Archives for Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

[Banc Sabadell] Formació dins de l’horari laboral: més pedres a la motxilla en un camí costerut

La formació fora de l'horari laboral suposa més càrrega de treball, menys qualitat de vida i dificulta la conciliació de la vida personal i laboral. Revertir aquesta situació és a les nostres mans, les de tota la plantilla. Des de la Intersindical-CSC fem públic el malestar que ens fa arribar gran part de la plantilla del banc a causa de la sobrecàrrega de treball que comporta haver de fer formació fora de la jornada de treball. Sota l'empara d'un pacte de 2010, del qual n'hauríem de concretar la vigència arran de la publicació del nou conveni del sector, veiem com la formació ingereix en la nostra vida privada en tant què les tasques que tenim assignades ocupen el 100% de la nostra jornada laboral. I les tasques que tenim assignades ja suposen un càrrega de treball excessiva que es va augmentant dia rere dia, ben lluny d'aquesta empresa “excel·lent en la qual treballar (Great Place to Work)” segons anunciava la circular de RRHH sobre les “noves mesures de flexibilitat laboral”. La plantilla sovint no vivim dins d'aquest “ Great Place to Work” que se'ns anuncia, tot el contrari: massa sovint sentim que som a un camí costerut carregant una motxilla…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Convocatòria central 1 de maig

Un 1r de maig mirant cap al futur Enguany la convocatòria central del 1r de maig de la Intersindical-CSC té un caràcter molt especial per a nosaltres:: inaugurarem la nova Seu nacional del sindicat en companyia dels nostres afiliats i afiliades amb un pica-pica i parlaments, després de fer la tradicional ofrena floral al monument a Francesc Layret. Amb aquest esperit d'apropar més la nostra organització al conjunt de l'afiliació i representants sindicals, el dijous 4 de maig tindrà lloc el I Fòrum Nacional de la Intersindical-CSC, un espai d'intercanvi d'opinions i de diàleg el qual té com a objectiu esdevenir una eina útil per aprofundir en un model sindical que volem de proximitat, democràtic, participatiu i mobilitzador. D'altra banda, la Intersindical-CSC participarà el 1r de maig de manera descentralitzada en diverses mobilitzacions al conjunt del territori, d'acord amb la nostra màxima de proximitat i arrelament al país. Durant la inauguració de la Seu nacional del sindicat es recolliran adhesions al Pacte nacional pel Referèndum entre les persones assistents que així ho desitgin, convertint-se la Seu de sindicat en un dels punts oficials de recollida d'adhesions.  Agenda central del 1r de maig de 2017  Ofrena floral al monument a Francesc …
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Els delegats de prevenció tenen dret a gaudir d’un crèdit horari

Els delegats de prevenció tenen dret a gaudir d'un crèdit horari, encara que no siguin representants legals dels treballadors en sentit estricte. Els delegats de prevenció són representants dels treballadors amb funcions específiques en prevenció de riscos , i disposen de les garanties que tenen els representants dels treballadors : crèdit horari, prioritat de permanència, etc. En aquest sentit, existeixen dos tipus de delegats de prevenció: Els designats per i entre els representants dels treballadors , per la qual cosa sempre serà un delegat de personal o un membre del comitè d'empresa. No obstant això, el conveni pot fixar altres criteris de designació de delegats de prevenció . En aquest cas, pot ser que hagi delegats de prevenció que no siguin delegats de personal ni membres del comitè. Amb garanties Una sentència ha aclarit que l'única diferència entre un i un altre tipus de delegat de prevenció és la seva forma de designació (els primers pels representants, els segons segons conveni) . Per tant, encara que els delegats de prevenció “convencionals” no siguin delegats de personal ni membres del comitè d'empresa, disposen de les mateixes garanties que aquests.
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

La dualitat contractual a l’estat espanyol: el contracte indefinit i altres tipus de contractes existents

