Archives for 19/08/2014

CSC / Federacions

L’empresa no pot fixar terminis de preavís ni requisits per gaudir del crèdit horari sindical

Manifestació de la Confederació Sindical Catalana (CSC) El dret al crèdit horari sindical, encara que exercir-ho requereixi preavís i justificació, no implica en cap cas acceptar condicionants que estenguin el preavís més enllà del que suposar informar de la seva utilització abans que aquesta es dugui a terme. Per tant, l'empresa no pot fixar terminis, predeterminar el temps mínim d'exercici del dret ni establir unilateralment requisits sobre el seu gaudi (sentència de l'Audiència Nacional de ). El sindicat majoritari d'una empresa de consultoria tecnològica va presentar una demanda davant l'Audiència Nacional perquè declarés nul·la, per vulnerar el dret de llibertat sindical, la decisió de l'empresa de fixar un termini mínim de preavís i uns requisits per gaudir del crèdit horari sindical. En concret, l'empresa va enviar als comitès d'empresa dels seus centres de treball una comunicació per la qual establia un preavís mínim per escrit de 48 hores (excepte en cas d'urgència) i una sèrie de requisits sobre el gaudi i la justificació de les hores corresponents al crèdit sindical (en concret, formalitzar la utilització en uns parts de treball o fulles d'activitat mensuals i una justificació per escrit del crèdit sindical utilitzat, indicant l'hora o data d'inici i de…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

El Govern espanyol aprova el nou reglament que determina els conceptes inclosos a la base de cotització

La normativa estableix els conceptes inclosos i exclosos de la base de cotització a la Seguretat Social     Les empreses tenen fins al 30 de setembre per a la liquidació i ingrés de la cotització corresponent a les primeres mensualitats afectades. El Consell de Ministres ha aprovat, a proposta de la ministra d'Ocupació i Seguretat Social, el Real Decreto que modifica l'article 23 del Reglament general sobre cotització i liquidació d'altres drets de la Seguretat Social, que estableix els conceptes inclosos i exclosos de la base de cotització a la Seguretat Social, adaptant-ho a les modificacions que s'han produït en l'article 109 de la Llei General de la Seguretat Social, pels Reials decrets-lleis 20/2012 i 16/2013. Amb aquest Real Decreto es desenvolupa reglamentàriament la modificació de la citada normativa, després d'haver-se discutit amb els interlocutors socials i haver estat sotmès a Dictamen del Consell d'Estat. Les empreses disposen de termini fins al 30 de setembre per a la liquidació i ingrés de la cotització corresponent a les primeres mensualitats afectades. :: Conceptes inclosos El Reglament determina els conceptes retributius que conformen la base de cotització, establint les regles oportunes per a la determinació de la valoració de les percepcions,…
Llegir més
Internacional

TTIP: poder il·limitat a les multinacionals

Aturem el TTIP, recuperem la democràcia i revertim el poder de les multinacionals. La responsable de l’Àrea Internacional del sindicat basc ELA, Laura González de Txabarri desgrana en aquest article d'opinió algunes de les greus conseqüències que pot implicar l'Acord de Lliure Comerç i Inversió entre la UE i els EUA. Fa un any que la UE i els EUA van començar les negociacions per a un Acord de Lliure Comerç i Inversió, conegut com a TTIP. Aquest Acord, negociat en secret, poc té a veure amb un acord comercial tradicional. El seu objectiu declarat va més enllà de l'eliminació d'aranzels i de l'obertura de mercats. El seu objectiu principal és l'eliminació de les “barreres” reguladores, dit d'una altra manera, acabar amb les normes socials i mediambientals que constitueixin “barreres” a la llibertat de comerç i d'inversió i es “interposin” en el flux transatlàntic. Estem parlant de normes sanitàries i de seguretat alimentària (com a restriccions sobre transgènics), de normes laborals (com a Convenis Col·lectius), de normes sobre ús de substàncies químiques tòxiques (com el marc reglamentari europeu per a gestió de substàncies químiques REACH), de lleis de protecció de dades, etc. Tot un patrimoni normatiu i de drets que…
Llegir més