Author Archives: @csc - Page 2

Intersindical-CSC

La FEC es posiciona en contra de la fusió de CaixaBank i Bankia a la Junta Extraordinària d’Accionistes perquè implicarà novament la destrucció de milers de llocs de treball

La Federació d'Estalvi de Catalunya (FEC), sindicat amb una important representació a CaixaBank i amb qui la Intersindical-CSC tenim establert un conveni de col·laboració per enfortir la defensa dels valors republicans i la defensa dels drets de les treballadores i dels treballadors del nostre país ha participat a la Junta General Extraordinària d'Accionistes de CaixaBank posicionant-se en contra de l'absorció de Bankia per part de CaixaBank. Aquest posicionament es basa en diversos motius, entre aquests motius la FEC ha destacat que la fusió per absorció implicarà una nova onada de destrucció de milers de llocs de treball per CaixaBank, fet que s'agreujarà pel fet que aquesta reducció es farà de manera desigual entre ambdues entitats. La FEC ha volgut denunciar el "mercadeig" del principal valor de tota empresa, els seus treballadors i treballadores per fer quadrar les xifres que acabin justificant les bondats d'una fusió del tot innecessària. Finalment la FEC ha posat de manifest que amb aquesta fusió es tanca el cicle definitivament de la descatalanització que CaixaBank ja va encentar quan va canviar la seva seu d'ubicació, tot just fa tres anys, com a resposta de les pressions polítiques rebudes pel Govern d'Espanya. Podeu trobar el posicionament i…
Llegir més
Acció Social

El 80% d’empreses incompleixen la Llei d’Inserció de Persones amb Discapacitat

Avui, Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat, recordem que el 80% de les empreses incompleixen la Llei d’Inserció Laboral de Persones amb Discapacitat, que estableix que les empreses de 50 a més treballadors/es comptin amb una quota mínima del 2% d’empleats/des amb discapacitat. Si les esmentades empreses es veuen en la impossibilitat de contractar aquest nombre de persones, ja sigui perquè no les troben al mercat o perquè no responen a les necessitats de l’empresa, poden prendre mesures alternatives com establir un contracte amb un centre especial de treball, fer donacions i accions de patrocini, de caràcter monetari, a favor d’una fundació que es dediqui a la inserció laboral i creació de treball de persones amb discapacitat, etc. Segons el Comitè Català de Representants de les Persones amb Discapacitat, només el 38% de les persones amb discapacitat en edat laboral treballen. A més, ara s’hi suma una situació de pandèmia, la precarització del mercat de treball, de pocs llocs de treball disponibles i una realitat social i laboral que fa que tenir una feina no garanteixi la inclusió social. Concretament, el volum de contractes signats per treballadors/es amb discapacitat a Catalunya ha baixat d’un 36% en comparació amb l’any passat,…
Llegir més
Economia

Continua la xacra de la temporalitat: el 87% de la contractació al novembre

Avui s'han conegut les dades d'atur del mes de novembre. La xacra de la temporalitat continua: un 87% dels contractes signats durant el mes passat són temporals, per un 13% d'indefinits. No per ser dades malauradament habituals, deixarem de denunciar-les: l'estat espanyol és l'europea que té la taxa de temporalitat més elevada (un 27%). Una precarietat que cal revertir urgentment derogant les reformes laborals aprovades pels governs del PP i el PSOE i construïnt una República Catalana amb un treball digne. L'atur respecte al mes anterior no ha crescut, però sí ho ha fet el nombre de treballadors/es afectades per un ERTO degut a les restriccions sanitàries, especialment en l'hostaleria i el comerç. Hi ha treballadors/es afiliats/des a la Seguretat Social, però no n'hi havia tants/es de parats/des des de l'abril del 2016: prop de , la majoria dones. Respecte l'any passat, abans de la pandèmia, hi ha unes persones aturades més, sobretot en el sector serveis (+), però també en la construcció (+) i la indústria (+).  Hi ha joves menors de 25 anys registrades a l'atur (un 8% del total).
Llegir més
Economia

Les empreses grans i mitjanes són les que més ocupació destrueixen durant la crisi de la Covid-19