L'Organització Internacional del Treball (OIT), organisme especialitzat de les Nacions Unides que s'ocupa dels assumptes relatius al treball i les relacions laborals, en el seu informe «L'ocupació atípica al món» de 14 de novembre del 2016, acredita una excessiva contractació atípica a Espanya, situant l’estat en la poc honorable segona posició a recórrer a contractes atípics. Segons la OIT, les formes atípiques d'ocupació són una característica contemporània dels mercats de treball a tot el món, englobant en ocupació atípica quatre modalitats diferents d'ocupació, que difereixen del treball a temps complet, indefinit i inscrit en una relació subordinada entre un empleat i un ocupador, que són: Ocupació temporal. Treball a temps parcial i a comanda. Treball temporal per mitjà d'agència i prestació de serveis en règim de subcontractació, que implica la cessió temporal de treballadors, la intermediació i el lloguer de mà d'obra. Ocupació per compte propi econòmicament depenent. Quants tipus de contractes existeixen a l’estat espanyol? En l'actualitat existeixen a Espanya prop de 50 contractes de treball que s'engloben dins de quatre grans blocs: Indefinits. Temporals. Per a la formació i l'aprenentatge. En pràctiques. Contracte indefinit vs contracte temporal L'excessiva contractació temporal és un dels principals problemes del nostre mercat…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

[MANIFEST] 8 de març de 2017 – Construïm la República feminista

Aquest 8 de març -com vàrem fer el passat, i l'anterior, de manera terriblement repetitiva- hem de denunciar altre cop el feminicidi que assota els Països Catalans. Tornem a denunciar l’enquistament de les condicions de treball precàries, les dones les continuem patint de manera destacada. Denunciem, altre cop, que continuem sent segregades en l’accés al treball, relegades a feines de menys “reconeixement social”  i remuneració, allò que es coneix com a “feminització” de determinats sectors  amb condicions laborals objectivament pitjors. Així mateix, tornem a denunciar les dobles jornades laborals -o les que, directament, no són remunerades- generadores de riquesa però sense cap mena de reconeixement social ni legislatiu. En el camp legislatiu, denunciem que el Tribunal Constitucional espanyol ha suspès de manera preventiva la Llei d’Igualtat aprovada pel Parlament de Catalunya el 2015, en concret a causa dels articles que regulen els plans d'igualtat a la feina, l'assetjament sexual i per raó de gènere i la implantació de la figura del delegat d'igualtat a l'empresa. Aquesta suspensió s’ha produït perquè aquesta llei afecta positivament les dones i emana del Parlament català. En l'àmbit de l’educació cal fer molt més per convertir-la en una eina fonamental per eradicar de les violències…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Banc Sabadell: els seus beneficis no són el nostre benestar

A l’informatiu per als accionistes del Banc Sabadell del passat mes de gener, llegim en portada què “el Banc Sabadell guanya 710,4 milions d’euros” durant l’exercici 2016. També llegim què “els actius problemàtics” disminueixen en milions d’euros, la morositat cau del 13,6% de 2013 al 6’1% de desembre de 2016… Tot són notícies excel·lents, oi? Doncs no, no és pas així per a la plantilla del Grup Banc Sabadell. De bones notícies ben poques, per no dir-ne cap ni una. Les persones que conformem la plantilla del Banc Sabadell hem de suportar càrregues de treball excessives; veiem com constantment es redueix el nombre de treballadors; veiem com se’ns força a excedir la nostra jornada laboral, estirar-la com si fos de goma afectant així la conciliació de la vida personal i laboral. Així mateix, a nivell de les nostres economies personals, contemplem com es retallen cobraments d’incentius. A tall d’exemple: hem vist com el banc ha modificat el Punts Valora per a tot el personal de gestió, canviant unes regles de joc preestablertes, que no és altra cosa què una baixada de sou encoberta per obtenir més beneficis sense cap mena de contraprestació a canvi. Des de la CSC demanem al…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Noves assemblees de campanya #jomhiapunto: 16 i 17 de febrer

