Archives for Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva - Page 10

Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Els sistemes actuals per accedir a la jubilació anticipada

Foto: agències Encara és possible anticipar el cobrament de la pensió sempre que hagi estat acomiadat abans d'abril de 2013 o quan la relació laboral s'acabi per un ERO o per causes objectives. No tothom pot jubilar-se anticipadament Aquest estiu milers de ciutadans han vist com s'han rebutjat les seves sol·licituds de jubilació, en tenir subscrit un conveni especial i interpretar-se que estaven donats d'alta. És a dir, no se'ls podia aplicar l'antiga llei amb la qual es podien jubilar als 61, sinó als 63. Al final, el Ministerio ha fet marxa enrere i tots aquests ciutadans podran jubilar-se anticipadament, encara que tinguin subscrit un conveni especial, sempre que compleixin amb la resta de requisits. Els sistemes actuals per accedir a la jubilació anticipada En aquests moments regeixen diversos sistemes per cobrar abans dels 65, un procés laberíntic que depèn gairebé de cada cotitzador i no es pot generalitzar. Jubilació antiga als 61 anys. Hi ha un grup de cotitzadors que encara es poden beneficiar del règim de jubilacions anticipades (fins a quatre anys abans de la jubilació ordinària) que estava vigent fins a desembre de 2012. Se seguirà aplicant la legislació anterior sempre que es tracti de persones que…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

El 30 de setembre data límit per regularitzar les quotes de la Seguretat Social de les empreses pels nous conceptes computables

Foto: agències Després de l'última ampliació, el pròxim 30 de setembre finalitza el termini per regularitzar les quotes de la Seguretat Social pels nous conceptes computables | Recordem que a finals del passat 2013 es va modificar la normativa, obligant a les empreses i als treballadors a cotitzar per determinats conceptes que fins llavors estaven exempts. Llavors es va fixar un termini transitori per a l'ingrés de la diferència entre les quotes que s'abonaven i les que s'originaven amb l'aplicació de la nova normativa. Aquest termini, inicialment, finalitzava el 31 de maig de 2014, però va ser ampliat en diverses ocasions. En concret es va prorrogar per primera vegada fins al 31 de juliol de 2014 i posteriorment fins al 30 de setembre. Per tant a finals d'aquest mes finalitzarà el període d'ingrés voluntari, pel que de no fer efectiu el pagament corresponent l'Administració podrà reclamar el mateix amb un recàrrec del 20% més els interessos de demora corresponent des d'aquesta data. Les quotes a regularitzar seran aquelles compreses entre els mesos de desembre de 2013 a juliol de 2014. Des del passat mes d'agost ja és obligatòria la cotització i pagament de les quotes actualitzades que incloguin els nous…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La CSC inicia una campanya de presentació de mocions de suport a la consulta democràtica del 9 de novembre als Comitès d’empresa i Juntes de personal

La CSC posa a disposició de tothom el model de moció per aconseguir que arribi al màxim nombre possible d’empreses                           La Confederació Sindical Catalana (CSC) inicia una campanya de presentació de mocions als Comitès d’empresa i Juntes de personal demanant el suport a la consulta democràtica del 9 de novembre. L’objectiu d’aquesta campanya és situar a les empreses el debat i obtenir el suport a l’exercici democràtic que suposa la celebració de la consulta del pròxim 9N. Per aquest motiu la CSC posa a disposició de tothom el model de moció per aconseguir que arribi al màxim nombre possible d’empreses. La CSC és l’única central sindical que s’ha pronunciat favorablement a l’opció de vot Sí+Sí de la consulta. Text de la moció (descarregar picant ací) Declaració de suport de Comitès d'empresa i juntes de personal davant la consulta del 9 de novembre de 2014 El comitè d'empresa / Junta de personal (Identificació del comitè o junta) Davant la consulta democràtica aprovada pel dia 9 de novembre d'enguany vol expressar el següent: Catalunya com a nació, ha demostrat al llarg del temps la seva voluntat d'auto-governar-se. Atès que…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

El Govern espanyol aprova el nou reglament que determina els conceptes inclosos a la base de cotització

