Archives for Economia
Pensions mínimes, Cotitzacions al Règim General de la Seguretat Social, SMI i IPREM per 2019
Ja podeu consultar el document que hem preparat sobre pensions mínimes, Cotitzacions al Règim General de la Seguretat Social, SMI i IPREM per 2019 Podeu consultar el document aquí
La Intersindical-CSC participa de l’elaboració del projecte de llei de contractes de serveis a les persones
La Intersindical-CSC ha participat aquesta tarda a la Comissió d'Economia i Hisenda del Parlament de Catalunya en la fase de tramitació del Projecte de llei de contractes de serveis a les persones. El posicionament inicial de la Intersindical-CSC en la seva exposició ha estat indicar que des del sindicat republicà es defensa la màxima que els serveis públics han de prestar-se directament per les administracions públiques que en tenen la competència com a garantia principal d'eficiència i de qualitat de servei, especialment en els casos de serveis públics d'atenció directa a les persones, com és el cas objecte d'aquest projecte de llei. Ara bé, considerant aquest premisa inicial, i la voluntat dels poder públics de mantenir l'externalització de determinats serveis públics al sector privat ens felicitem que es dugui a terme aquest projecte de llei que ha de servir per millorar la prestació dels serveis públics, en el supòsit necessari d'externalització i en destaquem els següents punts: És rellevant que la prestació de serveis a les persones tingui una fugida a criteris empresarials i vetlli per la qualitat, a la proximitat i afavoreixi al teixit empresarial de Catalunya, com ara el teixit associatiu, les PIME i les cooperatives de quilòmetre…
Noves deduccions a la declaració de la renda
Les principals novetats que incorpora en relació a l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF) són les següents: 1. Deducció per maternitat a l’IRPF. A partir de l’1 de gener de 2018 es preveu una deducció per maternitat de € adicionals quan s’estigui pagant un centre infantil autoritzat per fills menors de 3 anys. Els requisits per a poder gaudir d’aquesta deducció són: - Que les llarrs d'infants i els centres d’educació infantil siguin centres autoritzats. - Que la inscripció i matrícula incloguin l’assistència en horari general i ampliat i l’alimentació, per mesos complets. - Que el pagament no tingui la consideració de rendiments de treball exempts. Aquest increment es calcularà tenint en compte el nombre de mesos en els que es compleixin simultàniament els requisits exigits per a la deducció de la maternitat. En l’exercici en que el fill o filla compleixi els tres anys, també s’aplicarà la deducció tot i que el nen ja sigui més gran als tres anys fins a un mes abans de començar el segon cicle d’educació infantil. 2. Deduccions per família nombrosa. A partir del 5 de juliol de 2018 s’incrementa l’import de la deducció fins a 600 € anuals per…
Ja podem reclamar l’IRPF de maternitat i paternitat
Si estàs afiliat/da a la Intersindical-CSC, t’assessorem gratuïtament sobre aquesta tramitació La Secció Segona de la Sala III, del Contenciós-Administratiu del Tribunal Suprem ha establert com a doctrina que “les prestacions públiques per maternitat percebudes de la Seguretat Social estan exemptes de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques”. D’aquesta manera, el Tribunal Suprem considera que la prestació per maternitat a càrrec de l’Institut Nacional de la Seguretat Social pot considerar-se com un dels supòsits previstos per l’article de la Llei de l’IRPF, en el qual es disposa que “tanmateix estaran exemptes la resta de prestacions públiques per naixement, part o adopció múltiple, adopció, fills a càrrec i orfandat”. Per tant, d’acord amb aquesta sentència, les persones que hagin gaudit d’una prestació per maternitat i hagin tributat l’impost de l’IRPF, podran reclamar-ne la seva devolució. Tot i que la sentència únicament fa referència a la prestació per maternitat, s’ha confirmat que també és extensible a la prestació per paternitat. Com podem reclamar l’IRPF pagat indegudament? La reclamació de la devolució de les quantitats corresponents a l’IRPF pagat indegudament es farà davant l’Agència Estatal d’Administració Tributària (AEAT). L’AEAT ha habilitat un formulari per tal que es pugui reclamar la devolució…
