Archives for Acció Sindical

Acció Sindical

Obtenim tota la representació sindical del Consell Comarcal del Pallars Sobirà i guanyem les eleccions a la Mancomunitat La Plana

La Intersindical-CSC continuem creixent als serveis públics, especialment en les Administracions Locals, on ja estem a prop de ser sindicat representatiu del sector (10% del total de delegats/des). Durant el darrer mes, s'han escollit aquests/es representants nostres en les eleccions sindicals: Consell Comarcal del Pallars Sobirà: obtenim els/les 6 representants de la institució, tant del personal laboral com del funcionari. Mancomunitat La Plana (Osona/Vallès Oriental): guanyem les eleccions i obtenim la majoria al comitè amb 5 representants de la institució que agrupa onze municipis osonencs i un vallesà. UGT: 3, CCOO: 1. Parc i Jardins (Barcelonès): entrem al comitè, amb 4 representants, el primer cop que ens presentem a l'empresa municipal de jardineria de la capital. CCOO: 7, CGT: 6, USOC: 2, UGT: 2. Ajuntament de Balaguer (Noguera): amb 43 vots, obtenim 3 delegats/des al comitè, on ens presentàvem per primer cop. UGT: 4 (47 vots), CCOO: 2 (31 vots). Centre de Rehabilitació del Consorci Sanitari Alt Penedès-Garraf: guanyem les eleccions al centre de Vilanova i la Geltrú, amb 2 persones delegades. UGT: 1. Centre d'Emergències del Camp de Tarragona (Baix Camp): guanyem les eleccions al comitè del centre 112 situat a Reus, obtenint 1 representant (20 vots). CCCO: 1…
Llegir més
Acció Sindical

La Intersindical-CSC anima a la mobilització en l’àmbit educatiu i reivindica els treballadors com a «imprescindibles»

En una roda de premsa celebrada avui davant del Departament d’Educació, representants del sindicat han fet una dura crítica a la situació del sistema educatiu, han defensat el mèrit dels treballadors en l’obertura d’escoles en detriment de l’administració i han postulat el sindicat com a agent mobilitzador fent una crida a sortir al carrer en properes accions. La Intersindical-CSC ha fet avui una valoració global del sistema educatiu català en el marc de la pandèmia, que ha suposat, segons la portaveu d’educació Judith Ribera, «un impacte molt fort sobre els treballadors, els alumnes i les seves famílies». Després de fer esment en l’aprofundiment de les desigualtats que ha suposat la pandèmia i de denunciar les condicions laborals dels col·lectius vinculats a l’educació, han posat en relleu que ara com ara encara no hi ha les condicions necessàries per atendre l’alumnat en les condicions necessàries. L’exemple més clar, segons el sindicat, és l’ensenyament telemàtic, del qual denuncien que «els famosos milers d’ordinadors que havien d’arribar a setembre comencen a arribar ara i amb comptagotes». Consideren que el sistema educatiu públic català està debilitat i denuncien que els governs i administracions han improvisat unes mesures «insuficients» i fins i tot «negligents». Tot…
Llegir més
Acció Sindical

Comença la vaga indefinida a Rancom, empresa de neteja de Mollet del Vallès

Les treballadores de Rancom, empresa concessionària de neteja d'instal·lacions municipals i centres escolars a Mollet (Vallès Oriental), han començat avui una vaga indefinida en tots els torns de treball per denunciar l'actitud intransigent i dictatorial dels seus gestors. Denuncien, entre d'altres motius de la convocatòria, el no reconeixement del comitè (format amb representants de la Intersindical-CSC, CCOO, CGT i UGT) per part de l'empresa; el no respecte de les vacances del personal fix discontinu; l'increment de les càrregues de treball, les sancions arbitràries; el no reconeixement de les categories professionals o la manca d'abrics i equips de protecció. El Comitè fa responsable a l'empresa de les molèsties que pugui ocasionar a les persones usuàries dels equipaments públics i crida la direcció a asseure's en una taula per desencallar aquesta situació i a tenir una actitud responsable amb el personal i la ciutadania.
Llegir més
Acció Sindical

La Intersindical-CSC reclama solucions davant l’emergència a l’educació no reglada

