Archives for Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva - Page 4

Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La Intersindical-CSC obté 2 nous delegats a l’Hospital Sant Antoni Abat de Vilanova i aconsegueix la totalitat dels 9 delegats de SOREA Tarragona per segona legislatura consecutiva

Hospital Sant Antoni Abat de Vilanova i la Geltrú La Intersindical-CSC ha obtingut 2 delegats de comitè en les eleccions celebrades ahir, 9 de gener, a l'Hospital Sant Antoni Abat de Vilanova i la Geltrú en els primers comicis on participava. El centre, que compta amb una plantilla de 303 treballadores, registrà una participació electoral de gairebé el 75% del cens. Aquests resultats ratifiquen el creixement de la Intersindical-CSC al territori i al Consorci Sanitari del Garraf, on el sindicat català compta amb 5 delegats/des. La Intersindical-CSC obté la totalitat dels 9 delegats de SOREA Tarragona per segona vegada consecutiva En les eleccions celebrades el passat 20 de desembre a SOREA de Tarragona, la Intersindical-CSC obtingué la totalitat dels 9 delegats de comitè a escollir. Cal destacar que és el segon cop consecutiu que el sindicat català aconsegueix aquest resultat en aquesta territorial de SOREA que compta amb una plantilla de 200 treballadors. La Intersindical-CSC amb aquest resultat consolida la seva presència al sector de l'Aigua tant territorialment com per nombre de representants, sent un dels sindicats que negocia el conveni col·lectiu català del sector.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La Intersindical-CSC obté un delegat a la multinacional ferroviària Faiveley

La Intersindical-CSC obtingué un delegat en les eleccions sindicals celebrades el passat divendres 2 de desembre a les instal·lacions que la multinacional Faiveley té a La Selva del Camp. Amb aquest resultat la Intersindical-CSC consolida la seva presència en l’empresa de material ferroviari,  la seva implantació territorial i representació en diversos sectors estratègics.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La Intersindical-CSC segona força a les eleccions sindicals de la multinacional RICOH amb 7 delegats/des

A les eleccions celebrades el passat dilluns 28 de novembre a la central de la multinacional RICOH (Sant Cugat del Vallès) la Intersindical-CSC va resultar com a segona força sindical amb 7 delegats/des, assolint un considerable increment de vots respecte els comicis anteriors. Amb un missatge d’unitat de la plantilla, la Intersindical-CSC obtingué uns excel·lents resultats en unes eleccions que registraren una participació de gairebé el 50% de la plantilla, molt superior al 30% de votacions anteriors. Cal destacar, a banda de l’increment de la participació, uns suports molt igualats per a la CGT i la Intersindical-CSC, quedant la central sindical independentista a tan sols 4 vots de guanyar les eleccions sindicals, ja que la situació d’empat hauria atorgat el delegat/da en joc a la Internsindical-CSC, pel fet de tenir aquest més antiguitat a l’empresa. L’escrutini en nombre de vots va ser el següent: - CGT: 147 vots - Intersindical-CSC: 143 vots - UGT: 116 vots. Els 21 delegats/des del Comitè d’empresa es reparteixen: - CGT: 8 delegats/des - Intersindical-CSC: 7 delegats/des - UGT: 6 delegats/des Des de la Intersindical-CSC refermem el nostre compromís a treballar per la defensa dels drets del conjunt de la plantilla, defugint qualsevol mena de…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La Intersindical-CSC guanya les eleccions sindicals a Andrea House, Manufacturas Clima i a Aigües de Sant Pere de Ribes

Andrea House i Manufactures Clima: dimarts 22 de novembre, la Intersindical-CSC guanyà per 5ena legislatura consecutiva les eleccions sindicals celebrades a ambdues empreses barcelonines. En els dos casos la Intersindical-CSC obtingué el delegat/da de personal. Aigües de Sant Pere de Ribes: dimecres 23 de novembre se celebraren les eleccions sindicals a les quals la Intersindical-CSC hi concorria per primer cop. El sindicat català obtingué la representació dels treballadors de l'empresa que serà d'un delegat de personal.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Acord pel 2on Conveni del Cicle Integral de l’Aigua de Catalunya 2016-2018

