Archives for Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva - Page 11

Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Militarització de les Administracions públiques a colp de decret i en lletra petita

En cap cas és acceptable la militarització de les Administracions públiques, ni que sigui per osmosi, i això en termes estrictes de salut democràtica.                           S'està tramitant al Congreso de los Diputados espanyol un Projecte de Llei de Racionalització del Sector Públic que suposarà modificacions a l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP). Aquest és la norma reguladora sobretot per al personal funcionari i també, en alguns aspectes, per al personal laboral. El mateix PP ha proposat una esmena que pretén d'incloure una disposició addicional 13a a l'EBEP segons la qual seria possible que els militars de carrera puguin prestar serveis a totes les administracions públiques sense, per tant, deixar de ser militars. La justificació formal seria “la potenciación de la movilidad interadministrativa como elemento de eficiencia en la utilización de los recursos de las AAPP”. Fi de la cita. Sabem que l'exèrcit espanyol té un seriós problema, s'ha anat produint un aprimament progressiu dels seus efectius, mentre que l'oficialitat pràcticament s'ha mantingut, masses oficials per pocs soldats. I no ho oblidem, l'única carrera que garanteix, de manera automàtica, un lloc de treball és la militar. Per tant el…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La CSC guanya Conflicte Col·lectiu a Depuradores d’Osona S.L aconseguint que s’hagin de pagar les quantitats econòmiques injustament no satisfetes a la plantilla

L'acció judicial -iniciada pel Comitè d'empresa de la CSC i desenvolupada pels Serveis jurídics del sindicat- suposa una important victòria en l'àmbit d'un conflicte col·lectiu d'aquesta naturalesa   El passat 12 de juny rebíem sentència del Jutjat Social nº 2 de Granollers sobre Conflicte Col·lectiu en la qual es reconeix el dret a la totalitat de treballadors de l'empresa Depuradores d'Osona al cobrament de quantitats econòmiques i salaris indegudament no pagades per l'empresa durant l'any 2012   |   Es condemna a Depuradores d'Osona,SL a retornar les quantitats salarials injustament sostretes a tots els treballadors afectats pel Conflicte Col·lectiu   |   L'acció judicial -iniciada pel Comitè d'empresa de la CSC i desenvolupada pels Serveis jurídics- suposa una important victòria en l'àmbit d'un conflicte col·lectiu d'aquesta naturalesa L'acció judicial -iniciada pel Comitè d'empresa de la CSC i desenvolupada pels Serveis jurídics del sindicat- suposa una important victòria en l'àmbit d'un conflicte col·lectiu d'aquesta naturalesa en la que, bàsicament, s'impugna l'aplicació contrària a dret (il·legal) per part de les empreses d'una disposició, el Real Decreto 20/2012, ja de per si de dubtosa legalitat jurídica, la qual com és sabut està pendent de diversos recursos d'inconstitucionalitat. El RD 20/2012, entre moltes mesures regressives en l'àmbit dels…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Treballadors sense opció de tornar al mercat

Ciutadans fan cua davant una oficina del Servei català d'Ocupació                           Font: L'econòmic A l'agenda de dirigents polítics, sindicats, empresaris, economistes i periodistes econòmics estan marcats en vermell els dies de publicació de les dades de l'Enquesta de Població Activa i de l'atur registrat. Tothom espera conèixer la taxa de desocupació per avaluar si els indicis de recuperació econòmica es fan sentir també en el mercat de treball. Els economistes assenyalen la xifra del 2% de creixement del PIB com la necessària perquè a l'Estat espanyol es comenci a generar ocupació neta. Però, més enllà de xifres i previsions de creació d'ocupació, cada cop més experts adverteixen que aquesta recuperació no servirà o arribarà massa tard per a determinats col·lectius de desocupats que tenen molt complicat reincorporar-se al mercat laboral. “Mai tornarem al 7,6% d'atur que teníem abans de la crisi, perquè les condicions en què es va donar aquesta taxa eren excepcionals i no es repetiran.” Qui parla amb aquesta rotunditat és el catedràtic d'estructura econòmica de l'IQS Santiago Niño Becerra, que augura que l'atur estructural oscil·larà entre el 12% i el 18%. La xifra concreta dependrà,…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La CSC entra amb 3 delegats al comitè d’empresa de CLD (Parc central)

