Tot i que en teoria el personal del SOC tenim els mateixos permisos, llicències i drets per a poder
dur a terme la conciliació personal, laboral i familiar a la pràctica això no es produeix en funció del
lloc de treball que s’ocupi, així doncs ens trobem davant una situació greu de discriminació i
vulneració de drets pel lloc de treball ocupat que des de La Intersindical no permetrem!
En especial tindrem cura que es compleixin els drets per garantir:
- Una major flexibilitat horària per a la conciliació de la vida personal i laboral.
- Interpretació flexible pel que fa al criteri de conciliació familiar, compliment de la
normativa de permisos en els seus temes legals, sense interpretacions restrictives i que a
tota l’organització faci la interpretació de la mateixa manera. - No limitar la jornada laboral de teletreball en funció del lloc de treball ocupat i donar
compliment a la normativa vigent.
En termes de conciliació personal, familiar i laboral cal tenir una tendència a la reducció de la
jornada laboral, primerament tendint a les 35 hores setmanals per acabar arribant a l’objectiu a
les 32 hores setmanals, amb les mateixes retribucions.
En determinats llocs de treball, especialment aquells en els que hi ha atenció ciutadana o requereixen mobilitat caldria poder ampliar la possibilitat de marcatge horari a les 7.00 hores.
Recuperació de les 70 hores d’assumptes propis que amb els anys s’han perdut i no s’han recuperat
