Author Archives: @csc

Acció Social

Com ha afectat el confinament a la conciliació laboral, personal i familiar de les dones?

La crisi de la Covid-19 està provocant un fort impacte social i econòmic a escala global, més enllà de les conseqüències que ha tingut sobre la salut de les persones. Segons l'estudi "L'impacte econòmic de la crisi de la Covid-19 en perspectiva de gènere", publicat per la Generalitat de Catalunya el passat mes de juny, el sector terciari, que ocupa un 54% de dones (segons l'EPA del 2020) és el que patirà uns efectes més profunds. Dins del sector serveis, hi ha alguns sectors com els serveis d’allotjament o la restauració amb una ocupació pràcticament paritària. Però n’hi ha d’altres clarament feminitzats, com ara el comerç al detall, en què la normalització de l’activitat no està assegurada a curt termini. La crisi de la Covid ha tingut un impacte diferenciat en les dones, que pot haver suposat un retrocés en la igualtat de gènere, implicant una sobrecàrrega laboral i emocional. El sotrac econòmic que ha suposat la crisi sanitària ha afectat a un nombre molt gran de llars. Segons el CEO, al mes d’abril el 45% de les dones entrevistades responien que s’havien reduït els ingressos a la seva llar, mentre que aquest percentatge per als homes era del 37%.…
Llegir més
Internacional

La Intersindical-CSC reclama a la Generalitat de Catalunya que ratifiqui el Conveni 190 i la Recomanació 206 sobre assetjament i violència en el treball i que ho comuniqui a l’OIT

Denunciem que l'estat espanyol no hagi ratificat el Conveni 190 ni la Recomanació 206 de la Organització Internacional del Treball sobre assetjament i violència en el treball i reclama que sigui la Generalitat de Catalunya qui ho faci i ho comuniqui a la OIT El juny de 2019 es va celebrar la Conferència Internacional del Treball del Centenari, i es van aprovar el Conveni 190 sobre l'eliminació de la violència i l'assetjament en el món de la feina, i la Recomanació 206 sobre violència i assetjament. Aquests dos documents han entrat en vigor un any després de la seva aprovació després de la ratificació dels governs de l'Uruguai i Fiji. Des de la Intersindical-CSC considerem que és una vergonya que l'estat espanyol, així com la immensa majoria d'estats d'arreu del món, no hagin ratificat aquests dos documents tant rellevants per a garantir la lluita contra l'assetjament i la violència en el món del treball. Per aquest motiu, reclamem que el Govern, tot i la manca de competències per subscriure convenis i recomanacions internacionals, actuï amb responsabilitat davant d'aquesta situació i aprovi, amb caràcter d'urgència, ambdós documents i posi en coneixement aquestes aprovacions a l'Organització Internacional del Treball. Volem posar de…
Llegir més
Acció Sindical

Els protocols de gestió de les violències masclistes a l’entorn laboral

L’assetjament  masclista  a les empreses, en qualsevol de les seves manifestacions – assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual o identitat de gènere- sempre suposa una agressió cap a la dignitat de les persones treballadores, però a més a més, aquest tipus de violència perpetuen una sèrie de discriminacions estructurals molt nocives als entorns laborals i no és tolerable des d’una perspectiva política de transformació social. És per aquest motiu que l’erradicació d’aquestes violències ha de situar-se en l’agenda de qualsevol organització sindical de manera prioritària. Tal i com estableix la Llei Orgànica 3/2007 de març per a la igualtat efectiva de dones y homes, tota organització ha de promoure condicions de treball que evitin l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe. Però hi ha una lluita real contra el masclisme a les empreses? La legislació vigent obliga a dur mesures de sensibilització, prevenció, detecció i abordatge de situacions d’assetjament així com a arbitrar canals de denúncia d’aquestes situacions, mitjançant Protocols específics, entre d’altres. A l’hora, cada vegada, les persones treballadores compten amb major consciència pel que fa a la gravetat d’aquestes qüestions. Les organitzacions sindicals, a través del posicionament actiu per a la sensibilització i la formació…
Llegir més
Països Catalans

25N: Erradiquem les violències masclistes. Fem sentir el nostre rebuig arreu!