El sindicat ha denunciat avui, en un comunicat, que els quasi deu mil treballadors de l’educació no reglada de Catalunya, «un col·lectiu històricament marcat per la precarietat», es troben en una situació insostenible. La Intersindical-CSC constata que més de dos terços de les empreses han aplicat ERTOs de suspensió o reducció de jornada, bona part hi han afegit acomiadaments i d’altres han cessat la seva activitat deixant tota la plantilla «al carrer». D’entre les darreres, segons la Intersindical, destacarien dos bucs insígnia del sector que sumen vora cinc cents acomiadaments: Merit School, que abaixa la persiana dels seus centres de Barcelona i Badalona, i Internacional House Barcelona, que tanca els de Barcelona, Mataró, Terrassa, Sabadell, Tarragona, Palma i Saragossa. «Professors d’escoles de música, teatre i dansa, d’acadèmies d’idiomes i repàs o de centres de formació ocupacional, entre molts d’altres, veuen com plou sobre mullat», exposen des del sindicat. Remarquen que es tracta d’un sector marcat per la temporalitat, en què els contractes predominants són a temps parcial i els fixos sovint són de caràcter discontinu, i que es regeix per un conveni col·lectiu pactat per CCOO, UGT, USOC i la patronal el passat mes de juny, i que ja s’ha…
Llegir més
Acció Sindical

Els protocols de gestió de les violències masclistes a l’entorn laboral

L’assetjament  masclista  a les empreses, en qualsevol de les seves manifestacions – assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual o identitat de gènere- sempre suposa una agressió cap a la dignitat de les persones treballadores, però a més a més, aquest tipus de violència perpetuen una sèrie de discriminacions estructurals molt nocives als entorns laborals i no és tolerable des d’una perspectiva política de transformació social. És per aquest motiu que l’erradicació d’aquestes violències ha de situar-se en l’agenda de qualsevol organització sindical de manera prioritària. Tal i com estableix la Llei Orgànica 3/2007 de març per a la igualtat efectiva de dones y homes, tota organització ha de promoure condicions de treball que evitin l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe. Però hi ha una lluita real contra el masclisme a les empreses? La legislació vigent obliga a dur mesures de sensibilització, prevenció, detecció i abordatge de situacions d’assetjament així com a arbitrar canals de denúncia d’aquestes situacions, mitjançant Protocols específics, entre d’altres. A l’hora, cada vegada, les persones treballadores compten amb major consciència pel que fa a la gravetat d’aquestes qüestions. Les organitzacions sindicals, a través del posicionament actiu per a la sensibilització i la formació…
Llegir més
Acció Sindical

La Intersindical-CSC guanyem les eleccions a la Diputació de Tarragona i als ajuntaments de Cerdanyola i l’Alt Àneu

La Intersindical-CSC vam guanyar les eleccions sindical a la Diputació de Tarragona, celebrades els dies 9 i 10 de novembre, obtenint un total de 13 representants del personal funcionari i laboral dels treballadors/es de la institució a tota la demarcació. A aquest/es, cal afegir-hi també la delegada del Patronat de Turisme, escollida el passat mes de març. Era el primer cop que ens hi presentàvem i vam ser la força més votada i amb més representants. Els resultats varen ser els següents: a la junta de personal, Intersindical-CSC: 8, UGT: 5 i CCOO: 4.  Al comitè d'empresa: Intersindical-CSC: 4, USTEC: 4, UGT: 3 i CCOO: 2. El programa de la candidatura va elaborar-se a partir d'un procès participatiu inèdit fins aleshores, amb una gran resposta del personal. Cal recordar que també som la primera força a l'Ajuntament tarragoní A més a més, també vam guanyar les eleccions als ajuntaments de Cerdanyola el passat 29 d'octubre, obtenint 5 representants (també era el primer cop que ens hi presentàvem) i de l'Alt Àneu (Pallars Sobirà), el 28, on va ser escollida la nostra candidata. Actualment, som el sindicat més creix en l'àmbit de les administracions locals a Catalunya.
Llegir més
Acció Sindical

La Intersindical-CSC avancem a la indústria i als serveis privats

La Intersindical-CSC hem obtingut bons resultats en les eleccions sindicals celebrades les darreres setmana en el sector privat, tant en la indústria com en els serveis. Aquests són els resultats del darrer mes en els centres de treball on ens hem presentat: Vicens Vives (Barcelonès): guanyem les eleccions a l'editorial i obtenim 5 representants al comitè el primer cop que ens hi presentàvem. CCOO n'ha obtingut 4. Ciments Molins (Baix Llobregat): obtenim 3 representants al comitè d'empresa a la fàbrica de Sant Vicenç dels Horts. UGT: 4, CCOO: 2. SICE (Baix Llobregat). guanyem les eleccions, amb 3 representants al comitè de l'empresa tecnològica multinacional de Sant Boi. CGT: 1, CCOO: 1 Càrniques Ausa (Osona): guanyem les eleccions amb 2 persones delegades de personal al centre de Montesquiu, per 1 CCOO. Covides (Alt Penedès): obtenim 2 representants del personal tècnic al comitè de la cooperativa de vinyes i cellers de Vilafranca del Penedès. CCOO: 2 i UGT: 1 Escola Reina Elisenda (Barcelonès): la nostra representant esdevé la delegada de personal del centre educatiu concertat de Barcelona. Somarsa (Ripollès): renovem la confiança de la plantilla, obtenint la persona delegada a la Societat Municipal d'Aigües de Ripoll. Tané Hermètic (Garrotxa): escollida delegada la…
Llegir més
Acció Sindical

