Tag archives for secció sindical

CSC / Federacions

El sindicalisme, eina imprescindible per defensar els nostres drets

  Comunicat de la Secció sindical de la Intersindical-CSC al Grup Banc Sabadell El sindicalisme, eina imprescindible per defensar els nostres drets “La mata de jonc té una força que, si tota la mata lligueu ben fort amb una corda, i tota la voleu arrencar ensems, us dic que deu homes, per molt que estirin, no l’arrencaran, encara que alguns més s’hi posessin; i, si en traieu la corda, de jonc en jonc l’arrencarà tota un minyó de vuit anys, que ni un jonc no hi quedarà”. Crònica de Ramon Muntaner (1328) Aquesta metàfora escrita al segle XIV per Ramon Muntaner és ben vàlida avui per explicar la força de la unió, la necessitat d'afrontar col·lectivament els reptes. I al món del treball, al Banc, els joncs som els treballadors que units amb la força del sindicalisme -la corda metafòrica- podem defensar els nostres drets des de la unitat entre col·lectius, sense interessos corporativistes que no fan altra cosa que afeblir-nos. En un temps d'incertesa ben fonamentada pels esdeveniments que viu el sector, i en concret el Grup Banc Sabadell: canvis en l'estructura de l'empresa i en l'organització del treball, rumors sobre possibles ERO, possibles fusions amb altres entitats, quin…
Llegir més
CSC / Federacions

Banc Sabadell ha decidit aplicar l’Article 44 de l’Estatut dels Treballadors a 485 empleats del Banc traspassant-los a BSOS

Farem costat als treballadors afectats, des de tots els àmbits. El Banc Sabadell ha decidit aplicar l’Article 44 de l’Estatut dels Treballadors a 485 empleats del Banc traspassant-los a BSOS i el seu missatge és que “Tot continua igual”. I això, no és veritat. Aquests empleats no treballaran al Banc Sabadell, ho faran per a una altra empresa amb un CIF diferent. Així doncs, que no ens venguin que és el mateix! D’entrada, l’empresa està oferint el manteniment d’unes condicions laborals que, de per si, ja estan contemplades en el propi Article 44, com poden ser l’acompliment de les obligacions salarials, de conveni en vigor i pactades amb l’empresa. Per tant, el Banc no regala res. Només manifesta de paraula uns bons propòsits i la intenció que tot continuï com fins ara. I s’han compromès, també de paraula, a mantenir el control de BSOS posseint sempre un mínim del 75% de les accions d’aquesta societat. Però tots sabem que, a la curta o a la llarga, els destins del Banc i de BSOS no seran paral·lels i, evidentment, tampoc els dels seus respectius treballadors. Des del CSC no creiem que calgui externalitzar treballadors per donar el servei que diuen que…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

VERGONYA! Carta oberta de la Secció sindical de la Intersindical-CSC del Grup Banc Sabadell a la direcció de l’entitat

Des de la Secció sindical de la Intersindical-CSC al Grup Banc de Sabadell, adaptem aquell lema que s'ha usat per cohesionar la societat catalana: VOTA SENSE VERGONYA, VOTA AMB LLIBERTAT!! VERGONYA! Carta oberta de la Secció sindical de la Intersindical-CSC del Grup Banc Sabadell a la direcció de l'entitat Des de la Secció sindical de la Intersindical-CSC al Grup Banc de Sabadell instem la Direcció del Grup Banc Sabadell a desvincular-se immediatament de la declaració institucional de l'AEB i la CECA. La Asociación Española de Banca, CECA i la direcció del Banc Sabadell ens han deixat, altre cop, als treballadors/des de l'entitat amb el cul a l'aire. Sentim VERGONYA de la declaració institucional que va fer la patronal; al nostre lloc de feina ens estan fent passar VERGONYA; davant els nostres clients sentim VERGONYA! Vàrem sentir VERGONYA quan se'ns culpabilitzava a la plantilla -que som davant el públic- per les quants de nosaltres, però, aprovàvem els riscos dels promotors? VERGONYA! Vàrem sentir VERGONYA per les preferents; havíem de donar la cara davant els ciutadans com si nosaltres les haguéssim inventat i promocionat. D'altres s'enriquien obscenament amb una pràctica de VERGONYA. Com a treballadors hem passat VERGONYA en veure com hi…
Llegir més
CSC / Federacions