La CSC va constituir oficialment la Secció sindical el passat mes d'abril, aconseguint en poc menys de 2 mesos els objectius que es marcà a curt termini. A les eleccions celebrades ahir, 11 de juny, la Confederació Sindical Catalana (CSC) obtingué 3 representants (2 membres de comitè i 1 delegat LOLS) al Parc central de l'empresa CLD, situat a l'Hospitalet de Llobregat. La central sindical catalana també concorrerà a les eleccions que se celebraran el pròxim dissabte 14 al Parc d'Horta. La irrupció de la CSC al comitè d'empresa suposa la desaparició de les majories absolutes existents fins ahir i obre un nou escenari. Cal destacar que la CSC va constituir oficialment la Secció sindical el passat mes d'abril, amb 40 afiliats/des, aconseguint en poc menys de 2 mesos els objectius que es marcà a curt termini "fer créixer la secció sindical i aconseguir representació al comitè d'empresa". CLD és l'empresa que gestiona la neteja urbana dels districtes d'Horta-Guinardó i Nou Barris. L'Ajuntament de Barcelona té repartida la concessió d'aquest servei públic a quatre empreses (FCC, Urbaser, Cespa i CLD). Des de la CSC volem felicitar la Secció sindical pels grans resultats obtinguts. Així mateix, volem fer públic el nostre…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La CSC revalida la representació a l’empresa Bombes Hidràuliques PSH de Viladecans

El nostre company Antonio Astasio ha obtingut el suport majoritari dels 18 treballadors/es que integren la plantilla                         La Confederació Sindical Catalana (CSC) ha guanyat per segon cop consecutiu les eleccions sindicals a l'empresa Bombes Hidràuliques PSH, situada a Viladecans (Baix Llobregat) El nostre company Antonio Astasio ha obtingut el suport majoritari dels 18 treballadors/es que integren la plantilla. Bombes Hidràuliques PSH és una empresa del sector del metall dedicada a la construcció de material per a piscines -bombes hidràuliques, filtres, escalfadors, deshumidificadors, amb un important volum de vendes tant al nostre país com a l'estranger. Des de la CSC volem felicitar els i les companyes de la nostra Secció sindical a Bombes Hidràuliques PSH pels bons resultats obtinguts i refermar el nostre compromís en la defensa dels interessos del conjunt de la plantilla.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La baixa, no només en mans del teu metge

Fátima Bañez, la ministra de Treball espanyola que passarà a la història com l'artífex de la reforma laboral més agressiva i més lesiva per als treballadors no ha cotitzat mai a cap empresa Publicat a La Vanguardia Bañez proposa que les mútues revisin les altes per malaltia   |   Aquestes entitats vinculades a l'empresa estalviaran 227 milions   | "Si el seu metge li dóna tres dies de baixa per grip i la mútua diu que un, a treballar", assenyala un metge després de ser preguntat per les conseqüències Els metges d'atenció primària estan en peu de guerra i han decidit presentar batalla contra l'Administració, això sí, després de les eleccions europees per evitar tradicionals acusacions de politització. Després de la cita electoral, faran campanyes per informar els professionals sanitaris en particular, i als ciutadans en general sobre les intencions de la ministra d'Ocupació, Fátima Báñez, de facultar les mútues laborals, entitats privades formades per l'associació d'empresaris, per proposar l'alta en el cas de malaltia del treballador, fins ara responsabilitat dels metges d'atenció primària. Això què suposarà per als ciutadans?" Que una entitat vinculada amb l'empresa supervisarà l'estat de salut del treballador per sobre, fins i tot, del seu metge de…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