La normativa estableix els conceptes inclosos i exclosos de la base de cotització a la Seguretat Social     Les empreses tenen fins al 30 de setembre per a la liquidació i ingrés de la cotització corresponent a les primeres mensualitats afectades. El Consell de Ministres ha aprovat, a proposta de la ministra d'Ocupació i Seguretat Social, el Real Decreto que modifica l'article 23 del Reglament general sobre cotització i liquidació d'altres drets de la Seguretat Social, que estableix els conceptes inclosos i exclosos de la base de cotització a la Seguretat Social, adaptant-ho a les modificacions que s'han produït en l'article 109 de la Llei General de la Seguretat Social, pels Reials decrets-lleis 20/2012 i 16/2013. Amb aquest Real Decreto es desenvolupa reglamentàriament la modificació de la citada normativa, després d'haver-se discutit amb els interlocutors socials i haver estat sotmès a Dictamen del Consell d'Estat. Les empreses disposen de termini fins al 30 de setembre per a la liquidació i ingrés de la cotització corresponent a les primeres mensualitats afectades. :: Conceptes inclosos El Reglament determina els conceptes retributius que conformen la base de cotització, establint les regles oportunes per a la determinació de la valoració de les percepcions,…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Allò que has de conèixer sobre la nova normativa de baixes laborals: set aspectes bàsics

La nova regulació de determinats aspectes de la gestió i el control dels processos per incapacitat temporal en el primer any de durada, entrarà en vigor el proper dia 1 de setembre.   El Consejo de Ministros del passat divendres 18 de juliol va aprovar un Projecte de llei que regula la naturalesa jurídica de les mútues, el seu règim econòmic i aspectes relatius a la seva governança, així com les seves responsabilitats i funcions. El Projecte seguirà tràmit parlamentari per a la seva aprovació a les Corts. També es va aprovar el RD 625/2014, de 18 de juliol, pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i el control dels processos per incapacitat temporal en els primers tres cents seixanta-cinc dies de durada, i que entrarà en vigor el proper dia 1 de setembre. Els aspectes més destacats són: S'autoritza a les Mútues a realitzar la gestió i el control d'aquests processos des del primer dia de la baixa (fins ara s'iniciava el control a partir del dia 16è de la baixa mèdica). Es regula el procediment de les propostes d'alta d’ITCC formulades per les Mútues:  Les mútues podran realitzar un proposta d'alta a les Inspeccions Mèdiques dels…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Fins a 35.000 persones acomiadades hauran de retardar la seva jubilació anticipada

Fátima Báñez, responsable de la cartera d'Ocupación del Regne d'Espanya |Foto: agències|                           |Europa Press| Fins a persones que van perdre la feina abans l'1 d'abril de 2013, sense formar part d'un acomiadament col·lectiu i que mantenen convenis individuals amb la Seguretat Social, no podran jubilar-se anticipadament amb 61 anys, sinó amb 63 anys, d'acord amb els canvis que el Govern espanyol va introduir en les jubilacions anticipades en aquest mateix any. Aquesta qüestió, que ha aixecat enrenou entre els sindicats en interpretar com un canvi de criteri administratiu amb efectes retroactius, no és tal, segons el Ministerio de Ocupación consultades per Europa Press. Amb anterioritat a 2013, la norma establia la possibilitat de jubilar-se amb 61 anys. El Govern del PP va endurir el 2013 la legislació sobre l'accés anticipat a la jubilació elevant aquesta edat a 63 anys, amb un període transitori des d'aquest any fins al 2019. Si bé, l'actual Govern va mantenir una clàusula de salvaguarda que respectava les anteriors condicions de jubilació anticipada per a aquells que hagin perdut la feina mitjançant acomiadaments col·lectius abans del 2019. També quedaven al marge de la…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Què són els riscos psicosocials?

Hi ha un factor que afecta especialment la salut de les dones: la doble jornada laboral, al centre de treball i a la llar Els riscos psicosocials són condicions de treball, derivades de l’organització del treball, de les quals tenim estudis científics suficients que demostren que perjudiquen la salut dels treballadors i treballadores. Psico perquè ens afecten a través de la psique (conjunt d’actes i funcions de la ment) i social perquè el seu origen és social:  determinades característiques de l’organització del treball. Aquests estudis identifiquen quatre grans grups de riscos psicosocials: L’excés d’exigències psicològiques del treball, quan cal treballar ràpid o de forma irregular, quan el treball requereix que amaguem els sentiments, callar l’opinió, prendre decisions difícils i de forma ràpida. La falta d’influència i de desenvolupament en el treball, quan no tenim marge d’autonomia en la forma de realitzar les nostres tasques, quan el treball no dóna possibilitats per aplicar les nostres habilitats i coneixements, quan manca de sentit per a nosaltres, quan no podem adaptar l’horari a les necessitats familiars o no podem decidir quan es fa un descans. La falta de suport social i de qualitat de liderat, quan cal treballar aïllat, sense suport dels superiors…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Projecte de Llei de mútues, un greu atac als drets i a la salut de les persones treballadores

