Tag archives for laboral - Page 8

Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

El canvi de criteris del Govern espanyol va reduir en un 64% els beneficiaris dels 400 euros

Foto: agències A l'agost de 2012 el Ministeri d'Ocupació va endurir les condicions per rebre l'ajuda   |   Abans, menors de 25 anys la cobraven; amb els canvis són    |   L'última dada coneguda revela que persones cobraven aquest subsidi al febrer d'aquest any Els beneficiaris que cobren l'ajuda de 400 euros per a aturats que han esgotat totes les seves prestacions han descendit dràsticament. I ho han fet des d'agost de 2012, moment en què el Govern va endurir els requisits per accedir a aquest subsidi, l'anomenat pla Prepara. Si es comparen les dades de beneficiaris abans i després d'aquesta data, la conclusió és que els perceptors han caigut més de la meitat, un 64%. Així es desprèn d'una resposta parlamentària que el Ministeri d'Ocupació ha contestat al grup socialista al Congrés i a la qual ha tingut accés Des de febrer de 2011 –quan es va aprovar aquesta ajuda– fins a agost de 2012 –moment en què es van modificar els criteris d'accés–, va haver-hi persones que van percebre els 400 euros. La xifra descendeix radicalment des d'agost de 2012 fins a febrer d'aquest any, mes fins al qual arriben les dades ofertes per Ocupació: en aquest últim període…
Llegir més
CSC / Federacions

El Banc Sabadell accepta incorporar clàusula de retorn als treballadors externalitzats cap a Lindorff

La Secció sindical de la CSC al Grup Banc Sabadell és la segona força en nombre de vots a Catalunya Les negociacions entre la Confederació Sindical Catalana (CSC) i la resta de sindicats d'una banda, i el Grup Banc Sabadell de l'altra, sobre la venda de la “Unitat de Gestió i Recobrament” de deutes impagats a Lindorff, han donat com a fruit la incorporació la clàusula de retorn que s’aplicaria a partir d’un any des de la baixa de l’empleat/da a Banc Sabadell. La proposta consisteix en el fet que el treballador podrà escollir entre el seu retorn garantit al Banc Sabadell mantenint les condicions econòmiques que tenia abans del seu traspàs a Lindorff i generant antiguitat a banca durant aquest any, o bé continuar treballant a Lindorff cobrant una prima, encara per determinar, que el Banc Sabadell pagaria a aquells empleats que fossin baixa definitiva a l'entitat. La Secció sindical de la CSC al Grup Banc Sabadell espera rebre la proposta definitiva del banc per escrit els pròxims dies. D'altra banda, i a fi d’evitar les sancions als empleats per l’incompliment de la normativa que impedeix operar amb comptes vinculats al mateix empleat, la Secció sindical de la CSC…
Llegir més
CSC / Federacions

Propostes sindicals per un procés constituent

S'han acabat les declaracions ambigües o generals respecte a drets genèrics a l'autodeterminació o al dret a decidir. Sindicalització, organització, mobilització... per un procés constituent Extret de la Ponència d'acció sindical del Vè Congrés de la Confederació Sindical Catalana (CSC) d'abril de 2013 ... ara que hem aprés que la idea que el progrés és el motor de la història és un engany i que els avenços per al conjunt d'homes i dones s'han assolit a través de les lluites col·lectives. Josep Fontana Estem davant d'una situació molt complexa on s'entrecreuen moltes línies, i cap d'elles presenta un perfil clar. Des de fa uns anys estem insistint en l'esgotament de l'entramat polític i institucional sorgit de la transició. L'anomenat pacte de la transició no dóna per més i les seves limitacions i contradiccions s'estan evidenciant dia a dia. El distanciament entre política i població s'amplia posant ja en entredit la mateixa naturalesa democràtica de l'Estat i les seves institucions. Els actuals i ja generalitzats casos de corrupció i la percepció que això de la crisi no va amb els "polítics" no fan més que aprofundir la rasa. La mateixa condició de ciutadania s'està movent. Els elevats nivells d'endeutament, tant públics…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Treball precari: un punt de vista feminista

