Archives for 18/05/2017

Economia

Els robots ens faran el llit

La robotització destruirà molts llocs de treball, que no podran ser compensats amb els nous que es derivin de l'automatització. Caldrà repensar de quina manera es distribueix la riquesa per no generar desavantatges Article d'Anna Pinter publicat a L'Econòmic Foxconn, el principal fabricant de mòbils, proveïdor d'Apple, Amazon i Samsung, ha substituït persones de la seva plantilla per robots. Això és més del 50%dels seus empleat. La indústria de telèfons intel·ligents és la que s'espera que més en farà servir; ara bé, la tendència a robotitzar tasques i processos productius és cada cop més evident en tots els sectors i ja ningú no dubta que tindrà múltiples efectes en el mercat laboral. Tot i que no es pot predir en tota la seva dimensió, hi ha un aspecte que ningú no discuteix: la robotització desplaçarà el treball. En el darrer any, s'han succeït els estudis que han intentat posar xifres a aquesta evidència. La consultora MacKinsey ha pronosticat que el 47% de les feines als EUA seran automatitzables en 20 anys. Per la seva banda, el Banc d'Anglaterra ha calculat que 15 milions de llocs de treball desapareixeran en les pròximes dècades, només al Regne Unit, per la combinació de…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

[Banc Sabadell] Formació dins de l’horari laboral: més pedres a la motxilla en un camí costerut

La formació fora de l'horari laboral suposa més càrrega de treball, menys qualitat de vida i dificulta la conciliació de la vida personal i laboral. Revertir aquesta situació és a les nostres mans, les de tota la plantilla. Des de la Intersindical-CSC fem públic el malestar que ens fa arribar gran part de la plantilla del banc a causa de la sobrecàrrega de treball que comporta haver de fer formació fora de la jornada de treball. Sota l'empara d'un pacte de 2010, del qual n'hauríem de concretar la vigència arran de la publicació del nou conveni del sector, veiem com la formació ingereix en la nostra vida privada en tant què les tasques que tenim assignades ocupen el 100% de la nostra jornada laboral. I les tasques que tenim assignades ja suposen un càrrega de treball excessiva que es va augmentant dia rere dia, ben lluny d'aquesta empresa “excel·lent en la qual treballar (Great Place to Work)” segons anunciava la circular de RRHH sobre les “noves mesures de flexibilitat laboral”. La plantilla sovint no vivim dins d'aquest “ Great Place to Work” que se'ns anuncia, tot el contrari: massa sovint sentim que som a un camí costerut carregant una motxilla…
Llegir més