La Intersindical-CSC exigim supervisió sanitària per a les proves PCR als centres educatius

Des de la Intersindical-CSC veiem amb molta preocupació l’última mesura que està intentant implementar el Govern de la Generalitat de Catalunya, per la qual els alumnes de l’educació secundària es prendran mostres per a proves PCR ells mateixos amb l’única supervisió d’un docent. Els docents no són sanitaris i no tenen ni la formació ni la protecció suficient per exercir amb garanties aquesta tasca, és una delegació de funcions inacceptable. Des de l’inici de curs s’està jugant amb el personal docent i s’està exhibint una gestió nefasta de la pandèmia a l’educació amb una manca de planificació evident, mesures i recursos insuficients, canvis de criteri constants i una comunicació clarament deficient amb informacions que arriben, un cop més, abans a la premsa que als treballadors i als seus representants. Més de mig any després de l’inici de la pandèmia continua la improvisació i aquesta manera d’actuar del tot irresponsable. Exigim que als centres, en el moment de presa de la PCR, hi hagi personal amb formació sanitària que supervisi el procés i en garanteixi el correcte desenvolupament. No ens valen excuses, si cal fer contractacions, que es facin. Els docents han demostrat sobradament el seu compromís, el seu esforç i…
Llegir més
Acció Sindical

La Intersindical-CSC denunciem que CCOO i UGT aturen les eleccions sindicals a les administracions locals

La sectorial d’Administracions Locals de la Intersindical-CSC, que agrupa més de 200 delegats/des i gairebé el 7% de la representació sindical en el conjunt dels ens locals a Catalunya, denuncia que diversos ajuntaments catalans es troben amb el mandat caducat un cop han transcorregut més de quatre anys des de les darreres eleccions sindicals. La normativa actual dona la potestat per a la convocatòria d’eleccions als sindicats representatius o bé als sindicats amb representació amb més d’un 10% de representació global als ens locals o en l’ajuntament, consell comarcal o diputació en concret. Actualment això passa en diversos ajuntaments, com ara Sant Cugat del Vallès, Santa Coloma de Farners, Sant Pere Pescador; les Borges Blanques o Cerdanyola del Vallès, on la Intersindical-CSC no hi tenim representació però ens trobem en condicions de presentar-nos als comicis per triar la representació del personal. Tanmateix, els sindicats majoritaris es neguen a la convocatòria d’eleccions, negant el dret democràtic dels treballadors i de les treballadores a escollir la seva representació sindical, amb l’objectiu d’impedir que la Intersindical-CSC, en constant creixement a les administracions locals, assoleixi el percentatge del 10% per ser considerat sindicat representatiu en aquest àmbit. L’actual situació de pandèmia no pot ser…
Llegir més
Acció Sindical

Propostes i anàlisis de la Intersindical-CSC davant de la Proposición de Ley de coordinación de los SPEIS en el marco del Sistema Nacional de Protección Civil

Des de la Intersindical-CSC volem aportar una anàlisi més pausada de la Proposición de Ley de coordinación de los SPEIS en el marco del Sistema Nacional de Protección Civil. Recordem que és una proposta creada per la CUBP (Coordinadora Unitaria de Bomberos Profesionales) i presentada pel Grupo Parlamentario Confederal de Unidas Podemos que ha rebut el suport del PSOE, PP, Ciudadanos i VOX. És una proposta de llei que aporta moltes millores, especialment pensades i destinades a la majoria de cossos de bombers de l'estat, on bona part es troben en una situació de precarietat constant. Aquesta llei permet que molts bombers i bomberes puguin accedir al funcionariat, s'homogeneïtzi la prestació de serveis, es disposi d'una assegurança de vida, es dictamini la ubicació dels parcs i la dimensió de les seves plantilles, es formalitzi l’accés directe a funcionari amb nivell C1… Bona part d'aquestes i altres millores ja estan assolides en els Bombers de la Generalitat de Catalunya i certament algunes altres aportarien millores al conjunt de bombers i bomberes catalans. Desgraciadament veiem que les contrapartides superen amb escreix les millores que puguem adquirir. La uniformitat de cada cos, la ubicació dels parcs, les isòcrones d'actuació, els mínims de plantilla,…
Llegir més