Archives for Economia
La Intersindical-CSC celebra la confirmació de la legalitat de la vaga general del 8-N del 2017 com la victòria d’un dret fonamental de la classe treballadora
Després d’un tercer intent de la patronal Foment del Treball Nacional, el Tribunal Suprem va ratificar ahir la sentència del TSJC i ha desestimat la petició d’ó de la vaga general convocada per la Intersindical-CSC el 8 de novembre del 2017. El tribunal espanyol, que crea jurisprudència a l’Estat, ha dictaminat que es va tractar d’una vaga «mixta», que combinava raons laborals i polítiques i nega la compensació de euros que reclamava la patronal catalana. El Suprem creu que els motius de convocatòria de la vaga, com ara la reivindicació de les lleis socials del Parlament tombades pel Tribunal Constitucional, o el rebuig al decret del govern espanyol que facilitava la fuga d'empreses, «es vinculaven immediatament a raons socials» com la seva repercussió negativa en el teixit productiu i el mercat de treball, o bé la retallada de drets socials i laborals, negant així que fos una vaga política, prohibida per la legislació espanyola. La vaga del 8-N del 2017 va ser convocada per protestar per tres raons: «la progressiva pèrdua de drets i condicions laborals dels darrers anys de la classe treballadora; l’anul·lació o suspensió de lleis socials aprovades pel Parlament i recorregudes pel govern de l’Estat i», la…
La Intersindical-CSC dona suport a la Plataforma Professionals Tercer Sector en lluita a les comarques gironines per reclamar la dignificació de les seves condicions de treball
Els i les professionals del tercer sector que treballen en centres residencials d’infants i famílies en risc d’exclusió social a la demarcació de Girona denuncien la precarietat laboral amb què treballen i que se senten orfes i invisibles. Per això van crear una plataforma que reclama millores laborals en el marc de les negociacions d’un nou conveni col·lectiu d’Acció Social, que actualment estan bloquejades, tot i que desconfien totalment del paper de CCOO i UGT a la taula de negociació. Denuncien que els sindicats majoritaris, el Govern i la patronal els han abandonat i defensen la tasca que fan amb la infància i l’adolescència, entomant, per exemple, l’arribada massiva de menors immigrats davant una societat que progressivament els oblida i els menysté. Formen part de la Plataforma educadors/es, integradors/es i treballadors/es socials, psicòlegs i psicòlogues, professorat de secundària i professionals de la neteja que treballen en CRAE, CREI, centres d’acollida i pisos tutelats principalment de la comarca del Gironès. Critiquen que durant el darrer any arrosseguen impagaments i endarreriments de sou, la congelació del seu salari i que acumulen pèrdues de poder adquisitiu. En aquest sentit, la Plataforma va fer accions de protesta davant la seu de la Generalitat de…
La Intersindical-CSC considera del tot insuficient l’increment salarial a treballadors/es públics/ques
La Intersindical-CSC considera del tot insuficient la pujada salarial del 2% prevista pel personal del sector públic per eixugar la pèrdua de poder adquisitiu patida des de l’inici de la darrera crisi econòmica. També som contraris a l’estatalització de la negociació col·lectiva, imposada per l’Estat i els sindicats espanyols, que deixa un marge de negociació gairebé nul a la resta d’administracions públiques. Recordem per exemple que l’IPC català sempre sol ser més alt que l'espanyol (una dècima més el 2019). Si aquí treballem, aquí decidim: no volem perdre més poder adquisitiu! El Butlletí Oficial de l’Estat ha publicat el Reial decret llei 2/2020, de 21 de gener de 2020, pel qual s'aproven mesures urgents en matèria de retribucions en l'àmbit de el sector públic. Aquests són els aspectes més importants a tenir en compte: La pujada és del 2%, efectiva des de l'1 de gener. Per tant, si no ve reflectida en la nòmina de gener, quan es cobri s’ha d’incloure tot l’augment acumulat des de l’inici de l’any. En cas contrari, s’haurà de fer la corresponent reclamació. El sou es pot incrementar un altre de fons addicionals per a millores de la productivitat o l’eficiència, revisió de complements específics…
Valoració de l’acord de govern espanyol entre el PSOE i Unidas Podemos