Dijous 16 de febrer, SECRETARIA D'UNIVERSITATS I RECERCA Lloc: Sala d'actes de la Secretaria d'Universitats i Recerca Via Laietana, 2. Barcelona 08003 Hora: hores Divendres 17 de febrer - Entitat Autònoma del Diari Oficial i Publicacions Lloc: Sala de Juntes de l'EADOP Adreça: Av. Josep Tarradellas, 20-30 2a Planta Hora: hores Nota: si vols muntar un acte al teu centre de treball, pots contactar amb nosaltres mitjançant el correu electrònic
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Segona assemblea de la campanya #jomhiapunto: 1 de febrer al Departament de la Vicepresidència

1 de febrer a les hores  -  Departament de la Vicepresidència Adreça: Sala Barcelona - Rambla Catalunya 19-21 Hi intervindran: Marc Sallas, de la Intersindical-CSC Joan Antoni Font, Coordinador de la Sectorial de Secretaris i Interventors de l'ANC i Secretari de l'Ajuntament de Tarragona
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

El sindicalisme independentista entra als centres de treball públics amb la campanya #jomhiapunto

La Intersindical-CSC combatrà les amenaces de l'Estat contra els treballadors públics que vulguin col·laborar amb el procés La campanya #jomhiapunto inclourà assemblees als centres de l'administració per oferir informació i canalitzar les pressions rebudes Les maniobres de l'Estat no fan efecte: Un 51,8% dels empleats i empleades públiques de Catalunya votaria sí a la independència i un 40,5% votaria no, segons les set darreres enquestes del CEO Visita el bloc de la campanya #jomhiapunto Una de les estratègies de l'Estat per frenar el procés sobiranista és l'amenaça als treballadores i treballadores de l'administració catalana que hi vulguin col·laborar. Per fer front a aquestes pressions i oferir assessoramet legal, la Intersindical-CSC començarà la setmana vinent, amb l'ajuda de l'ANC, la campanya #jomhiapunto, la qual pretén informar sobre el paper d'aquest col·lectiu en el procés d'independència que viu Catalunya. La Intersindical-CSC, que va esdevenir el quart sindicat més votat en les eleccions als serveis centrals de la Generalitat del febrer del 2015, duplicant els anterior resultats, donarà el tret de sortida d'aquesta campanya amb una assemblea informativa al departament de la Presidència, el 25 de gener, oberta a tots els empleats i empleades del centre i amb la participació de membres de…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

Posicionament de la Intersindical-CSC sobre l’ensenyament públic i la necessitat de construir la República Catalana

Davant la convocatòria de vaga a l'ensenyament públic, la Intersindical-CSC comparteix les reivindicacions dels sindicats de l'ensenyament públic no universitari, tant les pròpiament laborals (horaris, sous, ) com les relatives a un model de qualitat (eliminació de barracots, generalització i potenciació d'aules d'acollida, dotació suficient de material escolar o de beques menjador, assumpció plena per part del Departament de la responsabilitat civil -especialment en les sortides-, activitats extraescolars encardinades amb el projecte educatiu del Centre, excel·lència en la formació de mestres, direccions consensuades democràticament d'acord amb un projecte educatiu compartit pel claustre i les famí); moltes d'aquestes reivindicacions són en bona part conseqüència d'un austericidi dictat per Merkel i Rajoy, però aplicat amb entusiasme pels nostres governs. D'altres vénen de lluny. No cal dir que a nivell d'universitats la degradació de les condicions laborals és també feridora i les mancances estructurals no són menors que en altres estadis educatius. Compartim, sense reserves, la petició d'un calendari de restitució de drets i encara demanaríem més: un compromís irreversible de les forces polítiques independentistes que el nivell d'inversió educativa equipararà la mitjana OCDE tan bon punt la República recapti el 100% dels impostos a Catalunya, perquè aquest conjunt d'urgències demanen un nivell…
Llegir més