La Intersindical-CSC es consolida en l’Administració local

L'Ajuntament de Sant Feliu llueix l'estelada | Foto: agències Federació d'Administracions Públiques / Intersindical-CSC En les darreres setmanes la Intersindical-CSC ha tingut prou activitat en l'Administració local. Eleccions sindicals en l'Ajuntament de la Pobla de Claramunt, en la que serà la tercera legislatura amb representació única  de la Confederació Sindical Catalana. El nostre candidat es va imposar per 19 vots a 3 a la candidata més votada de la UGT, que en presentava 3. En aquest Ajuntament hi hem negociat ja 2 convenis col·lectius. Hem constituït una nova secció sindical, a l'Ajuntament de Sant Vicenç dels Horts, en què les persones components de la Candidatura Independent del Funcionariat, després de diversos contactes amb el nostre sindicat, s'hi han afiliat i han fet els tràmits preceptius per a la constitució de la secció sindical, cosa que han comunicat al personal de la seva representació, per poder comptar amb el suport de la CSC per exercir-la amb més eficàcia. Ens hem presentat per primera vegada a les eleccions sindicals de l'Ajuntament de Cubelles, en què els membres de la nostra secció sindical han guanyat les eleccions en les dues meses a les quals vam presentar candidatura. En el col·legi de tècnics i…
Llegir més
CSC / Federacions

Banc Sabadell Oficina 901: guanyem el judici defensant els drets dels treballadors

La Intersindical-CSC ha guanyat als tribunals la seva reclamació per aconseguir que els treballadors de l'oficina 901 -més de 500 persones- estiguin legalment representades. Comunicat de la Secció sindical de la CSC al Grup Banc Sabadell Les eleccions a la 901 es repetiran en ser reconegudes judicialment les nostres reclamacions i la denúncia de la pèrdua de representació dels empleats/des: de 17 representants dels treballadors de la 901 només se n’escolliren 13, perdent-se així 4 delegats sindicals, 4 dels vostres representants. Per què l’empresa va acceptar, en primera instància, unes reclamacions de cens que eren contràries als interessos dels treballadors? Per què l’empresa va dotar d’atribucions que no són recollides per llei a un òrgan consultiu, com és la Mesa electoral central, per a retallar un cens? Per què l’empresa va secundar davant un jutge els nostres arguments quan anteriorment havia permès la subrepresentació de la plantilla tot al·legant que les nostres al·legacions les vàrem fer “fora de termini”? Aspecte aquest que, també, va ser tombat pel jutge. Quin interès té l’empresa en què la plantilla no tingui la representació sindical que li correspon? Les nostres accions legals han estat motivades per la defensa dels drets dels treballadors a ser…
Llegir més
CSC / Federacions

Es constitueix la Secció sindical de la CSC al Consorci Sociosanitari de Vilafranca del Penedès

Les companyes de la Secció sindical de la CSC al CSSV durant una visita a la Seu nacional del sindical La CSC ha constituït oficialment la Secció sindical al Consorci Sociosanitari de Vilafranca del Penedès (CSSV). Els objectius principals són defensar els drets de les treballadores i treballadors i, per altra banda, unificar criteris de coordinació i actuació amb la Secció sindical de l'Hospital Comarcal de l'Alt Penedès, al qual la Intersindical-CSC és la força sindical majoritària i té la presidència del Comitè d'empresa. El Consorci Sociosanitari de Vilafranca del Penedès (CSSV) és una entitat de caràcter públic, d’àmbit local, que es dedica a tenir cura de les persones en diversos camps de la salut i l’atenció social. El CSSV es va constituir l'any 2002 i està integrat en les xarxes de serveis públics, com a proveïdor del Servei Català de la Salut i de l’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials. Podeu accedir a la pàgina de facebook de la Secció sindical de la CSC al CSSV picant ací.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La Secció sindical de la CSC al Banc Sabadell denuncia alarmant empitjorament de les condicions laborals a l’entitat

