Archives for Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva - Page 2

Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Nous tríptics informatius sobre la Inspecció de Treball

  La col·laboració ciutadana és una part fonamental perquè la Inspecció de Treball de Catalunya pugui ser encara més efectiva en la detecció d’irregularitats laborals, volem afavorir una via de comunicació més directa i propera amb la ciutadania, la qual encara desconeix (i en bona mesura) què els pot oferir la Inspecció de Treball com a servei públic. A fi de donar a conèixer les funcions inspectores i les matèries en què és competent, la Inspecció de Treball de Catalunya ha elaborat els tríptics informatius següents: Què cal saber sobre la Inspecció de Treball de Catalunya? (descarregar picant ací) Informació bàsica sobre les funcions de la ITC i com denunciar. La Inspecció de Treball, una eina per a la integració laboral de les persones amb discapacitat. (descarregar picant ací) Explicació sobre com actua la ITC en el compliment de la normativa que afecta aquest col·lectiu. La Inspecció de Treball, una eina contra la discriminació i l’assetjament laboral per orientació sexual, identitat o expressió de gènere. (descarregar picant ací) Distinció dels conceptes de discriminació i assetjament, així com explicació sobre intervé la ITC per garantir els drets del col·lectiu LGBTI. La Inspecció de Treball, una eina per a la igualtat entre…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

El president de la Cambra de Comerç de Barcelona, Miquel Valls, hauria de dimitir davant del desconeixement manifest del mercat laboral català

Miquel Valls, president de la Cambra de Comerç de Barcelona La Intersindical-CSC demana al representant empresarial de la CCB que rectifiqui les seves declaracions o que deixi el seu càrrec, davant les impresentables declaracions fetes a una entrevista a l'ACN, en les que criticava que els joves no volen fer l'esforç de formar-se. El sindicat independentista denúncia el desconeixement del mercat laboral català del president de la Cambra de Comerç de Barcelona, Miquel Valls i Maseda, que ha demostrat en l'entrevista difosa per l'Agència Catalana de Notícies. Entre d'altres idees que ha deixat anar, Valls critica que els joves «no volen fer l'esforç» de formar-se i que falten treballadors qualificats. Dient això, el president de la CCB acredita un desconeixement absolut de la realitat del mercat laboral que l'incapacita per mantenir-se al capdavant d'aquesta organització empresarial. Els joves catalans són avui una de les generacions més formades i preparades. Així mateix, Valls demostra una insensibilitat i una insolidaritat total cap els joves que, malgrat una excel·lent preparació han de marxar fora del país per trobar una oportunitat professional per a guanyar-se la vida. En la mateixa entrevista Miquel Valls també sortia amb l'estirabot que «els salaris no han de pujar…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La Intersindical-CSC obté la totalitat de membres de comitè de Resinas Olot S.L

Resinas Olot En les eleccions celebrades ahir, 10 de juliol, la Intersindical-CSC obtingué la totalitat dels 9 membres de l'empresa Resinas Olot , situada a Les Preses (La Garrotxa). La Intersindical-CSC va ser l'únic sindicat què obtingué el suport de la plantilla per a presentar llistes electorals. Un 70% dels treballadors va participar de les votacions atorgant, així, a la Intersindical-CSC la totalitat dels 9 membres del comitè d'empresa. Plataforma per la Llengua Així mateix, en les eleccions sindicals celebrades el passat 26 de juny a la Plataforma per la Llengua, la Intersindical-CSC rebé la confiança de la plantilla en renovar el delegat de personal d'aquesta entitat de defensa de la llengua catalana.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La Intersindical-CSC comença la campanya pel SÍ als centres de treball