La Intersindical-CSC veu l’acord per un salari mínim estatal de 900 euros insuficient i centralista i en reclama un de 1.200 euros a Catalunya
L'acord entre PSOE i Podem per fixar un salari mínim a l'Estat de 900 euros, inclòs en els pressupostos, és insuficient i centralista, segons la Intersindical-CSC. El sindicat republicà reconeix que la mesura millorarà les condicions de vida dels treballadors i les treballadores més precàries, però critica que queda lluny dels estàndards internacionals per garantir uns sous dignes, ja que tant el Parlament Europeu com el Consell d'Europa defensen que el salari mínim ha d'equivaldre al 60% del salari mig i, al seu torn, l'Organització Internacional recomana fixar diferents salaris mínims a nivell territorial, per evitar que aplicar-ne un de sol a diferents realitats generi desigualtats, com és el cas. D'aquesta manera, la Intersindical-CSC lamenta que els treballadors i treballadores que cobrin el salari mínim comú a Catalunya, on el cost de la vida és més elevat, disposaran d'un poder adquisitiu inferior. Segons càlculs del sindicat en base a estudis de la Generalitat, el que es pot adquirir per 900 euros a Extremadura té un cost de euros a Catalunya, un 35% més. Només a Navarra i Madrid el cost de la vida és superior, fet que implica que fixar un sou mínim únic a tot l'Estat perjudica les classes…
Contracte únic, una proposta inacceptable
Article d'opinió de Marc Faustino, assessor laboral i membre de la Intersindical-CSC La proposta de contracte únic, sense indemnització per acomiadament, sense quotes de seguretat social i fons de capitalització individual en mans de la banca privada és una regressió més dels drets de la classe treballadora. La classe treballadora som víctimes de la manca de polítiques públiques (educatives, d'ocupació, etc.) i de la definició d'un model de producció de baix valor i d'ús fraudulent del factor treball. Implantar el model nòrdic de flexiseguretat sense un Estat que ho garanteixi i sense un empresariat seriós que ho apliqui és inviable tant a l'Estat espanyol com a la República Catalana. La Intersindical-CSC defensem una cultura democràtica del treball que reconegui la capacitat de negociació de les condicions de treball dins de les empreses. Un model actiu d'intercanvi d'informació que elimini les imposicions unilaterals de condicions de treball que ataquen la seguretat de fer una feina de qualitat. La classe treballadora està més necessitada de respecte que de menjar. Que la participació democràtica no desaparegui quan entres per la porta de la empresa i que l'acció col·lectiva sigui garantia de drets. El contracte indefinit a jornada completa amb funcions professionals ben definides…
Sobre el judici del 25 d’abril
Com segurament sabreu ahir va tenir lloc, al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, la vista sobre la demanda plantejada contra Intersindical-CSC per la patronal Foment del Treball Nacional, amb la intenció que la Vaga general del 8 de novembre de 2017 fos declarada il·legal i que el sindicat i el comitè de vaga abonessin a la patronal € en concepte de danys. Els arguments eren tres: un defecte de forma en la comunicació a la patronal del preavís de vaga, falta de legitimitat en la convocatòria al no ser sindicat “majoritari” i intencionalitat política allunyada dels interessos professionals de treballadors i treballadores. Òbviament des de la Intersindical-CSC no compartim cap d’aquests arguments. Foment passa per alt, i no vol reconèixer, una còpia de la comunicació preavís de vaga registrada i amb el seu propi segell. Entenem que entre les atribucions exclusives dels sindicats més representatius no hi ha el dret a convocar vagues, aquest dret és inherent al sindicat sigui quina sigui la seva representació, sempre respectant els àmbits territorials i funcionals. La Intersindical-CSC té tot el dret de convocar una vaga general a Catalunya, tenim representació a arreu del territori, tan en l’àmbit privat com públic. Respecte a…
