Archives for 19/12/2014

Economia

Catalunya Caixa va ocultar al jutjat els augments salarials dels seus directius

Adolf Todó i la diputada del PP Dolors Montserrat al Parlament de Catalunya | Foto: agències Adolf Todó i Jaume Massana, expresident i ex-conseller delegat de Catalunya Caixa (CX), respectivament, van cobrar entre el 2008 i el 2012 un total d'11,2 milions d'euros de l'entitat. Aquesta xifra, revelada pel Banc d'Espanya en un informe remès al jutge, supera en un 62% els 6,9 milions que CX havia enviat al jutjat d'instrucció número 30 de Barcelona, que investiga les retribucions de la cúpula de l'entitat. L'augment s'explica principalment per aportacions a plans de pensions i per retribucions variables no comunicades. Els augments retributius han transcendit per la petició d'“un informe pericial” al Banc d'Espanya feta el passat 28 d'octubre pel jutjat sobre les retribucions a Todó i Massana. El cas va ser portat als tribunals per la Candidatura d’Unitat Popular (CUP) perquè tots dos directius es van apujar el sou el 2010, quan CX va començar a rebre les primeres ajudes públiques que van culminar dos anys després amb un rescat que va costar més de milions a les arques públiques. En la petició del jutge es feia constar que, segons la informació que li havia facilitat “el secretari del consell…
Llegir més
Laboral/Acció Sindical/Negociació Col·lectiva

El Tribunal Supremo manté la vigència dels convenis encara que hagin caducat

Foto: agències El Tribunal Supremo ha donat un bon cop a un dels pilars de la Reforma Laboral: la fi de la pròrroga indefinida i automàtica dels convenis. La Sala Social de l'Alt Tribunal, per vuit vots enfront de sis, ha decidit que els drets recollits en els convenis col·lectius seguiran vigents malgrat que hagin caducat i s'hagi esgotat l'any pròrroga legal sense acord, segons ha pogut saber aquest diari. La Reforma Laboral del 2012 va posar fi a la ultraactivitat, un concepte jurídic que dictava que els convenis col·lectius es prorrogaven automàticament de forma indefinida fins que empresaris i treballadors no en pactaven un de nou. La va limitar a un any. El que fa el Suprem, emparant-se en el cas d'una empresa balear, és dictar que encara que els convenis decaiguin al cap d'un any d'expirar la seva vigència perquè no hi ha acord, els drets col·lectius laborals pactats passen a ser individuals, és a dir, s'integren en el contracte. En realitat, els drets que es mantenen vigents són aquells que figuren en els convenis, que es poden integrar en els contractes (salari, jornada, codi disciplinari), no, d'altres, com les comissions que es crea a empara dels pactes…
Llegir més