Archives for Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva - Page 10

Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Calendaris oficials de festes laborals per a 2015 als Països Catalans

Foto: arxiu CSC   Posem a la vostra disposició diversos enllaços on podeu consultar i difondre les festes laborals oficials dels diversos territoris dels Països Catalans sota administració espanyola. Ho podeu fer picant ací o des del bàner lateral del nostre web. Així mateix, podeu descarregar un arxiu (*.pdf) que conté el calendari laboral de Catalunya en format graella amb les setmanes i els dies numerats. Confiem que aquesta informació us sigui d’utilitat.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La CSC entra al comitè d’empresa de la càrnia Argal

Els nostres companys/es a Argal han dut a terme una campanya ben planificada i desenvolupada per arribar a tota la plantilla. Foto: Secció sindical CSC a Argal La Confederació Sindical Catalana (CSC) ha obtingut 1 representant al Comitè d'empresa de la càrnia Argal a Miralcamp en les primeres eleccions que s'hi presentava   |   La CSC queda a tan sols 4 vots d'obtenir un segon delegat en unes eleccions portament polaritzades amb la participació de cinc sindicats diferents. La Confederació Sindical Catalana (CSC) ha obtingut 1 representant a les eleccions celebrades ahir, dilluns 3 de novembre, a la càrnia Argal ubicada a Miralcamp (Pla d'Urgell) que compta amb una plantilla de 300 persones. La CSC -que hi concorria per primer cop a unes eleccions a l'empresa- ha quedat tan sols a 4 de vots d'obtenir un segon representant al comitè tot la dispersió del vot que suposava la participació de fins a 5 organitzacions sindicals al procés electoral. La correlació de forcés després de les eleccions és la següent: CTI - 3 delegats; UGT - 2 delegats; CCOO - 2 delegats; CSC - 1 delegat; USO - 1 delegat La nostra Secció sindical ha obtingut uns excel·lents resultats i ha sabut…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La Secció sindical de la CSC al Banc Sabadell denuncia alarmant empitjorament de les condicions laborals a l’entitat

La Secció sindical de la CSC al Banc Sabadell compta amb 700 afiliats/des En un contundent comunicat tramés a la direcció de l'entitat i al conjunt de la plantilla, la Secció sindical de la CSC al Grup Banc Sabadell denuncia que "la manca extrema de personal està arribant a límits insostenibles". Així mateix constata altres factors que han empitjorat de manera alarmant les condicions laborals: manca de personal, subocupació de les oficines, perllongaments de jornada irregulars, etc. Reproduïm íntegre el comunicat: Els empleats de Banc Sabadell estem vivint una situació alarmant. La manca extrema de personal està arribant a límits insostenibles. Estem constatant autèntiques barbaritats, com ara oficines amb tan sols 1 empleat fent totes les tasques sense poder anar ni a esmorzar. Les absències d'empleats, en moltes ocasions, no s'estan cobrint ni amb ETTs, agreujant encara mes la situació. Això suposa una càrrega de treball tan gran que mai  arribes a fer net tot i treballant hores i hores. El perllongament de jornada és un frau a la Seguretat Social , a la teva butxaca i a la teva salut. Malgrat que siguis tècnic o cobris voluntari no tens cap obligació de fer més hores de les que marca…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La Confederació Sindical Catalana demana al Govern que els voluntaris del 9 N puguin gaudir un permís anàleg a l’electoral

Font: fons fotogràfic CSC La Confederació Sindical Catalana, en el transcurs de la reunió d'avui del Pacte Nacional pel Dret a Decidir, ha fet arribar un escrit al president de la Generalitat, en el qual es demana que doni les instruccions oportunes perquè les persones treballadores que el pròxim dia 9 de novembre exerciran de voluntàries en el procés de participació ciutadana puguin gaudir d'un permís retribuït en les mateixes condicions que el poden gaudir les persones que participen en processos electorals (locals, autonòmics, estatals o europeus). Creiem que l'abnegació d'aquestes persones i la seva dedicació -se'ls demana disponibilitat des de les fins al final de la jornada- mereix un reconeixement que vagi més enllà de l'agraïment institucional i que, per tant, és de justícia reconèixer-los aquest permís. La Federació d'Administracions Públiques de la Confederació Sindical Catalana ha fet arribar també un escrit a la Direcció General de la Funció Pública demanant que es donin les instruccions oportunes perquè el personal de l'Administració de la Generalitat que participa en aquest procés també pugui gaudir d'aquest permís l'endemà de la jornada de procés participatiu del 9 de novembre de 2014.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La justícia europea apunta com a il·legal el càlcul de pensions d’incapacitat per discriminar les dones