Font: agències Article de Silvia Federici  |  Font: El treball precari és un concepte central dins les discussions al si del moviment sobre la reorganització capitalista del treball i les relacions de classe en l'actual economia global. Silvia Federici analitza el potencial i els límits d'aquest concepte com a eina analítica i organitzativa. Defensa que el treball reproductiu és un continent ocult de treball i lluita que el moviment ha de reconèixer en la seva activitat política, si del que es tracta és d'abordar les qüestions clau a què ens enfrontem a l'hora d'organitzar una alternativa a la societat capitalista. Com lluitem contra el treball reproductiu sense destruir-nos a nosaltres mateixes i les nostres comunitats? Com creem un moviment que s'autoreprodueixi? Com superem les jerarquies sexuals, racials i generacionals construïdes a partir del salari? Aquesta conferència es va pronunciar el 28 d'octubre de 2006 a la llibreria Bluestockings Radical Bookstore de Nova York, en el marc dels debats This is Forever: From Inquiry to Refusal Aquesta nit presentaré una crítica de la teoria del treball precari desenvolupada per diversos marxistes autonomistes italians, amb referències particulars a l'obra d'Antonio Negri, Paolo Virno i també Michael Hardt. L'anomeno teoria perquè el punt…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Els sistemes actuals per accedir a la jubilació anticipada

Foto: agències Encara és possible anticipar el cobrament de la pensió sempre que hagi estat acomiadat abans d'abril de 2013 o quan la relació laboral s'acabi per un ERO o per causes objectives. No tothom pot jubilar-se anticipadament Aquest estiu milers de ciutadans han vist com s'han rebutjat les seves sol·licituds de jubilació, en tenir subscrit un conveni especial i interpretar-se que estaven donats d'alta. És a dir, no se'ls podia aplicar l'antiga llei amb la qual es podien jubilar als 61, sinó als 63. Al final, el Ministerio ha fet marxa enrere i tots aquests ciutadans podran jubilar-se anticipadament, encara que tinguin subscrit un conveni especial, sempre que compleixin amb la resta de requisits. Els sistemes actuals per accedir a la jubilació anticipada En aquests moments regeixen diversos sistemes per cobrar abans dels 65, un procés laberíntic que depèn gairebé de cada cotitzador i no es pot generalitzar. Jubilació antiga als 61 anys. Hi ha un grup de cotitzadors que encara es poden beneficiar del règim de jubilacions anticipades (fins a quatre anys abans de la jubilació ordinària) que estava vigent fins a desembre de 2012. Se seguirà aplicant la legislació anterior sempre que es tracti de persones que…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

El 30 de setembre data límit per regularitzar les quotes de la Seguretat Social de les empreses pels nous conceptes computables

Foto: agències Després de l'última ampliació, el pròxim 30 de setembre finalitza el termini per regularitzar les quotes de la Seguretat Social pels nous conceptes computables | Recordem que a finals del passat 2013 es va modificar la normativa, obligant a les empreses i als treballadors a cotitzar per determinats conceptes que fins llavors estaven exempts. Llavors es va fixar un termini transitori per a l'ingrés de la diferència entre les quotes que s'abonaven i les que s'originaven amb l'aplicació de la nova normativa. Aquest termini, inicialment, finalitzava el 31 de maig de 2014, però va ser ampliat en diverses ocasions. En concret es va prorrogar per primera vegada fins al 31 de juliol de 2014 i posteriorment fins al 30 de setembre. Per tant a finals d'aquest mes finalitzarà el període d'ingrés voluntari, pel que de no fer efectiu el pagament corresponent l'Administració podrà reclamar el mateix amb un recàrrec del 20% més els interessos de demora corresponent des d'aquesta data. Les quotes a regularitzar seran aquelles compreses entre els mesos de desembre de 2013 a juliol de 2014. Des del passat mes d'agost ja és obligatòria la cotització i pagament de les quotes actualitzades que incloguin els nous…
Llegir més
CSC / Federacions

L’empresa no pot fixar terminis de preavís ni requisits per gaudir del crèdit horari sindical