Les empreses grans i mitjanes (aquelles que tenen més de 50 treballadors/es), són les que més ocupació han destruït o destruiran degut a la crisi de la Covid-19, segons dades de l’Idescat. Concretament, tot i que tres de cada quatre empreses han aplicat un ERTO (un 77%), independent de la seva mida, són les grans i mitjanes són les que més redueixen permanentment el nombre de treballadors/es (un 31%, per un 16% les petites i un 17% les micro -de menys de 10 treballadors/es) i també les que més tenen previst no contractar treballadors/es (un 72%, per un 61% les petites i un 49% les micro). A més a més,  són les que més han deixat de renovar contractes per la crisi provocada per la pandèmia: un 56% les grans i mitjanes, per un 42% les petites i un 30% les micro. Pel que fa als sectors afectats per la reducció d’ocupació, destaquen l’hostaleria (amb un 96% d’establiments que han aplicat un ERTO), la construcció (81%), el comerç (78%), per sobre la mitjana. En l’hostaleria cal destacar que s’ha acomiadat la meitat de treballadors/es (50%) i un 28% en la resta de serveis. Les empreses d’hostaleria i construcció també són…
Llegir més
Economia

Les empreses grans i mitjanes són les que més ocupació destrueixen per la Covid-19

Les mitjans i grans empreses (aquelles que tenen més de 50 treballadors/es), són les que més ocupació han destruït o destruiran degut a la crisi de la Covid-19, segons dades de l'Idescat. Concretament, tot i que tres de cada quatre empreses han aplicat un ERTO (un 77%), independent de la seva mida, són les grans i mitjanes són les que més redueixen permanentment el nombre de treballadors/es (un 31%, per un 16% les petites i un 17% les micro -de menys de 10 treballadors/es) i també les que més tenen previst no contractar treballadors/es (un 72%, per un 61% les petites i un 49% les micro). A més a més,  són les que més han deixat de renovar contractes per la crisi provocada per la pandèmia: un 56% les grans i mitjanes, per un 42% les petites i un 30% les micro. Pel que fa als sectors afectats per la reducció d'ocupació, destaquen l'hostaleria (amb un 96% d'establiments que han aplicat un ERTO), la construcció (81%), el comerç (78%), per sobre la mitjana. En l'hostaleria cal destacar que s'ha acomiadat la meitat de treballadors/es (50%) i un 28% en la resta de serveis. Les empreses d'hostaleria i construcció també són…
Llegir més
Països Catalans

Un segle després, els anhels de Francesc Layret segueixen plenament vigents

Tot just fa un segle, el trenta de novembre de 1920, assassins a sou de la patronal acabaven amb la vida de Francesc Layret i Foix (Barcelona, 1880-1920). Pretenien acabar amb els seus anhels de llibertat, però la seva defensa de la catalanitat, l’associacionisme i els drets dels treballadors, lluny de caure en l’oblit, segueix ben viva als carrers i als centres de treball catalans. Francesc Layret va créixer en un entorn republicà i catalanista, i es formà combinant l’aprenentatge autodidacta amb l’acadèmic fins a esdevenir un intel·lectual d’alçada. Dedicat per complet a la causa dels treballadors, fomentà el seu associacionisme i formació, fundant i presidint l’Ateneu Enciclopèdic Popular. També  desenvolupà una intensa carrera política als partits catalanistes més progressistes del moment, però sobretot se’l recorda com un dels advocats que més va excel·lir defensant múltiples causes obreres davant dels tribunals. L’obrerisme català de fa cent anys bullia d’efervescència, després del Congrés de Sants de 1918 l’afiliació obrera s’havia disparat fins a nivells mai vistos i a la Vaga de la Canadenca havia demostrat la seva capacitat combativa. En veure perillar els seus privilegis la patronal va respondre amb violència, i la seva màxima expressió fou el pistolerisme que exerciren…
Llegir més
Acció Social

La Intersindical-CSC demanem a Salut que intervingui el centre sociosanitari privat Llar Sant Josep, de la Seu d’Urgell, per fer front a un brot de Covid