  Primera reunió del Comitè de Campanya pel Referèndum de la Intersindical-CSC Ahir dilluns 26 de juny es va constituir el Comitè de Campanya pel referèndum de l'1 d'octubre de la Intersindical-CSC. Aquest Comitè organitzarà la campanya a favor del Sí al referèndum del proper 1 d'octubre sota el lema “Els treballadors per la República dels drets socials”. A través d'aquesta campanya, la Intersindical-CSC organitzarà assemblees als centres de treball i calcula arribar a uns centres de treball de diverses empreses abans de l'1 d'octubre. Segons el seu vicesecretari general, Sergi Perelló, “per la Intersindical-CSC la mobilització del vot popular i treballador és fonamental per construir la República dels drets socials que volem”. El motor de la campanya del sindicat seran els afiliats i els delegats que la Intersindical-CSC té arreu de Catalunya.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La Federació Sindical Mundial aprova una resolució a favor d’un Referèndum unilateral per la independència de Catalunya

La Federació Sindical Mundial (FSM), que aplega prop de 100 milions d'afiliats a tot el món, ha aprovat la resolució presentada per la Intersindical-CSC reclamant un Referèndum unilateral d'independència com a sortida democràtica al contenciós existent entre Catalunya i l'Estat espanyol. La resolució -en castellà i anglès en l'original- conclou què “La FSM representa prácticamente 100 millones de trabajadores y trabajadores de todo el mundo así como los valores de la dignidad y la libertad. Por esta razón la FSM apoya el derecho del Pueblo de Cataluña a decidir su futuro, con o sin permiso del Reino de España. Porque se trata de democracia popular.” Per altra banda, el sindicat basc LAB -integrant de la FSM, com també ho és la Intersindical-CSC- i el gallec CIG han aprovat sengles resolucions al seus congressos en els mateixos termes. Des de la Intersindical-CSC es continuarà duent la tasca d'internacionalització i recollida de suport des de l'àmbit laboral per al procés democràtic català a la independència i el referèndum com a legítima via d'expressió democràtica de caràcter vinculant. A podeu llegir el text íntegre de la resolució en castellà i anglès.  
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

[Banc Sabadell] Formació dins de l’horari laboral: més pedres a la motxilla en un camí costerut

La formació fora de l'horari laboral suposa més càrrega de treball, menys qualitat de vida i dificulta la conciliació de la vida personal i laboral. Revertir aquesta situació és a les nostres mans, les de tota la plantilla. Des de la Intersindical-CSC fem públic el malestar que ens fa arribar gran part de la plantilla del banc a causa de la sobrecàrrega de treball que comporta haver de fer formació fora de la jornada de treball. Sota l'empara d'un pacte de 2010, del qual n'hauríem de concretar la vigència arran de la publicació del nou conveni del sector, veiem com la formació ingereix en la nostra vida privada en tant què les tasques que tenim assignades ocupen el 100% de la nostra jornada laboral. I les tasques que tenim assignades ja suposen un càrrega de treball excessiva que es va augmentant dia rere dia, ben lluny d'aquesta empresa “excel·lent en la qual treballar (Great Place to Work)” segons anunciava la circular de RRHH sobre les “noves mesures de flexibilitat laboral”. La plantilla sovint no vivim dins d'aquest “ Great Place to Work” que se'ns anuncia, tot el contrari: massa sovint sentim que som a un camí costerut carregant una motxilla…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Convocatòria central 1 de maig

Un 1r de maig mirant cap al futur Enguany la convocatòria central del 1r de maig de la Intersindical-CSC té un caràcter molt especial per a nosaltres:: inaugurarem la nova Seu nacional del sindicat en companyia dels nostres afiliats i afiliades amb un pica-pica i parlaments, després de fer la tradicional ofrena floral al monument a Francesc Layret. Amb aquest esperit d'apropar més la nostra organització al conjunt de l'afiliació i representants sindicals, el dijous 4 de maig tindrà lloc el I Fòrum Nacional de la Intersindical-CSC, un espai d'intercanvi d'opinions i de diàleg el qual té com a objectiu esdevenir una eina útil per aprofundir en un model sindical que volem de proximitat, democràtic, participatiu i mobilitzador. D'altra banda, la Intersindical-CSC participarà el 1r de maig de manera descentralitzada en diverses mobilitzacions al conjunt del territori, d'acord amb la nostra màxima de proximitat i arrelament al país. Durant la inauguració de la Seu nacional del sindicat es recolliran adhesions al Pacte nacional pel Referèndum entre les persones assistents que així ho desitgin, convertint-se la Seu de sindicat en un dels punts oficials de recollida d'adhesions.  Agenda central del 1r de maig de 2017  Ofrena floral al monument a Francesc …
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Els delegats de prevenció tenen dret a gaudir d’un crèdit horari

