Archives for Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva - Page 12

Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La CSC revalida la representació a l’empresa Bombes Hidràuliques PSH de Viladecans

El nostre company Antonio Astasio ha obtingut el suport majoritari dels 18 treballadors/es que integren la plantilla                         La Confederació Sindical Catalana (CSC) ha guanyat per segon cop consecutiu les eleccions sindicals a l'empresa Bombes Hidràuliques PSH, situada a Viladecans (Baix Llobregat) El nostre company Antonio Astasio ha obtingut el suport majoritari dels 18 treballadors/es que integren la plantilla. Bombes Hidràuliques PSH és una empresa del sector del metall dedicada a la construcció de material per a piscines -bombes hidràuliques, filtres, escalfadors, deshumidificadors, amb un important volum de vendes tant al nostre país com a l'estranger. Des de la CSC volem felicitar els i les companyes de la nostra Secció sindical a Bombes Hidràuliques PSH pels bons resultats obtinguts i refermar el nostre compromís en la defensa dels interessos del conjunt de la plantilla.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La baixa, no només en mans del teu metge

Fátima Bañez, la ministra de Treball espanyola que passarà a la història com l'artífex de la reforma laboral més agressiva i més lesiva per als treballadors no ha cotitzat mai a cap empresa Publicat a La Vanguardia Bañez proposa que les mútues revisin les altes per malaltia   |   Aquestes entitats vinculades a l'empresa estalviaran 227 milions   | "Si el seu metge li dóna tres dies de baixa per grip i la mútua diu que un, a treballar", assenyala un metge després de ser preguntat per les conseqüències Els metges d'atenció primària estan en peu de guerra i han decidit presentar batalla contra l'Administració, això sí, després de les eleccions europees per evitar tradicionals acusacions de politització. Després de la cita electoral, faran campanyes per informar els professionals sanitaris en particular, i als ciutadans en general sobre les intencions de la ministra d'Ocupació, Fátima Báñez, de facultar les mútues laborals, entitats privades formades per l'associació d'empresaris, per proposar l'alta en el cas de malaltia del treballador, fins ara responsabilitat dels metges d'atenció primària. Això què suposarà per als ciutadans?" Que una entitat vinculada amb l'empresa supervisarà l'estat de salut del treballador per sobre, fins i tot, del seu metge de…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

El Tribunal Supremo actualitza i amplia el concepte d’accident laboral

La decisió, de la Sala General, senta doctrina i inclou dins d'aquest tipus de sinistres aquells supòsits en què el treballador ha de desplaçar una llarga distància des del seu domicili familiar fins al seu lloc de residència habitual per raons laborals. Creix el nombre de treballadors i treballadores que duen a terme la seva feina lluny del seu habitatge habitual. Els avenços en infraestructures i l'increment de la mobilitat laboral que genera la crisi són algunes de les raons que expliquen un canvi que acaba d'assumir el Tribunal Supremo (TS) en una sentència que amplia el concepte d'accident in itinere. La decisió, de la Sala General, senta doctrina i inclou dins d'aquest tipus de sinistres aquells supòsits en què el treballador ha de desplaçar una llarga distància des del seu domicili familiar fins al seu lloc de residència habitual per raons laborals. Aquesta nova doctrina ampliarà les prestacions que han de cobrir les mútues i la Seguretat Social, però no afectarà les empreses llevat que el vehicle sinistrat els pertanyi. Fins ara, l'accident in itinere era aquell que passava en un desplaçament del domicili (personal o de la parella o un familiar) cap a la feina. La decisió inclou…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Jornada de treball, descansos i vacances