Manifestació de la Confederació Sindical Catalana (CSC) El dret al crèdit horari sindical, encara que exercir-ho requereixi preavís i justificació, no implica en cap cas acceptar condicionants que estenguin el preavís més enllà del que suposar informar de la seva utilització abans que aquesta es dugui a terme. Per tant, l'empresa no pot fixar terminis, predeterminar el temps mínim d'exercici del dret ni establir unilateralment requisits sobre el seu gaudi (sentència de l'Audiència Nacional de ). El sindicat majoritari d'una empresa de consultoria tecnològica va presentar una demanda davant l'Audiència Nacional perquè declarés nul·la, per vulnerar el dret de llibertat sindical, la decisió de l'empresa de fixar un termini mínim de preavís i uns requisits per gaudir del crèdit horari sindical. En concret, l'empresa va enviar als comitès d'empresa dels seus centres de treball una comunicació per la qual establia un preavís mínim per escrit de 48 hores (excepte en cas d'urgència) i una sèrie de requisits sobre el gaudi i la justificació de les hores corresponents al crèdit sindical (en concret, formalitzar la utilització en uns parts de treball o fulles d'activitat mensuals i una justificació per escrit del crèdit sindical utilitzat, indicant l'hora o data d'inici i de…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

El Govern espanyol aprova el nou reglament que determina els conceptes inclosos a la base de cotització

La normativa estableix els conceptes inclosos i exclosos de la base de cotització a la Seguretat Social     Les empreses tenen fins al 30 de setembre per a la liquidació i ingrés de la cotització corresponent a les primeres mensualitats afectades. El Consell de Ministres ha aprovat, a proposta de la ministra d'Ocupació i Seguretat Social, el Real Decreto que modifica l'article 23 del Reglament general sobre cotització i liquidació d'altres drets de la Seguretat Social, que estableix els conceptes inclosos i exclosos de la base de cotització a la Seguretat Social, adaptant-ho a les modificacions que s'han produït en l'article 109 de la Llei General de la Seguretat Social, pels Reials decrets-lleis 20/2012 i 16/2013. Amb aquest Real Decreto es desenvolupa reglamentàriament la modificació de la citada normativa, després d'haver-se discutit amb els interlocutors socials i haver estat sotmès a Dictamen del Consell d'Estat. Les empreses disposen de termini fins al 30 de setembre per a la liquidació i ingrés de la cotització corresponent a les primeres mensualitats afectades. :: Conceptes inclosos El Reglament determina els conceptes retributius que conformen la base de cotització, establint les regles oportunes per a la determinació de la valoració de les percepcions,…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Allò que has de conèixer sobre la nova normativa de baixes laborals: set aspectes bàsics

La nova regulació de determinats aspectes de la gestió i el control dels processos per incapacitat temporal en el primer any de durada, entrarà en vigor el proper dia 1 de setembre.   El Consejo de Ministros del passat divendres 18 de juliol va aprovar un Projecte de llei que regula la naturalesa jurídica de les mútues, el seu règim econòmic i aspectes relatius a la seva governança, així com les seves responsabilitats i funcions. El Projecte seguirà tràmit parlamentari per a la seva aprovació a les Corts. També es va aprovar el RD 625/2014, de 18 de juliol, pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i el control dels processos per incapacitat temporal en els primers tres cents seixanta-cinc dies de durada, i que entrarà en vigor el proper dia 1 de setembre. Els aspectes més destacats són: S'autoritza a les Mútues a realitzar la gestió i el control d'aquests processos des del primer dia de la baixa (fins ara s'iniciava el control a partir del dia 16è de la baixa mèdica). Es regula el procediment de les propostes d'alta d’ITCC formulades per les Mútues:  Les mútues podran realitzar un proposta d'alta a les Inspeccions Mèdiques dels…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Jornada de treball, descansos i vacances

Per a la defensa dels nostres drets és bàsic conèixer la durada i composició de la jornada de treball.                         :: Jornada Amb caràcter general, la durada de la jornada de treball té com a límit les 40 hores setmanals. La durada de la jornada ordinària de treball és la pactada als convenis col·lectius o contractes de treball. Per conveni col·lectiu o, si no n'hi ha, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadores/ores pot establir-se la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any. En defecte de  pacte en contrari, l'empresa podrà distribuir de manera  irregular  al llarg de l'any el 5 per 100 de la jornada de treball. Aquesta distribució es farà respectant sempre els descansos mínims diaris i setmanals previstos en la Llei. Diàriament: - el nombre d'hores ordinàries de treball efectiu no pot ser superior a 9 hores. - Els treballadors/ores menors de 18 anys no poden realitzar més de 8 hores diàries de treball efectiu, incloent,  al seu cas, el temps dedicat a la formació. - El temps de treball es computa de manera que tant al començament com al final de…
Llegir més