Els delegats de prevenció tenen dret a gaudir d'un crèdit horari, encara que no siguin representants legals dels treballadors en sentit estricte. Els delegats de prevenció són representants dels treballadors amb funcions específiques en prevenció de riscos , i disposen de les garanties que tenen els representants dels treballadors : crèdit horari, prioritat de permanència, etc. En aquest sentit, existeixen dos tipus de delegats de prevenció: Els designats per i entre els representants dels treballadors , per la qual cosa sempre serà un delegat de personal o un membre del comitè d'empresa. No obstant això, el conveni pot fixar altres criteris de designació de delegats de prevenció . En aquest cas, pot ser que hagi delegats de prevenció que no siguin delegats de personal ni membres del comitè. Amb garanties Una sentència ha aclarit que l'única diferència entre un i un altre tipus de delegat de prevenció és la seva forma de designació (els primers pels representants, els segons segons conveni) . Per tant, encara que els delegats de prevenció “convencionals” no siguin delegats de personal ni membres del comitè d'empresa, disposen de les mateixes garanties que aquests.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La dualitat contractual a l’estat espanyol: el contracte indefinit i altres tipus de contractes existents

L'Organització Internacional del Treball (OIT), organisme especialitzat de les Nacions Unides que s'ocupa dels assumptes relatius al treball i les relacions laborals, en el seu informe «L'ocupació atípica al món» de 14 de novembre del 2016, acredita una excessiva contractació atípica a Espanya, situant l’estat en la poc honorable segona posició a recórrer a contractes atípics. Segons la OIT, les formes atípiques d'ocupació són una característica contemporània dels mercats de treball a tot el món, englobant en ocupació atípica quatre modalitats diferents d'ocupació, que difereixen del treball a temps complet, indefinit i inscrit en una relació subordinada entre un empleat i un ocupador, que són: Ocupació temporal. Treball a temps parcial i a comanda. Treball temporal per mitjà d'agència i prestació de serveis en règim de subcontractació, que implica la cessió temporal de treballadors, la intermediació i el lloguer de mà d'obra. Ocupació per compte propi econòmicament depenent. Quants tipus de contractes existeixen a l’estat espanyol? En l'actualitat existeixen a Espanya prop de 50 contractes de treball que s'engloben dins de quatre grans blocs: Indefinits. Temporals. Per a la formació i l'aprenentatge. En pràctiques. Contracte indefinit vs contracte temporal L'excessiva contractació temporal és un dels principals problemes del nostre mercat…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

[MANIFEST] 8 de març de 2017 – Construïm la República feminista

Aquest 8 de març -com vàrem fer el passat, i l'anterior, de manera terriblement repetitiva- hem de denunciar altre cop el feminicidi que assota els Països Catalans. Tornem a denunciar l’enquistament de les condicions de treball precàries, les dones les continuem patint de manera destacada. Denunciem, altre cop, que continuem sent segregades en l’accés al treball, relegades a feines de menys “reconeixement social”  i remuneració, allò que es coneix com a “feminització” de determinats sectors  amb condicions laborals objectivament pitjors. Així mateix, tornem a denunciar les dobles jornades laborals -o les que, directament, no són remunerades- generadores de riquesa però sense cap mena de reconeixement social ni legislatiu. En el camp legislatiu, denunciem que el Tribunal Constitucional espanyol ha suspès de manera preventiva la Llei d’Igualtat aprovada pel Parlament de Catalunya el 2015, en concret a causa dels articles que regulen els plans d'igualtat a la feina, l'assetjament sexual i per raó de gènere i la implantació de la figura del delegat d'igualtat a l'empresa. Aquesta suspensió s’ha produït perquè aquesta llei afecta positivament les dones i emana del Parlament català. En l'àmbit de l’educació cal fer molt més per convertir-la en una eina fonamental per eradicar de les violències…
Llegir més