El Tribunal Supremo actualitza i amplia el concepte d’accident laboral

La decisió, de la Sala General, senta doctrina i inclou dins d'aquest tipus de sinistres aquells supòsits en què el treballador ha de desplaçar una llarga distància des del seu domicili familiar fins al seu lloc de residència habitual per raons laborals. Creix el nombre de treballadors i treballadores que duen a terme la seva feina lluny del seu habitatge habitual. Els avenços en infraestructures i l'increment de la mobilitat laboral que genera la crisi són algunes de les raons que expliquen un canvi que acaba d'assumir el Tribunal Supremo (TS) en una sentència que amplia el concepte d'accident in itinere. La decisió, de la Sala General, senta doctrina i inclou dins d'aquest tipus de sinistres aquells supòsits en què el treballador ha de desplaçar una llarga distància des del seu domicili familiar fins al seu lloc de residència habitual per raons laborals. Aquesta nova doctrina ampliarà les prestacions que han de cobrir les mútues i la Seguretat Social, però no afectarà les empreses llevat que el vehicle sinistrat els pertanyi. Fins ara, l'accident in itinere era aquell que passava en un desplaçament del domicili (personal o de la parella o un familiar) cap a la feina. La decisió inclou…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Jornada de treball, descansos i vacances

Per a la defensa dels nostres drets és bàsic conèixer la durada i composició de la jornada de treball.                         :: Jornada Amb caràcter general, la durada de la jornada de treball té com a límit les 40 hores setmanals. La durada de la jornada ordinària de treball és la pactada als convenis col·lectius o contractes de treball. Per conveni col·lectiu o, si no n'hi ha, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadores/ores pot establir-se la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any. En defecte de  pacte en contrari, l'empresa podrà distribuir de manera  irregular  al llarg de l'any el 5 per 100 de la jornada de treball. Aquesta distribució es farà respectant sempre els descansos mínims diaris i setmanals previstos en la Llei. Diàriament: - el nombre d'hores ordinàries de treball efectiu no pot ser superior a 9 hores. - Els treballadors/ores menors de 18 anys no poden realitzar més de 8 hores diàries de treball efectiu, incloent,  al seu cas, el temps dedicat a la formació. - El temps de treball es computa de manera que tant al començament com al final de…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Regulació de la participació de les persones treballadores en la jornada electoral del 25 de maig (eleccions europees)

Les eleccions per a escollir la composició del Parlament Europeu se celebraran el diumenge 25 de maig En el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) número 6619, de 9 de maig de 2014, s'ha publicat la regulació de la participació de les persones treballadores en la jornada electoral del pròxim dia 25 de maig, en què s'escolliran els membres del Parlament Europeu. Podeu descarregar la informació íntegra picant ací. Això us pot afectar si aquell dia treballeu, sou membres de la Mesa Electoral o si sou interventors/es o apoderats/des: - Si et toca treballar el dia de les eleccions: si la teva jornada coincideix en 4 hores o més amb la jornada electoral, tens 4 hores de permís retribuït no recuperable. Si la teva jornada laboral coincideix entre 2 i 4 hores amb la jornada electoral, tens 2 hores de permís retribuït no recuperable. Si el teu horari no arribés a coincidir 2 hores amb el de la jornada electoral, no tens dret a cap permís. Hauràs de demanar un justificant de votació, ja que te'l poden demanar. - Si et toca ser membre de mesa o interventor/a: si et toca treballar aquell dia, t'han de donar permís…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La CSC guanya la totalitat de la representació a les eleccions al Consorci per la Normalització Lingüística de Girona

La Confederació Sindical Catalana (CSC) guanyà fa quatre anys a les eleccions d'aquest centre laboral i en aquesta ocasió n'ha augmentat els resultats i la representació.                             El sindicat independentista ha tornat a guanyar avui, divendres 16 de maig, les eleccions sindicals que s'han dut a terme al Consorci per la Normalització Lingüística de Girona (CPNL). Carles Sastre, Secretari general de la CSC, durant el recompte de vots. La Confederació Sindical Catalana (CSC) guanyà fa quatre anys a les eleccions d'aquest centre laboral i en aquesta ocasió n'ha augmentat els resultats i la representació. Val a dir que la participació ha estat molt elevada, arribant a un 77% del cens. La CSC ha aconseguit la totalitat dels 5 membres del comitè d'empresa. A més, gràcies a aquesta àmplia victòria, la CSC disposarà de 2 delegats/des més de prevenció tenint, així, 7 representants en total per a defensar els drets dels i les treballadores del Consorci per la Normalització Lingüística de Girona. Des de la CSC volem felicitar a la secció sindical del CPNL per la bona tasca duta a terme, i agrair al conjunt dels treballadors i…
Llegir més