Tag archives for acció sindical - Page 7

CSC / Federacions

L’empresa no pot fixar terminis de preavís ni requisits per gaudir del crèdit horari sindical

Manifestació de la Confederació Sindical Catalana (CSC) El dret al crèdit horari sindical, encara que exercir-ho requereixi preavís i justificació, no implica en cap cas acceptar condicionants que estenguin el preavís més enllà del que suposar informar de la seva utilització abans que aquesta es dugui a terme. Per tant, l'empresa no pot fixar terminis, predeterminar el temps mínim d'exercici del dret ni establir unilateralment requisits sobre el seu gaudi (sentència de l'Audiència Nacional de ). El sindicat majoritari d'una empresa de consultoria tecnològica va presentar una demanda davant l'Audiència Nacional perquè declarés nul·la, per vulnerar el dret de llibertat sindical, la decisió de l'empresa de fixar un termini mínim de preavís i uns requisits per gaudir del crèdit horari sindical. En concret, l'empresa va enviar als comitès d'empresa dels seus centres de treball una comunicació per la qual establia un preavís mínim per escrit de 48 hores (excepte en cas d'urgència) i una sèrie de requisits sobre el gaudi i la justificació de les hores corresponents al crèdit sindical (en concret, formalitzar la utilització en uns parts de treball o fulles d'activitat mensuals i una justificació per escrit del crèdit sindical utilitzat, indicant l'hora o data d'inici i de…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

El Govern espanyol aprova el nou reglament que determina els conceptes inclosos a la base de cotització

La normativa estableix els conceptes inclosos i exclosos de la base de cotització a la Seguretat Social     Les empreses tenen fins al 30 de setembre per a la liquidació i ingrés de la cotització corresponent a les primeres mensualitats afectades. El Consell de Ministres ha aprovat, a proposta de la ministra d'Ocupació i Seguretat Social, el Real Decreto que modifica l'article 23 del Reglament general sobre cotització i liquidació d'altres drets de la Seguretat Social, que estableix els conceptes inclosos i exclosos de la base de cotització a la Seguretat Social, adaptant-ho a les modificacions que s'han produït en l'article 109 de la Llei General de la Seguretat Social, pels Reials decrets-lleis 20/2012 i 16/2013. Amb aquest Real Decreto es desenvolupa reglamentàriament la modificació de la citada normativa, després d'haver-se discutit amb els interlocutors socials i haver estat sotmès a Dictamen del Consell d'Estat. Les empreses disposen de termini fins al 30 de setembre per a la liquidació i ingrés de la cotització corresponent a les primeres mensualitats afectades. :: Conceptes inclosos El Reglament determina els conceptes retributius que conformen la base de cotització, establint les regles oportunes per a la determinació de la valoració de les percepcions,…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La CSC guanya Conflicte Col·lectiu a Depuradores d’Osona S.L aconseguint que s’hagin de pagar les quantitats econòmiques injustament no satisfetes a la plantilla

L'acció judicial -iniciada pel Comitè d'empresa de la CSC i desenvolupada pels Serveis jurídics del sindicat- suposa una important victòria en l'àmbit d'un conflicte col·lectiu d'aquesta naturalesa   El passat 12 de juny rebíem sentència del Jutjat Social nº 2 de Granollers sobre Conflicte Col·lectiu en la qual es reconeix el dret a la totalitat de treballadors de l'empresa Depuradores d'Osona al cobrament de quantitats econòmiques i salaris indegudament no pagades per l'empresa durant l'any 2012   |   Es condemna a Depuradores d'Osona,SL a retornar les quantitats salarials injustament sostretes a tots els treballadors afectats pel Conflicte Col·lectiu   |   L'acció judicial -iniciada pel Comitè d'empresa de la CSC i desenvolupada pels Serveis jurídics- suposa una important victòria en l'àmbit d'un conflicte col·lectiu d'aquesta naturalesa L'acció judicial -iniciada pel Comitè d'empresa de la CSC i desenvolupada pels Serveis jurídics del sindicat- suposa una important victòria en l'àmbit d'un conflicte col·lectiu d'aquesta naturalesa en la que, bàsicament, s'impugna l'aplicació contrària a dret (il·legal) per part de les empreses d'una disposició, el Real Decreto 20/2012, ja de per si de dubtosa legalitat jurídica, la qual com és sabut està pendent de diversos recursos d'inconstitucionalitat. El RD 20/2012, entre moltes mesures regressives en l'àmbit dels…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La CSC entra amb 3 delegats al comitè d’empresa de CLD (Parc central)

La CSC va constituir oficialment la Secció sindical el passat mes d'abril, aconseguint en poc menys de 2 mesos els objectius que es marcà a curt termini. A les eleccions celebrades ahir, 11 de juny, la Confederació Sindical Catalana (CSC) obtingué 3 representants (2 membres de comitè i 1 delegat LOLS) al Parc central de l'empresa CLD, situat a l'Hospitalet de Llobregat. La central sindical catalana també concorrerà a les eleccions que se celebraran el pròxim dissabte 14 al Parc d'Horta. La irrupció de la CSC al comitè d'empresa suposa la desaparició de les majories absolutes existents fins ahir i obre un nou escenari. Cal destacar que la CSC va constituir oficialment la Secció sindical el passat mes d'abril, amb 40 afiliats/des, aconseguint en poc menys de 2 mesos els objectius que es marcà a curt termini "fer créixer la secció sindical i aconseguir representació al comitè d'empresa". CLD és l'empresa que gestiona la neteja urbana dels districtes d'Horta-Guinardó i Nou Barris. L'Ajuntament de Barcelona té repartida la concessió d'aquest servei públic a quatre empreses (FCC, Urbaser, Cespa i CLD). Des de la CSC volem felicitar la Secció sindical pels grans resultats obtinguts. Així mateix, volem fer públic el nostre…
Llegir més