Archives for Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva - Page 4

Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La justícia europea obliga l’Estat espanyol a equiparar la indemnització de fixos i temporals

Ambdues categories d'assalariats hauran de rebre una compensació econòmica de 20 dies per any  treballat El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha sentenciat que l’Estat espanyol no pot discriminar en les indemnitzacions per acomiadament a treballadors fixos i temporals, de manera que ambdues categories d'assalariats hauran de rebre una compensació econòmica de 20 dies per any treballat. La sentència exigeix als tribunals espanyols que reconeguin a tots dos tipus d'empleats per igual, mentre que la norma vigent a l’Estat espanyol estipula que els treballadors temporals han de ser indemnitzats amb entre 8 i 12 dies de sou per any de servei, o cap quantitat en el cas que siguin interins. ”El sol fet que aquest treballador hagi prestat els seus serveis en virtut d'un contracte d'interinitat no pot constituir una raó objectiva que permeti justificar la negativa al fet que aquest treballador tingui dret a l'esmentada indemnització”, sosté la part resolutiva de la sentència de la cort europea. La sentència, que no admet apel·lació, dóna la raó a una treballadora del Servicio Madrileño de Salud (Comunidad de Madrid),  i conclou que la interpretació jurídica de les indemnitzacions als interins és aplicable també als temporals. ”Pel que fa…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Ha tancat l’empresa on treballava: puc sol·licitar la prestació per desocupació?

                  En els casos de tancament de l'empresa, i encara que ja la Llei 45/2002 de 12 de desembre estableix que no cal, s'hauria de reclamar contra l'acomiadament per aquesta causa perquè per acreditar la seva situació legal de desocupació seria necessari, si no hi ha carta d'acomiadament, un informe o acta de la Inspecció de Treball i Seguretat Social on constin el cessament involuntari en la prestació de serveis i la seva data d'efecte, o si escau, mitjançant acta de conciliació administrativa en la qual s'indiqui que s'ha impugnat l'acomiadament i l'empresari no ha comparegut, sempre que, en tot cas, es constati la teva baixa en la Seguretat Social. Per sol·licitar la prestació hauràs d'acudir a l'Oficina d'Ocupació que et correspongui, prèvia petició de cita, o tramitar-la per internet sempre que disposis de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya En cas que no puguis aportar algun dels documents necessaris per al reconeixement de la prestació, hauràs de comunicar-ho al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), fent ús del model "Declaració de manca de documentació en la sol·licitud de prestacions / Declaración de carencia de documentación en la solicitud de…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Manifest nacional de la Intersindical-CSC – 11 de setembre de 2016

11 de setembre de 2016 Els cansats fan la feina Aquest 11 de setembre altre cop ens sumarem, ens sumaran,  i cadascú en traurà les conclusions que més li interessin en funció del seu relat. Més, menys, cansament, massa Estem innovant estem obrint camins nous i això en política no és fàcil. I a més a més les comparacions són molt relatives, cada cas es cada cas i els contextos marquen les regles de joc. L'estat Espanyol està responent amb la lògica d'un funcionari de "manguito" i visera, de moment no és possible ni tan sols parlar-ne  i ha optat per  la intervenció, legislació ad-hoc i aplicació del rodet administratiu i judicial sense cap mena de voluntat ni visió política, tractament administratiu i judicialitzat, amb la fiscalia, la brigada Aranzadi i el TC. Pel que fa a  la resta, vigilància mútua expectant amb alguna sortida de to. Aquest immobilisme ens aboca a la unilateralitat i afegeix complexitat i incerteses. Cert és cansat i complex, però aquest cansament està a l'alçada del camí recorregut en molt poc temps. I la complexitat és la que es mereix un procés com el que s'ha encetat. Tranquils però, la feina la fan els cansats.…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Quines són les conseqüències de sortir a l’estranger quan es percep una prestació d’atur?

