Archives for 16/01/2020
Indústria petroquímica del Camp de Tarragona: tenim un problema
La Unió Territorial de la Intersindical-CSC al Camp de Tarragona es va posicionar ahir sobre l'explosió a l'empresa IQOXE del Camp de Tarragona amb les conegudes conseqüències de tres persones mortes, així com diverses ferides. Des del sindicat donar, en primer lloc, el nostre condol a les famílies de les víctimes mortals i desitgem una ràpida recuperació als treballadors i les treballadores afectades, així com a la població que viu al voltant de la planta química. Aquest incendi demostra un cop més, les mancances en seguretat de la indústria petroquímica a la zona. Tot i aquesta en principi té un programa de seguretat en les seves instal·lacions complet, constatem amb molta preocupació que les incidències són constants (al mes de maig es va produir una fuga d'amoníac que va acabar amb la vida d'un treballador). Cal fer un replantejament sobre aquesta qüestió per tal de construir un entorn on poder viure amb tranquil·litat i respecte al medi ambient. També volem saber quins són els motius que van dur a que es produís aquest incendi: si s'havien establert les mesures preventives suficients, i en cas de que fos així, per quins motius no es van complir i per què es va…
Acomiadament per absentisme. Aclarint conceptes bàsics
Descarrega't el document: Darrerament està prenent molta rellevància l'acomiadament per absentisme i generant molts dubtes que, tot sovint, ens angoixen i afegeixen pressió per a anar a la feina tot i trobar-nos malament, estant malaltes. Aquest supòsit d’acomiadament, però, no és nou ja que duu molt de temps recollit a l'Estatut dels Treballadors. La reforma laboral de l’any 2012 només va modificar-ne el sistema de còmput. Poden acomiadar-nos, doncs, si hem faltat a la feina encara que sigui amb causa justificada, com ara per malaltia, per exemple? La resposta és sí. Ara bé, per a poder acomiadar algun/a treballador/a, s’han de donar els supòsits següents: que les absències suposin el 20% de les jornades hàbils de treball en 2 mesos consecutius i, a més, un 5% del total en 12 mesos. O, bé, el 25% en 4 mesos discontinus en període de 12 mesos. Amb caràcter genèric això pot succeir amb freqüència, ara bé, l'Estatut exclou del còmput d'absentisme molts supòsits que, en el fons, limiten molt significativament la possibilitat d'aplicació. Quins són aquests supòsits? representatives dels/les treballador/es per accident de treball durant l'embaràs o lactància relacionades amb l’embaràs ància ències i permisos 9. Baixa per malaltia comuna o accident…