Amb l'excusa de "reduir l'absentisme laboral" es pretén implementar una bateria de mesures que atempten contra els drets i la salut de les persones treballadores.    :: Comunicat de la  Confederació Sindical Catalana (CSC) Projecte de Llei de mútues, un greu atac als drets i a la salut de les persones treballadores Des de la Confederació Sindical Catalana (CSC) volem expressar el nostre rebuig frontal a l'augment de capacitat d'ingerència de les mútues que està duent a terme el govern espanyol del PP. Amb l'excusa de "reduir l'absentisme laboral" es pretén implementar una bateria de mesures que atempten contra els drets i la salut de les persones treballadores. Les grans beneficiàries seran les mútues –entitats privades, nominalment sense afany de lucre- que ara passaran a anomenar-se "mútues de la Seguretat Social", un altre clar exemple de drenatge del públic cap al privat. L'aplicació d'aquesta reforma tindrà dues conseqüències especialment greus per al conjunt dels i les treballadores d'aquest país: compromet els drets dels i les treballadores a la salut pròpia en deixar en mans d'entitats de caràcter privat la recuperació de la persona malalta sota criteris arbitraris i, al mateix temps, ataca la línia de flotació del dret a la…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La calor durant la jornada de treball a l’estiu

Quan treballem sota altes temperatures cal prendre tot un seguit de precaucions. - Com pot afectar la calor a les persones treballadores? Quan arriba l’estiu i fa molta calor els mecanismes d’adaptació del nostre cos, com la suor, es posen en marxa per mantenir estable la temperatura corporal. Haver de realitzar tasques pesades o treballs a l’exterior a elevades temperatures pot portar el cos humà al límit i ocasionar accidents de treball. El risc augmenta a mesura que puja la temperatura, per això és important que les empreses i les persones que fan feines a l’aire lliure o en ambients calorosos adoptin unes senzilles mesures de prevenció i estiguin atentes a símptomes com fatiga, mal de cap o vertigen, que poden ser precursors de problemes més greus com la deshidratació o el cop de calor –que en alguns casos arriba a ser mortal-. - Temperatures de risc Quan la temperatura supera els 30° has d'anar amb compte. Si supera els 33° pots trobar-te en situació de perill - Consells bàsics per als treballadors i les treballadores Beure sovint Beu regularment (cada 15- 20 minuts) aigua fresca –no freda-. No esperis a tenir set per beure. Beu just abans, durant i…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Els empleats dels hospitals xifren en 1.322 els llits tancats a l’estiu

El tancament progressiu d'habitacions, que ja va començar el mes passat, concentrarà el major nombre de places clausurades a l'agost. Els sindicats vaticinen el col·lapse d'urgències de la majoria dels grans hospitals Font: El País L'hospital de Bellvitge va encendre la metxa de les protestes contra el tancament de llits amb un motí a la planta 12. A partir d'aquí, un reguitzell de protestes va córrer pels passadissos dels hospitals catalans mentre els seus directius titllaven de "habitual" la mesura de tancar llits a l'època estival. Els amotinats de Bellvitge van aconseguir frenar temporalment el tancament de tres plantes però, segons les xifres que manegen els sindicats, els principals hospitals catalans -els vuit centres públics de l'Institut Català de la Salut (ICS), a més del Clínic, Sant Pau i el Parc Salut Mar- deixaran sense servei unes llits durant aquest estiu. El tancament progressiu d'habitacions, que ja va començar el mes passat, concentrarà el major nombre de places clausurades a l'agost. Tot i que les direccions dels hospitals al·leguen que es tanquen els llits "a causa d'una reducció de la pressió assistencial", els treballadors denuncien que la mesura reverteix en un col·lapse del servei d'urgències dels centres, ja que "la…
Llegir més