El passat 6 d'octubre de 2016 se signà el preacord del Segon Conveni del Cicle Integral de l'Aigua de Catalunya que serà d'aplicació els anys 2016, 2017 i 2018. La negociació del conveni col·lectiu ha durat nou mesos (de gener a inicis d'octubre 2016). La part social (Intersindical-CSC, CCOO i UGT) i l'empresarial (Agrupació de Serveis d'Aigua de Catalunya-ASAC) després del preceptiu període de consultes i assemblees de treballadors que han ratificat l'acord, anuncien la seva entrada en vigència i la propera publicació al DOGC. Des de la Intersindical-CSC es fa la valoració següent: - NO és un mal acord pels temps que corren, però queda el regust que tant la classificació professional com la mobilitat funcional (treballs de categoria superior) no han estat resolts de la manera que consideraríem més satisfactòria, detectant a més que aquests aspectes queden molt encotillats pel Conveni Estatal. - Des de la Intersindical-CSC Tenim la sensació que la tendència serà la d'anar disminuint les retribucions variables, amb nous models organitzatius o incorporació d'automatismes i controls varis, al temps. - Finalment, percebem un cert neguit pels processos de “remunicipalització” de serveis, reversió (“desprivatització” de la gestió), això no hauria de ser un problema greu a…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La Intersindical-CSC obté representació a l’Hospital Comarcal de l’Alt Penedès per quarta legislatura consecutiva

La Intersindical-CSC aconseguí 2 delegats en les eleccions sindicals celebrades ahir 26 d'octubre a l'Hospital Comarcal de l'Alt Penedès. Aquests resultats situen el sindicat català com a tercera força de l'Hospital, tot revalidant una presència a l'òrgan de representació de la plantilla que es remunta a l'any 2004. En aquestes eleccions han participat un total de 7 sindicats diferents, fent així més meritòria l'obtenció dels 2 membres de comitè per part d'una Secció sindical caracteritzada per un fort compromís social i nacional i amb una actuació quotidiana centrada en la unitat de classe entre els diversos grups professionals de l'hospital. El Comitè d'empresa pels pròxims quatre anys queda constituït de la forma següent: MC - 3 delegats/des (84 vots) CCOO - 3 delegats/des (61 vots) Intersindical-CSC - 2 delegats/des (53 vots) UGT - 2 delegats/des (47 vots) SATSE - 2 delegats/des (37 vots) USAE - 1 delegat/da (30 vots) Des de la Intersindical-CSC volem felicitar els companys i companyes de la Secció sindical de l'Hospital Comarcal de l'Alt Penedès pels resultats obtinguts, així com refermar el nostre compromís amb la defensa dels interessos del conjunt de la plantilla.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La justícia europea obliga l’Estat espanyol a equiparar la indemnització de fixos i temporals

Ambdues categories d'assalariats hauran de rebre una compensació econòmica de 20 dies per any  treballat El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha sentenciat que l’Estat espanyol no pot discriminar en les indemnitzacions per acomiadament a treballadors fixos i temporals, de manera que ambdues categories d'assalariats hauran de rebre una compensació econòmica de 20 dies per any treballat. La sentència exigeix als tribunals espanyols que reconeguin a tots dos tipus d'empleats per igual, mentre que la norma vigent a l’Estat espanyol estipula que els treballadors temporals han de ser indemnitzats amb entre 8 i 12 dies de sou per any de servei, o cap quantitat en el cas que siguin interins. ”El sol fet que aquest treballador hagi prestat els seus serveis en virtut d'un contracte d'interinitat no pot constituir una raó objectiva que permeti justificar la negativa al fet que aquest treballador tingui dret a l'esmentada indemnització”, sosté la part resolutiva de la sentència de la cort europea. La sentència, que no admet apel·lació, dóna la raó a una treballadora del Servicio Madrileño de Salud (Comunidad de Madrid),  i conclou que la interpretació jurídica de les indemnitzacions als interins és aplicable també als temporals. ”Pel que fa…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Ha tancat l’empresa on treballava: puc sol·licitar la prestació per desocupació?