Per a la defensa dels nostres drets és bàsic conèixer la durada i composició de la jornada de treball.                         :: Jornada Amb caràcter general, la durada de la jornada de treball té com a límit les 40 hores setmanals. La durada de la jornada ordinària de treball és la pactada als convenis col·lectius o contractes de treball. Per conveni col·lectiu o, si no n'hi ha, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadores/ores pot establir-se la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any. En defecte de  pacte en contrari, l'empresa podrà distribuir de manera  irregular  al llarg de l'any el 5 per 100 de la jornada de treball. Aquesta distribució es farà respectant sempre els descansos mínims diaris i setmanals previstos en la Llei. Diàriament: - el nombre d'hores ordinàries de treball efectiu no pot ser superior a 9 hores. - Els treballadors/ores menors de 18 anys no poden realitzar més de 8 hores diàries de treball efectiu, incloent,  al seu cas, el temps dedicat a la formació. - El temps de treball es computa de manera que tant al començament com al final de…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Regulació de la participació de les persones treballadores en la jornada electoral del 25 de maig (eleccions europees)

Les eleccions per a escollir la composició del Parlament Europeu se celebraran el diumenge 25 de maig En el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) número 6619, de 9 de maig de 2014, s'ha publicat la regulació de la participació de les persones treballadores en la jornada electoral del pròxim dia 25 de maig, en què s'escolliran els membres del Parlament Europeu. Podeu descarregar la informació íntegra picant ací. Això us pot afectar si aquell dia treballeu, sou membres de la Mesa Electoral o si sou interventors/es o apoderats/des: - Si et toca treballar el dia de les eleccions: si la teva jornada coincideix en 4 hores o més amb la jornada electoral, tens 4 hores de permís retribuït no recuperable. Si la teva jornada laboral coincideix entre 2 i 4 hores amb la jornada electoral, tens 2 hores de permís retribuït no recuperable. Si el teu horari no arribés a coincidir 2 hores amb el de la jornada electoral, no tens dret a cap permís. Hauràs de demanar un justificant de votació, ja que te'l poden demanar. - Si et toca ser membre de mesa o interventor/a: si et toca treballar aquell dia, t'han de donar permís…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La CSC guanya la totalitat de la representació a les eleccions al Consorci per la Normalització Lingüística de Girona

La Confederació Sindical Catalana (CSC) guanyà fa quatre anys a les eleccions d'aquest centre laboral i en aquesta ocasió n'ha augmentat els resultats i la representació.                             El sindicat independentista ha tornat a guanyar avui, divendres 16 de maig, les eleccions sindicals que s'han dut a terme al Consorci per la Normalització Lingüística de Girona (CPNL). Carles Sastre, Secretari general de la CSC, durant el recompte de vots. La Confederació Sindical Catalana (CSC) guanyà fa quatre anys a les eleccions d'aquest centre laboral i en aquesta ocasió n'ha augmentat els resultats i la representació. Val a dir que la participació ha estat molt elevada, arribant a un 77% del cens. La CSC ha aconseguit la totalitat dels 5 membres del comitè d'empresa. A més, gràcies a aquesta àmplia victòria, la CSC disposarà de 2 delegats/des més de prevenció tenint, així, 7 representants en total per a defensar els drets dels i les treballadores del Consorci per la Normalització Lingüística de Girona. Des de la CSC volem felicitar a la secció sindical del CPNL per la bona tasca duta a terme, i agrair al conjunt dels treballadors i…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La mala situació de l’empresa no justifica retardar el pagament dels salaris

La jurisprudència de l'alt tribunal aprecia que la gravetat de l'incompliment del deure d'abonar puntualment els salaris ( article 4,2 de l'Estatut dels Treballadors ) "és de naturalesa objectiva , al marge de qualsevol element de culpabilitat subjectiva de l'empresari incomplidor " . El Tribunal Supremo ( TS ) ha establert que la difícil situació econòmica d'una empresa no justifica els retards continuats en l'abonament dels salaris, en una sentència que dóna la raó a un treballador, a qui reconeix el seu dret a què es declari extingida la seva relació laboral i a que se li abonin euros. El Tribunal Supremo espanyol ha estimat la demanda d'un treballador d'un hotel de Màlaga que amb 31 anys a la plantilla i després de patir un acomiadament improcedent començar a cobrar les seves nòmines amb retard de més d'un mes. La sentència , de la qual ha estat ponent el magistrat Jesús Gullón , reconeix el seu dret a què es declari extingida la seva relació laboral i que se li abonin euros . La sentència , que unifica doctrina , conclou que "hi ha uns retards en el pagament dels salaris del treballador demandant que tenen gravetat suficient per constituir…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La CSC guanya les eleccions a la Fundació UPF