La Intersindical-CSC de l'Alt Pirineu demanem la intervenció per part del Departament de Salut al centre sociosanitari Llar de Sant Josep de la Seu (Alt Urgell), de gestió privada i eclesiàstica, per tal de fer front al brot de Covid-19 que l'està afectant, com ja s'ha fet amb la de Tremp. La Intersindical-CSC pensem que sense ajuda externa de les administracions no es podrà millorar ni la qualitat assistencial ni les condicions laborals dels treballadores i les treballadores i de les persones usuàries. Des del 9 de novembre un brot ha afectat 56 de les 78 persones residents, causant-ne la mort de 4, l'ingrés de 2 més, i l'afectació de 14 treballadores fins a dia d'avui, que va obligar a traslladar 25 padrins/es a Puigcerdà.
Llegir més
Acció Sindical

Comença la vaga indefinida a Rancom, empresa de neteja de Mollet del Vallès

Les treballadores de Rancom, empresa concessionària de neteja d'instal·lacions municipals i centres escolars a Mollet (Vallès Oriental), han començat avui una vaga indefinida en tots els torns de treball per denunciar l'actitud intransigent i dictatorial dels seus gestors. Denuncien, entre d'altres motius de la convocatòria, el no reconeixement del comitè (format amb representants de la Intersindical-CSC, CCOO, CGT i UGT) per part de l'empresa; el no respecte de les vacances del personal fix discontinu; l'increment de les càrregues de treball, les sancions arbitràries; el no reconeixement de les categories professionals o la manca d'abrics i equips de protecció. El Comitè fa responsable a l'empresa de les molèsties que pugui ocasionar a les persones usuàries dels equipaments públics i crida la direcció a asseure's en una taula per desencallar aquesta situació i a tenir una actitud responsable amb el personal i la ciutadania.
Llegir més
Acció Sindical

La Intersindical-CSC reclama solucions davant l’emergència a l’educació no reglada

El sindicat ha denunciat avui, en un comunicat, que els quasi deu mil treballadors de l’educació no reglada de Catalunya, «un col·lectiu històricament marcat per la precarietat», es troben en una situació insostenible. La Intersindical-CSC constata que més de dos terços de les empreses han aplicat ERTOs de suspensió o reducció de jornada, bona part hi han afegit acomiadaments i d’altres han cessat la seva activitat deixant tota la plantilla «al carrer». D’entre les darreres, segons la Intersindical, destacarien dos bucs insígnia del sector que sumen vora cinc cents acomiadaments: Merit School, que abaixa la persiana dels seus centres de Barcelona i Badalona, i Internacional House Barcelona, que tanca els de Barcelona, Mataró, Terrassa, Sabadell, Tarragona, Palma i Saragossa. «Professors d’escoles de música, teatre i dansa, d’acadèmies d’idiomes i repàs o de centres de formació ocupacional, entre molts d’altres, veuen com plou sobre mullat», exposen des del sindicat. Remarquen que es tracta d’un sector marcat per la temporalitat, en què els contractes predominants són a temps parcial i els fixos sovint són de caràcter discontinu, i que es regeix per un conveni col·lectiu pactat per CCOO, UGT, USOC i la patronal el passat mes de juny, i que ja s’ha…
Llegir més
Economia

Plou sobre mullat. L’impacte de la Covid genera més misèria en les dones

Plou sobre mullat. L’impacte de la Covid genera més misèria en les dones. Manifest de la Intersindical pel 25-N La Intersindical-CSC denunciem un any més les violències masclistes que patim les dones en totes les esferes de la nostra vida. Aquest any, totes les dades assenyalen un increment d’aquestes violències i apunten a la crisi sanitària de la Covid 19 com a generadora d’aquest augment. A l’hora d’apuntar a les causes, el model de relacions econòmiques capitalista i el sistema de relacions patriarcals, són a l’arrel de les violències masclistes que patim les dones i expliquen perquè la crisi de la Covid-19 ha afectat més i de manera diferent les dones i en particular les dones de les classes populars. En aquest context de violència estructural, la gestió neoliberal de la pandèmia, les retallades en els serveis públics, el mercat laboral precari i abusiu, així com la manca de polítiques públiques feministes que posin en el centre la vida i no el capital han intensificat les desigualtats ja existents. Pel que fa a l’àmbit laboral, les dones hem estat en primera línia, fent-li front a la Covid-19, atès que som majoria en les ocupacions que s’han considerat essencials, que són…
Llegir més