                  En els casos de tancament de l'empresa, i encara que ja la Llei 45/2002 de 12 de desembre estableix que no cal, s'hauria de reclamar contra l'acomiadament per aquesta causa perquè per acreditar la seva situació legal de desocupació seria necessari, si no hi ha carta d'acomiadament, un informe o acta de la Inspecció de Treball i Seguretat Social on constin el cessament involuntari en la prestació de serveis i la seva data d'efecte, o si escau, mitjançant acta de conciliació administrativa en la qual s'indiqui que s'ha impugnat l'acomiadament i l'empresari no ha comparegut, sempre que, en tot cas, es constati la teva baixa en la Seguretat Social. Per sol·licitar la prestació hauràs d'acudir a l'Oficina d'Ocupació que et correspongui, prèvia petició de cita, o tramitar-la per internet sempre que disposis de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya En cas que no puguis aportar algun dels documents necessaris per al reconeixement de la prestació, hauràs de comunicar-ho al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), fent ús del model "Declaració de manca de documentació en la sol·licitud de prestacions / Declaración de carencia de documentación en la solicitud de…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Manifest nacional de la Intersindical-CSC – 11 de setembre de 2016

11 de setembre de 2016 Els cansats fan la feina Aquest 11 de setembre altre cop ens sumarem, ens sumaran,  i cadascú en traurà les conclusions que més li interessin en funció del seu relat. Més, menys, cansament, massa Estem innovant estem obrint camins nous i això en política no és fàcil. I a més a més les comparacions són molt relatives, cada cas es cada cas i els contextos marquen les regles de joc. L'estat Espanyol està responent amb la lògica d'un funcionari de "manguito" i visera, de moment no és possible ni tan sols parlar-ne  i ha optat per  la intervenció, legislació ad-hoc i aplicació del rodet administratiu i judicial sense cap mena de voluntat ni visió política, tractament administratiu i judicialitzat, amb la fiscalia, la brigada Aranzadi i el TC. Pel que fa a  la resta, vigilància mútua expectant amb alguna sortida de to. Aquest immobilisme ens aboca a la unilateralitat i afegeix complexitat i incerteses. Cert és cansat i complex, però aquest cansament està a l'alçada del camí recorregut en molt poc temps. I la complexitat és la que es mereix un procés com el que s'ha encetat. Tranquils però, la feina la fan els cansats.…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Quines són les conseqüències de sortir a l’estranger quan es percep una prestació d’atur?

Si la sortida és ocasional per un temps màxim acumulat de 15 dies naturals per  cada any natural, la prestació es manté. És convenient que es comuniqui al Servei  Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) Si es tracta d'una estada a l'estranger per  un període, continuat o no, superior a 15 dies i de fins a 90 dies naturals com a màxim per cada any natural, la prestació se suspèn, sempre que s'hagi comunicat  prèviament al Servei Públic d'Ocupació  Estatal i hagi estat autoritzada per aquest. En el supòsit de trasllat de residència a l'estranger per buscar feina o realitzar un treball, cooperació internacional o perfeccionament professional per un període continuat inferior a dotze mesos, la prestació se suspèn, sempre que hagi estat comunicat prèviament al Servei Públic d'Ocupació Estatal i hagi estat autoritzat per aquest. Si és per a més de 12 mesos, la prestació s'extingeix.                       Si la sortida és ocasional per un temps màxim acumulat de 15 dies naturals per  cada any natural, la prestació es manté. És convenient que es comuniqui al Servei  Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) Si es tracta d'una estada a l'estranger per  un període, continuat…
Llegir més