Si la sortida és ocasional per un temps màxim acumulat de 15 dies naturals per  cada any natural, la prestació es manté. És convenient que es comuniqui al Servei  Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) Si es tracta d'una estada a l'estranger per  un període, continuat o no, superior a 15 dies i de fins a 90 dies naturals com a màxim per cada any natural, la prestació se suspèn, sempre que s'hagi comunicat  prèviament al Servei Públic d'Ocupació  Estatal i hagi estat autoritzada per aquest. En el supòsit de trasllat de residència a l'estranger per buscar feina o realitzar un treball, cooperació internacional o perfeccionament professional per un període continuat inferior a dotze mesos, la prestació se suspèn, sempre que hagi estat comunicat prèviament al Servei Públic d'Ocupació Estatal i hagi estat autoritzat per aquest. Si és per a més de 12 mesos, la prestació s'extingeix.                       Si la sortida és ocasional per un temps màxim acumulat de 15 dies naturals per  cada any natural, la prestació es manté. És convenient que es comuniqui al Servei  Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) Si es tracta d'una estada a l'estranger per  un període, continuat…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La Intersindical-CSC torna a obtenir la totalitat dels 13 delegats de la multinacional Wolters Kluwer

En les eleccions celebrades el passat 19 de juliol, la Intersindical-CSC tornà a comptar amb el suport de la plantilla de la multinacional Wolters Kluwer obtenint la totalitat dels 13 membres del comitè d'empresa. Per segona legislatura consecutiva la Intersindical-CSC és l'únic sindicat amb presència al centre de treball que l'empresa té a l'Hospitalet de Llobregat i que compta amb una plantilla de 338 treballadors/es. La multinacional Wolters Kluwer, amb seu central a Holanda, té una plantilla total de treballadors/es distribuïts en més de 40 països i es dedica al disseny, creació, producció i comercialització de solucions integrals d'informació, coneixement, formació, edició i programari dirigides al mercat legal, fiscal, financer, comptable/mercantil, recursos humans, educació, sector públic i salut. Productes destacats de Wolters Kluwers són A3 Programari, La Llei, CISS, El Consultor dels Ajuntaments, Wolters Kluwer Formació o Bosch.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Inspecció de Treball: dubtes freqüents sobre denúncies

Com denunciar Quan l'empresa incompleix alguna de les seves obligacions o es produeixen irregularitats, la persona afectada pot presentar una denúncia davant el Consorci Inspecció de Treball i Seguretat Social de Catalunya. No obstant, aquesta via no impedeix buscar una solució en el propi centre de treball a través dels òrgans de representació legal de les persones treballadores: el comitè d’empresa, els/les delegats/ades sindicals i els/les delegats/des d'empresa. Alguns exemples de casos freqüents d'anomalies en l'àmbit laboral són la demora de retribucions, la infracció de normes de prevenció de riscos laborals, la vulneració de drets sindicals, la contractació fraudulenta o l'assetjament laboral. La persona afectada per aquestes o d'altres infraccions en el seu lloc de treball pot emplenar un formulari de denúncia i presentar-lo, entre d'altres, en qualsevol dels Serveis d'Atenció i Informació Ciutadana de les Inspeccions Territorials de Treball de Catalunya. La Inspecció de Treball i Seguretat Social i tot el seu personal estan obligats a considerar tota denúncia absolutament confidencial. Així mateix, la Inspecció ha de guardar secret sobre les dades i la informació de què s'hagi tingut coneixement en exercir les funcions inspectores. Denunciar les irregularitats que una persona pot patir en el seu centre de treball…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Permisos i drets dels treballadors amb motiu de les eleccions espanyoles del 26J

Imatge: agències ORDRE TSF/130/2016, de 17 de maig, per la qual s'estableixen les instruccions necessàries per a la participació dels treballadors en les eleccions al Congrés dels Diputats i al Senat del dia 26 de juny de 2016. Article 1 Permís a les persones treballadores que el dia de les eleccions no gaudeixen del descans setmanal El diumenge dia 26 de juny de 2016 les empreses han de concedir a les persones treballadores que tinguin la condició d'electors i que no gaudeixin en aquesta data del descans setmanal d'acord amb el que preveu l'article del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, un permís de com a màxim quatre hores dins de la jornada laboral que els correspongui perquè puguin exercir el seu dret al vot en les eleccions al Congrés dels Diputats i al Senat. El permís esmentat té caràcter de no recuperable i es retribueix amb el salari que correspondria a la persona treballadora si hagués prestat els seus serveis normalment. No cal concedir el permís esmentat a les persones treballadores que realitzin una jornada que coincideixi parcialment amb l'horari d'obertura dels col·legis electorals si…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La Intersindical-CSC guanya les eleccions de LIVEN (Berga) tot obtenint 7 dels 9 delegats de comitè