S'acosta un altre 25-N, data en què els moviments feministes de tot el món s'alien per assenyalar i visibilitzar les violències masclistes que les dones patim cada dia de l'any en totes les esferes de la nostra vida. Com els darrers anys, ens hem enxarxat amb el moviment feminista per actuar plegades, en concret amb NovembreFeminista, espai de confluència on hi poden participar dones d'arreu del territori i de tots els espais polítics i sindicals. Aquest any, atès que el context pandèmic, d'una banda i les restriccions de mobilitat i de trobada, de l'altra, han impedit que es pugui celebrar la tradicional i necessària manifestació, NovembreFeminista ha organitzat CADENES FEMINISTES en viles i ciutats de Catalunya, per tal de fer arribar les reivindicacions del moviment a molts carrers del nostre país. Emplacem totes les dones del sindicat a ser presents en les mobilitzacions que es facin en les vostres viles i ciutats!!! En el següent enllaç al web i al canal de Telegram de NovembreFeminista hi trobareu informació al respecte. Us enllacem també el manifest de NovembreFeminista, en l'elaboració del qual hi hem participat. Pel que fa al sindicat, a banda de participar en les assemblees i elaboració del manifest de NovembreFeminista, hem elaborat un manifest propi que difondrem demà,…
Llegir més
Intersindical-CSC

Com va afectar laboralment a les dones la primera onada de la Covid?

La Generalitat de Catalunya va publicar al mes de juny l'informe 'L'impacte econòmic de la crisi de la Covid-19 en perspectiva de gènere'. El document analitza dades rellevants sobre com ha afectat a les dones la primera onada de la pandèmia. Una crisi sanitària que ha fet que la conciliació de la vida personal, laboral i familiar sigui més complicada atès que les llars han hagut d’assumir internament tasques domèstiques que abans s’externalitzaven, com l’educació, les cures o les feines de la llar. A l’augment d’activitats domèstiques s’hi suma el fet que una part important de la població ha teletreballat i això ha fet que moltes famílies haguessin de treballar amb els infants a casa. La pressió a la qual han estat sotmeses les famílies (per l’augment de càrrega domèstica i familiar, i el teletreball) ha estat més intensa en el cas les dones per diversos motius. D’una banda, les dones són, habitualment, les principals encarregades de les tasques domèstiques i de les cures dels familiars dependents. A Catalunya, segons el CEO, durant el confinament han estat preferentment les mares qui s’han ocupat de l’educació dels fills i, malgrat que diverses enquestes detecten un lleuger equilibrament en el repartiment de…
Llegir més
Economia

Per dignitat i compromís, ens trobaran dempeus!

Quan una empresa amb guanys comunica que vol rebaixar un 12% la plantilla, els sindicats hem de fer el què sigui per mantenir llocs de treball i garantir els drets de tothom.  És el que passarà al Banc Sabadell d'aquí dos dies.  Entre la plantilla del banc, a més, hi ha un gruix de treballadors i treballadores que està esperant una oferta econòmica per plegar.  Si els sindicats hem de seure per negociar amb les direccions, cal fer-ho partint de la garantia màxima de drets, minimitzant qualsevol risc; les condicions econòmiques i d'edat per jubilar-se anticipadament poden canviar. Els canvis en l'edat de jubilació que l'Estat espanyol vol introduir, poden afectar molt tot allò que es negociï sense tenir en compte la possibilitat de qualsevol canvi en el marc legislatiu estatal respecte el vigent en el moment actual. La secció sindical de la Intersindical-CSC al Banc Sabadell no entendrem que s'arribi a un acord que no protegeixi davant d'aquesta eventualitat. Fins ara, encara preocupaven més les condicions en que quedés la plantilla. Amb una rebaixa de la capacitat productiva de més de hores diàries, quin impacte tindria en els companys i companyes que continuïn treballant? Com es repartiria la feina que feien…
Llegir més
Acció Social

Som Autònoms de la Intersindical-CSC denuncia que s’acosta el dia D, de desastre, pels treballadors i les treballadores autònomes

S’apropa la fatidica data del 20 de novembre, aquest dia milers de treballadors i treballadores autònoms i hauran de fer front al pagament dels impostos que van ajornar el primer trimestre d’enguany, aquesta mesura que va impulsar el Govern d’Espanya i l’AEAT era una mesura que havia de servir per fer front a la crisi provocada per la pandèmia del Covid-19 i la sobtada reducció d’ingressos.   Aquesta mesura hauria estat adequada i útil si les previsions inicials de la pandèmia s’haguessin complert i ara la situació fos una altra i per aquest motiu molts treballadors i treballadores s’hi van acollir.  Per altra banda alguns altres van optar per fer front al pagament en termini, quedant-se sense líquid, tot pensant que en breu podrien tornar a treballar amb normalitat. La situació actual, però no és gens millor que la del primer trimestre, a hores d’ara moltes persones del col·lectiu no han pogut reiniciar la seva activtat professional en cap moment, altres han pogut reobrir les seves activitats professionals però en cap cas amb la normalitat anterior i alguns altres han patit obertures parcials, tancades parcials i puntualment tancades totals.  Sigui com sigui la situació és molt pitjor que en el moment…
Llegir més
Internacional