Amb aquesta victòria, la CSC esdevé una de les principals forces dins el camp universitari docent, investigador i administratiu del nostre país, amb representació o govern de comitès d’empresa de la UB, la OUC o la UPF. Properament la CSC està preparant la candidatura a la URV del Camp de Tarragona. La Confederació Sindical Catalana (CSC) ha guanyat aquest dilluns les eleccions sindicals realitzades a la Fundació – Universitat Pompeu Fabra. En concret el sindicat independentista i de classe ha aconseguit 4 dels 5 representants del comitè d'empresa. Així doncs, la CSC ha aconseguit 4 persones delegades i l'altra candidatura representada pel sindical estatal CCOO n'ha aconseguit 1. Aquest era el primer cop que la CSC es presentava a les eleccions a la Fundació UPF i consolida, per tant, l'àmplia representació a la resta d'òrgans de la Universitat Pompeu Fabra, tant a nivell de Personal Docent Investigador (PDI) com a nivell de Personal Administratiu i de Serveis (PAS). Amb aquesta victòria, la CSC esdevé una de les principals forces dins el camp universitari docent, investigador i administratiu del nostre país, amb representació o govern de comitès d'empresa de la UB, la OUC o la UPF. Properament la CSC està preparant…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Manifest del 1r de maig de 2014

  Els i les treballadores som la immensa majoria de la població. Som classe treballadora, som independència! La manifestació a Barcelona sortirà a les hores des de la Plaça Universitat, com fem des de l'any 1999. Manifest de la Confederació Sindical Catalana (CSC) amb motiu del 1r de maig de 2014 (descarregar pdf) Volem decidir, ara és l'hora! Ja fa temps que constatem l'esgotament del model polític i institucional bastit durant la transició amb un ample descrèdit social de la classe política. No es tracta només dels abundants casos de corrupció, es tracta de la mala gestió estructural d'unes oligarquies extractives preocupades bàsicament pels seus interessos i deliris de grandesa. Piqueu damunt la imatge per ampliar el cartell A això cal afegir que des de fa uns set anys estem assistint a una veritable involució social i democràtica de primer ordre amb un atac sistemàtic als drets socials i laborals de bracet de la no acceptació del dret a decidir de catalans i catalanes. No es pot bastir cap projecte democràtic contra la voluntat d'ésser d'un poble. No es pot parlar de democràcia legislant i prenent mesures contra les majories socials, la dels treballadors i treballadores, imposant la desigualtat i…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Desconvoquen la vaga de metall a la demarcació de Barcelona dels dies 29 d’abril i 6 de maig

Desconvoquen la vaga de metall dels dies 29 d’abril i 6 de maig com a resposta al bloqueig patronal a la negociació del conveni col·lectiu, decaigut fa gairebé 2 anys                       Darrera hora CCOO i UGT  informen que s’ha produït un acord de mediació que suposa el desbloqueig en la negociació del conveni col·lectiu del sector del metall de la província de Barcelona i per tant queda desconvocada la vaga prevista pels dies 29 d’abril i 6 de maig. La Confederació Sindical Catalana (CSC) s’havia adherit a la vaga. Per altra banda, la secció sindical de la Intersindical-CSC a SINTERMETAL, empresa ubicada a Ripollet, havia decidit secundar la vaga malgrat estar subjecta a conveni d’empresa per “sentit de responsabilitat i solidaritat amb la resta de treballadors i treballadores afectades”.
Llegir més