectament a les dones. El dictamen de l'advocat general respon a un litigi contra la seguretat social iniciat per una treballadora espanyola que el 2010 va sol·licitar una pensió d'incapacitat. Havia cotitzat 39 anys, dels quals només durant 3 anys i 10 mesos va treballar a temps parcial i durant tres no va exercir cap activitat professional. La seva pensió per incapacitat permanent es va fixar en el 55% de la base reguladora mensual, que ascendia a 347 euros. La interessada va recórrer al·legant que la base reguladora de la seva pensió havia de ser de 763 euros. El litigi ha acabat davant el Tribunal de Justícia de la UE. L'advocat general assenyala que el mètode de càlcul establert per la llei espanyola "causa un desavantatge als treballadors que hagin exercit una activitat a temps parcial durant el període immediatament anterior a una interrupció de l'abonament de les seves cotitzacions al règim de…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Els nous convenis col·lectius fixen la jornada laboral més alta en dotze anys

Les esquerres sindicals hem de combatre la individualització de les relacions laborals. La negociació col·lectiva no acaba de recuperar el pols que tenia abans de les reformes introduïdes pel govern de Mariano Rajoy en la normativa laboral, fortament contestades pels sindicats. Segons dades oficials, durant els nou primers mesos d'aquest any es van signar convenis, amb prou feines cent més que en el mateix període de l'any anterior, que va ser el pitjor des de l'inici de la crisi econòmica. Al llarg de tot l'any 2013, els empresaris i els representants dels treballadors van tancar acords, molt lluny dels registrats pel Ministeri d'Ocupació en 2012 i no diguem ja dels corresponents a 2007. El nombre de convenis col·lectius subscrits el passat exercici és menys de la meitat del que era habitual des del 2000: entorn de a l'any. De seguir la tendència actual, és altament improbable, segons els experts, que en 2014 torni a superar-se la barrera dels , malgrat el lleu augment (8,8%) que es va produir entre gener i setembre. Tampoc hi ha temps material ja perquè s'arribi als volums de treballadors afectats que eren corrents fins a 2011 (de nou a dotze milions), ja que a dia…
Llegir més