Article de Carles Sastre, secretari general de la Intersindical-CSC sobre l'acord de govern entre PSOE i Unidas Podemos, en especial en matèria laboral D'entrada caldria fer una petita anàlisi de context a fi i efecte de poder valorar l'abast de l'acord més enllà de les declaracions d'intencions, sense tenir cap afany determinista. Encetem una legislatura molt complexa, no tan sols pel fet que hi hagi un govern de coalició, quasi novetat (cal remuntar-se a governs de la Segona República per trobar governs de l'Estat de coalició) sinó també per la situació econòmica general. Òbviament la qüestió catalana, a hores d'ara el gran problema de l'Estat, coincideix amb els problemes de la geometria parlamentària, el bipartidisme clàssic està qüestionat però es resisteix a ser superat. Les dificultats per obtenir majories de govern obliguen a equilibris inestables i els pactes d'investidura no necessàriament són pactes de legislatura. Poder nomenar president no garanteix forçosament la governabilitat, el primer escull seran els Pressupostos Generals. Davant la situació creada, la dreta i l’extrema dreta (cada vegada els espais es confonen més) s'han instal·lat en un marc mental “guerracivilista” i l'agenda l'estan marcant les posicions més radicals. Fins ara se'n culpava a Catalunya i a l'independentisme,…
Acomiadament per absentisme. Aclarint conceptes bàsics
Descarrega't el document: Darrerament està prenent molta rellevància l'acomiadament per absentisme i generant molts dubtes que, tot sovint, ens angoixen i afegeixen pressió per a anar a la feina tot i trobar-nos malament, estant malaltes. Aquest supòsit d’acomiadament, però, no és nou ja que duu molt de temps recollit a l'Estatut dels Treballadors. La reforma laboral de l’any 2012 només va modificar-ne el sistema de còmput. Poden acomiadar-nos, doncs, si hem faltat a la feina encara que sigui amb causa justificada, com ara per malaltia, per exemple? La resposta és sí. Ara bé, per a poder acomiadar algun/a treballador/a, s’han de donar els supòsits següents: que les absències suposin el 20% de les jornades hàbils de treball en 2 mesos consecutius i, a més, un 5% del total en 12 mesos. O, bé, el 25% en 4 mesos discontinus en període de 12 mesos. Amb caràcter genèric això pot succeir amb freqüència, ara bé, l'Estatut exclou del còmput d'absentisme molts supòsits que, en el fons, limiten molt significativament la possibilitat d'aplicació. Quins són aquests supòsits? representatives dels/les treballador/es per accident de treball durant l'embaràs o lactància relacionades amb l’embaràs ància ències i permisos 9. Baixa per malaltia comuna o accident…
La Intersindical-CSC veu la proposta de salari mínim català del Govern com un bon punt de partida i demana implementar-lo a empreses i administracions l’any vinent
Tot i que la Intersindical-CSC seguim defensant que, segons els nostres càlculs fets públics fa un mes, el salari mínim català hauria de euros, entenem que la proposta de salari mínim de referència del Govern de ,5 euros com un punt de partida raonable i en especial celebrem que la metodologia de càlcul hagi estat similar a la nostra, sobretot pel que fa a la referència del 60% del salari mitjà. Aquest podria suposar un primer salt de cara a un salari mínim català digne, amb l'horitzó sempre dels euros o més, en funció de l'evolució de la resta de salaris i del cost de la vida. Cal tenir en compte, de fet, que un eventual increment del salari mínim impactarà i farà créixer també el salari mitjà, cosa que provocarà que, tan aviat com s'implementin els ,5 euros, aquesta xifra ja haurà quedat superada perquè deixarà de representar el 60% del salari mitjà. Per això, fins i tot amb la metodologia del Govern, cal entendre aquest com un primer pas cap a un salari mínim més ambiciós. Lamentem, en tot cas, que el Govern segueixi recolzant-se exclusivament en els agents socials de sempre per implementar aquestes mesures i ni tan sols hagi contactat durant…
La Intersindical-CSC denuncia que les tarifes del transport públic metropolità de Barcelona no incloguin millores per a persones aturades i precàries
Davant les noves tarifes del transport públic metropolità de Barcelona pel 2020, la Intersindical-CSC celebrem la baixada dels preus per als viatgers i les viatgeres habituals i més joves, però no ens sembla acceptable que: 1- No hi hagi cap compromís de mantenir el preu de la T-usual per als viatgers i les viatgeres ocasionals. 2- No hi ha cap millora per als treballadors i les treballadores aturades: per poder una T-Mes bonificada per una zona (9,95€) has de cobrar menys del SMI espanyol actual (900€) i el SOC ha de certificar que ets en un programa de recerca activa de feina. 3- Si cobres 950€, una mica per sobre del salari mínim (que nosaltres considerem del tot insuficient i que reclamem que sigui de € a Catalunya), continues sense dret a aquesta tarja. 4- El canvi de T-10 a T-casual que comporta el canvi d'ús de multipersonal a unipersonal perjudica les famílies que viatgen plegades. Un/a progenitor/a amb dos infants que fins ara pagava 10,20€, des del gener haurà de desemborsar de cop 34,05€, quantitat gens practicable. 5- Els viatgers i les viatgeres amb estacions d'origen fora de l'àrea metropolitana continuaran patint un perjudici econòmic pel fet d'haver d'anar a…