Foto: estoc CSC A les eleccions sindicals celebrades el passat 23 de maig a LIVEN, empresa ubicada a Berga i que compta amb una plantilla de 247 treballadors, la Intersindical-CSC obtingué 7 dels 9 delegats de comitè a escollir. Liven és una empresa del sector alimentari. El comitè d’empresa queda conformat de la manera següent: Intersindical-CSC: 7 delegats/des CCOO: 2 delegats/des en el darrer trimestre, al Beguedà, la intersindical-CSC ha aconseguit esdevenir majoritària als centres de treball amb plantilles més grans i sumar 13 delegats/des, confirmant així el creixement territorial i sectorial del sindicat independentista a la comarca Aquesta contundent victòria es produí en les primeres eleccions que la Intersindical-CSC es presentava a LIVEN , la segona en nombre de treballadors al Berguedà darrere l’Hospital Sant Bernabé que, també, compta amb majoria de la Intersindical-CSC. En el darrer trimestre, al Beguedà,  la intersindical-CSC ha aconseguit esdevenir majoritària als centres de treball amb plantilles més grans i sumar 13 delgats/des, confirmant així el creixement territorial i sectorial del sindicat independentista a la comarca. Des de la Intersindical-CSC volem felicitar els i les companyes de la Secció sindical pels excel·lents resultats i la bona feina feta. Així mateix, ens comprometem a treballar…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La Intersindical-CSC al Banc Sabadell es reuneix amb la direcció del banc per denunciar conductes despòtiques i inapropiades de determinats caps vers els treballadors

La Secció sindical de la Intersindical-CSC al Grup Banc de Sabadell ha advertit la direcció que no tolerarà cap mena d'actuació irrespectuosa vers la plantilla Arran del coneixement d'un seguit de pràctiques absolutament inapropiades i irrespectuoses per part d'un cap de zona, la secció sindical de la Intersindical-CSC al Grup Banc Sabadell es reuní amb els superiors d’aquest cap per denunciar formalment aquest tipus de pràctiques i exigir-ne l'aplicació de mesures perquè no tornin a repetir-se. Es comunicà a l'empresa que dites conductes són tipificades com a Falta Molt Greu en el conveni col·lectiu d'aplicació (Article 69, punt 7 i 11). Així mateix, la Secció sindical de la Intersindical-CSC advertí la direcció que no tolerarà aquesta mena d'actuacions que, a banda de ser inadmissibles en l'aspecte humà, afecten greument el normal desenvolupament de les nostres tasques laborals i poden repercutir molt negativament en la nostra salut. Des de la Intersindical-CSC, un cop feta aquesta denúncia, es farà un seguiment exhaustiu del comportament de les persones implicades per comprovar que s'han eradicat aquestes pràctiques pernicioses. Així mateix, la Secció sindical assegura que "ens reservem el dret a actuar amb tot el que la legislació disposa per confrontar qualsevol actuació que atempti…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Mecaplast: es desconvoca la vaga en ratificar la plantilla l’acord entre sindicats i empresa

Instal·lacions de Meclapalst a La pobla de Claramunt (L'Anoia) Es desconvoca la vaga a Mecaplast després que la plantilla ratifiqui en assemblea l'acord entre sindicats i empresa sorgit d'una mediació que ha durat 2 dies Ahir, 11 de maig, l'assemblea de treballadors de Mecaplast, ha ratificat l'acord al qual es va arribar entre el Comitè d'empresa integrat per CGT, Intersindical-CSC i CCOO i la representació de l'empresa. Després de dos dies de negociacions en mediació per convocatòria de vaga al Departament d'Empresa i Coneixement (Treball), s'arribà a un acord que recull la recuperació salarial del de les retribucions retallades el 2012. L'acord, ratificat avui per l'Assemblea de treballadors, estableix la recuperació salarial en quatre anys amb un abonament fix i un de variable, així com una millora en la proporció de treballadors de plantilla i indefinits. Mecaplast és una empresa del sector d'automoció que compta amb una plantilla de més de 300 treballadors, ubicada a la Pobla de Claramunt, comarca de l'Anoia.
Llegir més