El Govern ha avançat aquest cap de setmana que Inspecció de Treball va incrementar el 2018 un 46,9% el nombre d'inspeccions vinculats en qüestions de discriminació, igualtat o assetjament sexual, passant de les 271 del 2017 a 398, l'any passat. Ho revelava en el marc d'una informació* que, en contrast amb publicitat masclista com la d'El Corte Inglés pel dia de la mare, treia a la llum una problemàtica amagada com la de les dones que han estat acomiadades arran de la seva maternitat. Una realitat preocupant que vulnera la legalitat i sobre la qual l'administració no disposa d'estadístiques ni de plans específics per erradicar-la. Des de la Intersindical-CSC entenem que la Inspecció de Treball ha de ser un dels puntals per detectar aquests fets i combatre'ls, però, per fer-ho, cal dedicar-hi recursos i atenció prioritària. Les dades de la Generalitat inclouen totes les actuacions fetes en base a casos de discriminació per raó de sexe o per accés a l'ocupació, per assetjament sexual i per raó de sexe, per manca de plans d'igualtat o per vulneració de la conciliació de la vida personal i laboral. L'increment del 2018, però, és clarament insuficient, ja que segueix quedant-se per sota…
Llegir més