El sindicats nacionals de Galícia, País Basc i Catalunya condemnen la repressió estatal a Catalunya i ofereixen el seu suport a la Intersindical-CSC
Els sindicats de la majoria sindical basca ELA i LAB, el sindicat majoritari gallec CIG i la Intersindical-CSC han presentat avui 17 d’abril a Santiago de Compostel·la un comunicat conjunt de repulsa a la creixent repressió de l’estat espanyol contra Catalunya. El comunicat recull, també, el suports dels sindicats signants a la Intersindical-CSC que el pròxim 25 d’abril s’enfronta a un judici al TSJC a causa de la demanda presentada per Fomento del Trabajo nacional arran de la vaga general del 8 de novembre de 2017. Així mateix, el comunicat denuncia amb rotunditat “l’atac contra la democràcia i les llibertats” que s’està produint al conjunt de l’estat espanyol i, molt especialment, a Catalunya”. El comunicat clou amb les reclamacions següents (llengua castellana en l’original): Por todo esto, Reclamamos la restitución de la normalidad democrática que el pueblo catalán manifestó en las urnas en el referéndum del 1 de Octubre y en las elecciones del pasado 21 de Diciembre, comenzando por la derogación de la aplicación del art. 155. La libertad del Presidente Puigdemont y de todos/as los/as presos/as políticos/as catalanes. Retorno de las personas exiliadas y la restitución de todos sus derechos. Cese del acoso policial y judicial contra los…
Canvi de doctrina en l’inici de gaudi dels permisos laborals
Recentment el Tribunal Suprem ha fallat una sentència en cassació referent a l'inici del gaudi dels permisos laborals. Concretament es tracta de la interpretació de l'article 28-1 del Conveni Col·lectiu de Contact Center respecte a si el permís s'ha d'iniciar el dia següent al “fet causant”, sigui feiner o festiu, o bé el dia laborable següent. El tribunal entén que el “fet causant” és allò que et dóna dret, “a partir de”. Així mateix s'interpreta que parlar de permisos retribuïts no té cap sentit si es tracta de dies festius. Per tant, l'inici del permís ha de ser el dia feiner següent. Aquesta sentència es refereix a un conveni concret i cal veure la consolidació com a jurisprudència però, en tot cas, marca una nova tendència que s’ha de tenir en compte. La Sentència de referència és la 145/2018 TS
Salaris i productivitat
SANTIAGO NIÑO BECERRA - CATEDRÀTIC D’ESTRUCTURA ECONÒMICA / IQS SCHOOL OF MANAGEMENT / @SNINOBECERRA Font: L'Econòmic És molt bonic i és el que hauria de ser: vincular salaris i productivitat. Però fer això té tres problemes: Un. La millora de la productivitat depèn de l’organització de la producció a l’empresa i a cada secció d’aquesta, i també del nivell d’inversió que es realitzi a les empreses, coses ambdues en les quals els treballadors no tenen ni veu ni vot. Dos. A Espanya l’estructura del PIB està sustentada en el mitjà i baix valor afegit, és a dir, en gran manera Espanya fabrica bens i serveis de mitjà i baix valor; a més, que jo sàpiga, gens del que fabrica Espanya té el monopoli mundial, cosa que permetria elaborar quantitats astronòmiques de bens o serveis i que justificaria altes productivitats en bens de baix valor. Tres. La productivitat varia enormement d’un subsector a un altre i d’una empresa a una altra, fins i tot d’una planta a una altra: ho estem veient aquests dies quan PSA argumenta que la planta de Figueruelas té uns costos laborals el 17% més grans que la planta de Vigo, la qual cosa no seria un problema si la…