La Secció sindical de la CSC al Banc Sabadell compta amb 700 afiliats/des En un contundent comunicat tramés a la direcció de l'entitat i al conjunt de la plantilla, la Secció sindical de la CSC al Grup Banc Sabadell denuncia que "la manca extrema de personal està arribant a límits insostenibles". Així mateix constata altres factors que han empitjorat de manera alarmant les condicions laborals: manca de personal, subocupació de les oficines, perllongaments de jornada irregulars, etc. Reproduïm íntegre el comunicat: Els empleats de Banc Sabadell estem vivint una situació alarmant. La manca extrema de personal està arribant a límits insostenibles. Estem constatant autèntiques barbaritats, com ara oficines amb tan sols 1 empleat fent totes les tasques sense poder anar ni a esmorzar. Les absències d'empleats, en moltes ocasions, no s'estan cobrint ni amb ETTs, agreujant encara mes la situació. Això suposa una càrrega de treball tan gran que mai  arribes a fer net tot i treballant hores i hores. El perllongament de jornada és un frau a la Seguretat Social , a la teva butxaca i a la teva salut. Malgrat que siguis tècnic o cobris voluntari no tens cap obligació de fer més hores de les que marca…
Llegir més
CSC / Federacions

Mor el nostre company Edu Anselmo

Fins a sempre, Edu, mai no t'oblidarem! Des de la Confederació Sindical Catalana volem expressar el nostre dolor i consternació davant la mort del company Edu Anselmo, integrant de la Secció sindical del Grup Banc Sabadell. Expressem el nostre condol a la seva família i persones més properes, així com als companys/es de la Secció sindical i al conjunt de la CSC. Fins a sempre, Edu, mai no t'oblidarem! "Distant com ets, i ja irrecuperable, no deixaràs d'acompanyar-me sempre". Miquel Martí i Pol
Llegir més
CSC / Federacions

Secció sindical de la CSC al Banc Sabadell: informació sobre la nòmina i nivells mínims categories per funcions

La Secció sindical de la CSC al Banc sabadell compta amb més de 700 afiliats/des La Secció sindical de la Confederació Sindical Catalana al Banc Sabadell informa: Nòmina: nivells mínims categories per funcions Ara fa just 6 mesos () de la integració administrativa de les Oficines BMN a Banc Sabadell. D’acord amb el pacte col·lectiu sobre nivells mínims i substitució d’exàmens per capacitació signat el entre l’empresa i els representants dels treballadors, els empleats que hagin desenvolupat les tasques de Gestor Comercial, Analista de Riscos, Responsable de Servei al Client, i Gestor Comercial  i de Servei durant sis mesos consecutius o vuit mesos durant dos anys, hauran d’assolir el nivell VIII com a mínim. També el conveni de Banca contempla que els empleats que facin la funció de Director d’Oficina durant aquests sis mesos consecutius o vuit mesos durant dos anys, hauran de tenir com a mínim nivell VI. Si algú de vosaltres es troba en aquesta situació i no ha canviat de funció posteriorment, i no veu reflectit aquest canvi a la seva nòmina, ho pot reclamar mitjançant l’aplicatiu que trobarà al Canal BS/Àrea de l’Empleat/OAE, i si no aconsegueix una resposta satisfactòria, i ens ho autoritza, farem nosaltres la…
Llegir més
CSC / Federacions

La secció sindical de la CSC al Banc Sabadell ja compta amb 750 afiliats/des

Amb una secció sindical al Grup Banc Sabadell de 750 afiliats i afilades som més forts per a aprofundir en la nostra tasca de defensa dels treballadors/es.                       La secció sindical del SECP a Banc Sabadell, segona força sindical a l'antiga Caixa Penedès, s’ha integrat a tots els efectes dins la CSC, la qual també és segona força sindical del BS a Catalunya. La secció sindical de la CSC al banc arriba, així, als 750 companys/es afiliats/des. L' ingrés del nous companys/es a la Secció sindical de la Confederació Sindical Catalana (CSC) neix amb la voluntat d'esdevenir el sindicat de referència a Catalunya i amb la convicció de consolidar la CSC com l'alternativa sindical al Grup Banc Sabadell. Amb una secció sindical al Grup Banc Sabadell de 750 afiliats i afilades som més forts per a aprofundir en la nostra tasca de defensa dels treballadors com ho hem fet fins ara, sent un sindicat independent, defensant els drets i interessos de tots mitjançant vies de comunicació directes i de proximitat.
Llegir més
12