Tag archives for Inspecció de Treball

Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Nous tríptics informatius sobre la Inspecció de Treball

  La col·laboració ciutadana és una part fonamental perquè la Inspecció de Treball de Catalunya pugui ser encara més efectiva en la detecció d’irregularitats laborals, volem afavorir una via de comunicació més directa i propera amb la ciutadania, la qual encara desconeix (i en bona mesura) què els pot oferir la Inspecció de Treball com a servei públic. A fi de donar a conèixer les funcions inspectores i les matèries en què és competent, la Inspecció de Treball de Catalunya ha elaborat els tríptics informatius següents: Què cal saber sobre la Inspecció de Treball de Catalunya? (descarregar picant ací) Informació bàsica sobre les funcions de la ITC i com denunciar. La Inspecció de Treball, una eina per a la integració laboral de les persones amb discapacitat. (descarregar picant ací) Explicació sobre com actua la ITC en el compliment de la normativa que afecta aquest col·lectiu. La Inspecció de Treball, una eina contra la discriminació i l’assetjament laboral per orientació sexual, identitat o expressió de gènere. (descarregar picant ací) Distinció dels conceptes de discriminació i assetjament, així com explicació sobre intervé la ITC per garantir els drets del col·lectiu LGBTI. La Inspecció de Treball, una eina per a la igualtat entre…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Inspecció de Treball: dubtes freqüents sobre denúncies

Com denunciar Quan l'empresa incompleix alguna de les seves obligacions o es produeixen irregularitats, la persona afectada pot presentar una denúncia davant el Consorci Inspecció de Treball i Seguretat Social de Catalunya. No obstant, aquesta via no impedeix buscar una solució en el propi centre de treball a través dels òrgans de representació legal de les persones treballadores: el comitè d’empresa, els/les delegats/ades sindicals i els/les delegats/des d'empresa. Alguns exemples de casos freqüents d'anomalies en l'àmbit laboral són la demora de retribucions, la infracció de normes de prevenció de riscos laborals, la vulneració de drets sindicals, la contractació fraudulenta o l'assetjament laboral. La persona afectada per aquestes o d'altres infraccions en el seu lloc de treball pot emplenar un formulari de denúncia i presentar-lo, entre d'altres, en qualsevol dels Serveis d'Atenció i Informació Ciutadana de les Inspeccions Territorials de Treball de Catalunya. La Inspecció de Treball i Seguretat Social i tot el seu personal estan obligats a considerar tota denúncia absolutament confidencial. Així mateix, la Inspecció ha de guardar secret sobre les dades i la informació de què s'hagi tingut coneixement en exercir les funcions inspectores. Denunciar les irregularitats que una persona pot patir en el seu centre de treball…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Inspecció de Treball insta l’empresa CLD a disposar un local per a la Secció sindical de la Intersindical-CSC

La defensa dels drets col·lectius és una eina imprescindible per a la transformació social | Foto: arxiu CSC La Intersindical-CSC duu dos anys de contenciós amb Corporación CLD -dedicada a la recollida d’escombreries- a causa de la negativa de l’empresa a cedir un local a la Secció sindical de la Intersindical-CSC, que compta amb uns 50 afiliats i 6 delegats sindicals. Mentre que els sindicats CCOO i UGT sí disposaven de locals sindicals, a la Intersindical-CSC li ha estat negat repetidament el dret reconegut a l’article de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS) i que és d’obligada aplicació per a empreses de més de 250 treballadors. Després de diverses reunions amb l’empresa i davant l’incompliment de la legislació per part d’aquesta, els Serveis jurídics de la Intersindical-CSC han obert accions davant Inspecció de Treball que han tingut com a resultat el reconeixement del dret de disposar d’un local sindical, en tant que sindicat representatiu a l’empresa, i l’obligació de Corporación CLD a habilitar en el termini màxim d’un mes un espai per a l’activitat dels nostres afiliats i delegats.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Com presentar una denúncia a Inspecció de Treball a Catalunya

Imatge: estoc CSC Com denunciar Quan l'empresa incompleix alguna de les seves obligacions o es produeixen irregularitats, la persona afectada pot presentar una denúncia davant el Consorci Inspecció de Treball i Seguretat Social de Catalunya. No obstant, aquesta via no impedeix buscar una solució en el propi centre de treball a través dels òrgans de representació legal de les persones treballadores: el comitè d’empresa, els/les delegats/ades sindicals i els/les delegats/ades d'empresa. Alguns exemples de casos freqüents d'anomalies en l'àmbit laboral són la demora de retribucions, la infracció de normes de prevenció de riscos laborals, la vulneració de drets sindicals, la contractació fraudulenta o l'assetjament laboral. La persona afectada per aquestes o d'altres infraccions en el seu lloc de treball pot emplenar un formulari de denúncia i presentar-lo, entre d'altres, en qualsevol dels Serveis d'Atenció i Informació Ciutadana de les Inspeccions Territorials de Treball de Catalunya. La Inspecció de Treball i Seguretat Social i tot el seu personal estan obligats a considerar tota denúncia absolutament confidencial. Així mateix, la Inspecció ha de guardar secret sobre les dades i la informació de què s'hagi tingut coneixement en exercir les funcions inspectores. Denunciar les irregularitats que una persona pot patir en el seu centre de…
Llegir més