La Intersindical-CSC ens adherim al comunicat del moviment solidari amb el poble sahrauí de Catalunya

La Intersindical-CSC ens hem adherit al comunicat conjunt del moviment solidari amb el poble saharuí de Catalunya que conformem unes 90 entitats: "El passat 21 d’octubre, desenes d’activistes sahrauís es van reunir per manifestar-se pacíficament al sud dels territoris alliberats del Sàhara Occidental, a la carretera que uneix la porta il·legal de Guerguerat amb Mauritània. Els i les manifestants van tallar aquesta via per reclamar la fi de l’ocupació marroquina, la fi de l’espoli de recursos naturals del Sàhara Occidental per part del Marroc i la celebració del referèndum d’autodeterminació, un referèndum pactat des de l’any 1991 amb la signatura de l’alto el foc entre el govern de la República Àrab Sahrauí Democràtica (RASD) i el Regne del Marroc. La matinada del 13 de novembre, el Regne del Marroc va travessar la bretxa il·legal del Guerguerat per desallotjar els i les manifestants sahrauís, trencant tots els acords acceptats. Davant d’aquesta situació el Front Polisari va haver d'intervenir per protegir els civils de les agressions marroquines, mentre aquests intentaven obrir una altra porta al mur de la vergonya per poder seguir amb l’espoli de recursos del Sàhara Occidental. L’atac va ser respost pel Front Polisari amb una maniobra militar. Tot això…
Llegir més
Acció Sindical

La Intersindical-CSC guanyem les eleccions a la Diputació de Tarragona i als ajuntaments de Cerdanyola i l’Alt Àneu

La Intersindical-CSC vam guanyar les eleccions sindical a la Diputació de Tarragona, celebrades els dies 9 i 10 de novembre, obtenint un total de 13 representants del personal funcionari i laboral dels treballadors/es de la institució a tota la demarcació. A aquest/es, cal afegir-hi també la delegada del Patronat de Turisme, escollida el passat mes de març. Era el primer cop que ens hi presentàvem i vam ser la força més votada i amb més representants. Els resultats varen ser els següents: a la junta de personal, Intersindical-CSC: 8, UGT: 5 i CCOO: 4.  Al comitè d'empresa: Intersindical-CSC: 4, USTEC: 4, UGT: 3 i CCOO: 2. El programa de la candidatura va elaborar-se a partir d'un procès participatiu inèdit fins aleshores, amb una gran resposta del personal. Cal recordar que també som la primera força a l'Ajuntament tarragoní A més a més, també vam guanyar les eleccions als ajuntaments de Cerdanyola el passat 29 d'octubre, obtenint 5 representants (també era el primer cop que ens hi presentàvem) i de l'Alt Àneu (Pallars Sobirà), el 28, on va ser escollida la nostra candidata. Actualment, som el sindicat més creix en l'àmbit de les administracions locals a Catalunya.
Llegir més
Intersindical-CSC

La pressió de la Intersindical-CSC i el sentit comú aconsegueixen unes eleccions a la UB més democràtiques i més saludables amb el vot electrònic

La Intersindical-CSC celebrem el canvi de criteri del Consell de Govern de la Universitat de Barcelona, que ha aprovat el vot electrònic com a mecanisme perquè la comunitat universitària triem al rector que definirà, entre d'altres qüestions, la política de recursos humans de la UB. La secció sindical de la Intersindical-CSC a la UB ens vam adreçar la setmana passada al Síndic de Greuges de la UB per mostrar la nostra preocupació sobre el fet que no s'apliqués vot electrònic, especialment en una situació sanitària tant greu i ens va indicar que calia que adrecéssim la nostra petició a la Secretaria General i a la Junta Electoral Permanent, des de la Intersindical-CSC agraïm la tasca del Síndic de Greuges de la UB per la seva ràpida resposta a la nostra consulta.  Vam adreçar-nos a la Secretaria General, la nostra petició no demanava més que seguir el reglament aprovat el 2019 pel Claustre, on s'indicava que el vot havia de ser electrònic, i poder així garantir la salut de la comunitat universitària. També volem donar les gràcies a diferents col·lectius, com UB x la República, i a diverses persones que a títol individual també han reclamat el vot electrònic. Tot i…
Llegir més