Imatge: agències     L'advocat general del Tribunal de Justícia de la UE (TJUE), Yves Bot, hi ha dictaminat que el mètode de càlcul de les pensions d'incapacitat que preveu la legislació espanyola vulnera la normativa comunitària perquè penalitza els treballadors a temps parcial i discrimina així indirectament a les dones. El dictamen de l'advocat general respon a un litigi contra la seguretat social iniciat per una treballadora espanyola que el 2010 va sol·licitar una pensió d'incapacitat. Havia cotitzat 39 anys, dels quals només durant 3 anys i 10 mesos va treballar a temps parcial i durant tres no va exercir cap activitat professional. La seva pensió per incapacitat permanent es va fixar en el 55% de la base reguladora mensual, que ascendia a 347 euros. La interessada va recórrer al·legant que la base reguladora de la seva pensió havia de ser de 763 euros. El litigi ha acabat davant el Tribunal de Justícia de la UE. L'advocat general assenyala que el mètode de càlcul establert per la llei espanyola "causa un desavantatge als treballadors que hagin exercit una activitat a temps parcial durant el període immediatament anterior a una interrupció de l'abonament de les seves cotitzacions al règim de…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Els nous convenis col·lectius fixen la jornada laboral més alta en dotze anys

Les esquerres sindicals hem de combatre la individualització de les relacions laborals. La negociació col·lectiva no acaba de recuperar el pols que tenia abans de les reformes introduïdes pel govern de Mariano Rajoy en la normativa laboral, fortament contestades pels sindicats. Segons dades oficials, durant els nou primers mesos d'aquest any es van signar convenis, amb prou feines cent més que en el mateix període de l'any anterior, que va ser el pitjor des de l'inici de la crisi econòmica. Al llarg de tot l'any 2013, els empresaris i els representants dels treballadors van tancar acords, molt lluny dels registrats pel Ministeri d'Ocupació en 2012 i no diguem ja dels corresponents a 2007. El nombre de convenis col·lectius subscrits el passat exercici és menys de la meitat del que era habitual des del 2000: entorn de a l'any. De seguir la tendència actual, és altament improbable, segons els experts, que en 2014 torni a superar-se la barrera dels , malgrat el lleu augment (8,8%) que es va produir entre gener i setembre. Tampoc hi ha temps material ja perquè s'arribi als volums de treballadors afectats que eren corrents fins a 2011 (de nou a dotze milions), ja que a dia…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

El canvi de criteris del Govern espanyol va reduir en un 64% els beneficiaris dels 400 euros

Foto: agències A l'agost de 2012 el Ministeri d'Ocupació va endurir les condicions per rebre l'ajuda   |   Abans, menors de 25 anys la cobraven; amb els canvis són    |   L'última dada coneguda revela que persones cobraven aquest subsidi al febrer d'aquest any Els beneficiaris que cobren l'ajuda de 400 euros per a aturats que han esgotat totes les seves prestacions han descendit dràsticament. I ho han fet des d'agost de 2012, moment en què el Govern va endurir els requisits per accedir a aquest subsidi, l'anomenat pla Prepara. Si es comparen les dades de beneficiaris abans i després d'aquesta data, la conclusió és que els perceptors han caigut més de la meitat, un 64%. Així es desprèn d'una resposta parlamentària que el Ministeri d'Ocupació ha contestat al grup socialista al Congrés i a la qual ha tingut accés Des de febrer de 2011 –quan es va aprovar aquesta ajuda– fins a agost de 2012 –moment en què es van modificar els criteris d'accés–, va haver-hi persones que van percebre els 400 euros. La xifra descendeix radicalment des d'agost de 2012 fins a febrer d'aquest any, mes fins al qual arriben les dades ofertes per Ocupació: en aquest últim període…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Treball precari: un punt de vista feminista