Una vintena de personalitats encapçalen un manifest amb més de 500 signats que reclamen un salari mínim català de 1300 euros
La Intersindical-CSC ha començat la campanya per reclamar un un salari mínim català de 1300 euros per lluitar contra la precarietat laboral. Entre d'altres iniciatives, ha publicat un manifest que en menys de 48 hores ja ha rebut ja més de 500 adhesions. Adhesions tant de persones que no cobren el que considerem que hauria de ser el sou mínim a Catalunya, així com personalitats de diversos sectors professionals, com ara els músics Lluís Llach i Cesk Freixes, les actrius Júlia Barceló, Estel Solé i Thais Buforn, els acadèmics Elisenda Paluzié, Tània Verge, Jordi Arcarons, impulsor de la Renda Bàsica de Ciutadania i Lluís Torrens, Premi Catalunya d’Economia. També han donat suport a la campanya el fotoperiodista Jordi Borràs i l’escriptor Joan-Lluís Lluís o Marta Bolinches, advocada defensora dels drets humans, civils i polítics d’Iridia i diversos activistes i polítics, com ara , Dolors Sabater, Joan Tardà, Mireia Boya, David Fernández, Carles Campuzano o Ruben Wagensberg. Amb aquesta campanya la Intersindical-CSC vol posar de manifest que l’actual SMI de 900 euros precaritza als catalans i catalanes donat que viure a Catalunya és molt més car que en altres territoris. I que, tal i com recomana l’Organització Internacional del Treball (OIT)…
La Intersindical-CSC considera inhumà i contrari a diversos drets reconeguts internacionalment l’acomiadament per raó de malaltia
Davant la recent sentència del Tribunal Constitucional (TC) que valida l’article 52 de l’Estatut dels Treballadors (amb el redactat actual introduït per la reforma laboral del 2012), pel qual es pot acomiadar una persona treballadora que hagi estat malalta 8 dies en un termini de dos mesos sempre que hagi estat malalt 12 dies en el darrer any, la Intersindical-CSC volem fer públic el seu rebuig total a la sentència i demana la derogació de les reformes laborals aprovades durant els governs del PSOE i el PP els anys 2010 i 12. Com a sindicat republicà considerem del tot inhumà, aberrant i absurd aquest article, així com la sentència que el valida, ja que vulnera drets reconeguts a nivell europeu com la salut, la integritat física, a no ser acomiadat sense una causa justa i a la prevenció de riscos laborals de les persones treballadores. L’article i la sentència contravenen, a més, el conveni 158 de l’OIT que diu, en seu article , que ‘l’absència temporal del treball per motiu de malaltia o lesió no constituirà una causa justificada de finalització de la relació de treball’. Els arguments que addueix el TC, que ja ha tombat diverses lleis catalanes de…
La Intersindical-CSC proposa un salari mínim català de 1.300 euros
Consulta l'estudi El portaveu i vicesecretari general de la Intersindical-CSC, Sergi Perelló, i la secretària de Coordinació Interna, Núria Ferràndis, han presentat aquest matí en roda de premsa la proposta de salari mínim català que fa el sindicat, que segons els estàndards europeus, s’hauria de situar en els euros. Aquest càlcul s’ha fet en base a un estudi propi on es prenen en consideració les recomanacions d’organismes internacionals com l’Organització Internacional del Treball (OIT). El sindicat republicà considera que el SMI actual de 900 euros, tot i que ha millorat les condicions laborals dels treballadors i de les treballadores que percebien aquest sou, ha deixat en paper mullat l’acord assolit entre els principals sindicats espanyols i les patronals per fixar un salari mínim als convenis col·lectius de euros el 2020. A més, el salari mínim actual és clarament insuficient a Catalunya, on el cost de la vida és fins a un 30% més elevat que en d’altres comunitats i on l’estructura salarial és diferent a d’altres zones de l’Estat. La Intersindical-CSC considera que fixar un salari mínim homogeni a tot l’Estat implica que es generin desigualtats entre les classes treballadores més empobrides de cada territori, dotant algunes de més poder…