Font: agències Article de Silvia Federici  |  Font: El treball precari és un concepte central dins les discussions al si del moviment sobre la reorganització capitalista del treball i les relacions de classe en l'actual economia global. Silvia Federici analitza el potencial i els límits d'aquest concepte com a eina analítica i organitzativa. Defensa que el treball reproductiu és un continent ocult de treball i lluita que el moviment ha de reconèixer en la seva activitat política, si del que es tracta és d'abordar les qüestions clau a què ens enfrontem a l'hora d'organitzar una alternativa a la societat capitalista. Com lluitem contra el treball reproductiu sense destruir-nos a nosaltres mateixes i les nostres comunitats? Com creem un moviment que s'autoreprodueixi? Com superem les jerarquies sexuals, racials i generacionals construïdes a partir del salari? Aquesta conferència es va pronunciar el 28 d'octubre de 2006 a la llibreria Bluestockings Radical Bookstore de Nova York, en el marc dels debats This is Forever: From Inquiry to Refusal Aquesta nit presentaré una crítica de la teoria del treball precari desenvolupada per diversos marxistes autonomistes italians, amb referències particulars a l'obra d'Antonio Negri, Paolo Virno i també Michael Hardt. L'anomeno teoria perquè el punt…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Els sistemes actuals per accedir a la jubilació anticipada

Foto: agències Encara és possible anticipar el cobrament de la pensió sempre que hagi estat acomiadat abans d'abril de 2013 o quan la relació laboral s'acabi per un ERO o per causes objectives. No tothom pot jubilar-se anticipadament Aquest estiu milers de ciutadans han vist com s'han rebutjat les seves sol·licituds de jubilació, en tenir subscrit un conveni especial i interpretar-se que estaven donats d'alta. És a dir, no se'ls podia aplicar l'antiga llei amb la qual es podien jubilar als 61, sinó als 63. Al final, el Ministerio ha fet marxa enrere i tots aquests ciutadans podran jubilar-se anticipadament, encara que tinguin subscrit un conveni especial, sempre que compleixin amb la resta de requisits. Els sistemes actuals per accedir a la jubilació anticipada En aquests moments regeixen diversos sistemes per cobrar abans dels 65, un procés laberíntic que depèn gairebé de cada cotitzador i no es pot generalitzar. Jubilació antiga als 61 anys. Hi ha un grup de cotitzadors que encara es poden beneficiar del règim de jubilacions anticipades (fins a quatre anys abans de la jubilació ordinària) que estava vigent fins a desembre de 2012. Se seguirà aplicant la legislació anterior sempre que es tracti de persones que…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

El 30 de setembre data límit per regularitzar les quotes de la Seguretat Social de les empreses pels nous conceptes computables

Foto: agències Després de l'última ampliació, el pròxim 30 de setembre finalitza el termini per regularitzar les quotes de la Seguretat Social pels nous conceptes computables | Recordem que a finals del passat 2013 es va modificar la normativa, obligant a les empreses i als treballadors a cotitzar per determinats conceptes que fins llavors estaven exempts. Llavors es va fixar un termini transitori per a l'ingrés de la diferència entre les quotes que s'abonaven i les que s'originaven amb l'aplicació de la nova normativa. Aquest termini, inicialment, finalitzava el 31 de maig de 2014, però va ser ampliat en diverses ocasions. En concret es va prorrogar per primera vegada fins al 31 de juliol de 2014 i posteriorment fins al 30 de setembre. Per tant a finals d'aquest mes finalitzarà el període d'ingrés voluntari, pel que de no fer efectiu el pagament corresponent l'Administració podrà reclamar el mateix amb un recàrrec del 20% més els interessos de demora corresponent des d'aquesta data. Les quotes a regularitzar seran aquelles compreses entre els mesos de desembre de 2013 a juliol de 2014. Des del passat mes d'agost ja és obligatòria la cotització i pagament de les quotes actualitzades que incloguin els nous…
Llegir més